Comment un employeur décide-t-il qui embaucher?

En tant que candidat à un poste, il peut être très utile d’examiner comment les employeurs prennent les décisions d’embauche lorsque vous planifiez votre stratégie. Les employeurs établiront une description de travail à un stade précoce du processus, qui incorporera les qualifications requises et préférées qu’ils recherchent.

Comment un employeur choisit-il le candidat à embaucher?

Comment un employeur décide-t-il qui engager? Cela commence par déterminer qui serait un bon candidat pour le poste. En règle générale, un superviseur potentiel collabore avec un professionnel des ressources humaines pour s'assurer que les perspectives et les exigences du service et de l'organisation sont bien représentées dans ce document.

Sélection du candidat: Dans certains cas, le responsable du recrutement recrute un comité de sélection pour examiner les candidatures, interroger et évaluer les candidats. Le responsable du recrutement tient généralement une réunion pour examiner le profil du candidat idéal et pour charger le comité.

Chaque membre du comité de sélection aura ses préférences en ce qui concerne les qualifications et les qualités du candidat, compte tenu de la manière dont ils se croisent avec le poste. Vous devriez connaître la composition du comité, si possible, avant votre entretien et essayer de prévoir son intérêt direct pour le poste.

Évaluation des candidats: Une fois les entretiens terminés, la plupart des employeurs demanderont l’avis de toutes les parties qui ont rencontré des candidats au cours du processus d’entretien.

N'oubliez pas que même les employés apparemment de niveau inférieur, tels que les assistants administratifs qui vous ont accueilli et ont organisé votre journée d'entrevue, peuvent être invités à donner leur impression. Traitez chacun avec respect et soyez votre meilleur professionnel à tout moment, y compris les déjeuners ou dîners informels avec des collègues potentiels.

Il est difficile de prévoir ce que chaque employeur recherchera au moment de prendre sa décision finale concernant les candidats, mais il est utile de prendre en compte certains facteurs communs.

Critères de sélection utilisés par les employeurs

Voici quelques critères fréquemment utilisés par les employeurs pour choisir le candidat à embaucher:

• La personne s’intégrerait-elle aux collègues de leur ministère?
• Le finaliste a-t-il une personnalité attrayante? Aurions-nous plaisir à travailler avec elle?
• Le candidat possède-t-il les compétences nécessaires pour exceller dans ce travail?
• La personne a-t-elle la profondeur et le type d'expérience préalable appropriés?
• Le candidat possède-t-il les compétences techniques pour faire le travail?
• Le candidat possède-t-il les licences et / ou certificats requis pour le poste?
• L'individu dispose-t-il des connaissances, de l'expertise et de la base d'informations pour effectuer le travail efficacement?

• Le finaliste a-t-il la formation académique requise?
• Le candidat a-t-il une attitude positive, "peut faire"?
• Le candidat a-t-il une forte éthique de travail et un niveau d'énergie élevé?
• Le candidat a-t-il la confiance et l'expérience nécessaires pour être un leader?
• Le demandeur a-t-il prouvé qu'il avait une valeur ajoutée, apporté des améliorations et eu un impact positif sur le résultat net?
• L'individu serait-il un bon joueur d'équipe?
• Le finaliste peut-il communiquer clairement et efficacement?
• Le candidat est-il une bonne perspective à long terme pour pourvoir des postes de niveau supérieur?

• Le candidat est-il susceptible de rester au poste assez longtemps? Sera-t-elle heureuse dans le rôle? Est-elle surqualifiée?
• L'individu s'inscrit-il dans la culture d'entreprise?
• Le candidat peut-il faire face aux pressions et au stress du travail?
• Le candidat est-il enthousiasmé par le travail?
• Le finaliste peut-il innover, sortir des sentiers battus et relever les défis de manière créative?
• L'individu est-il conscient de ses faiblesses, à l'aise avec une critique constructive et motivé pour s'améliorer?

Comment améliorer vos chances d'être sélectionné

Même si certains des processus de sélection sont hors de votre contrôle, d'autres ne le sont pas. Vous pouvez utiliser votre curriculum vitae, vos lettres de motivation et vos entretiens pour expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

• Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à la description de poste: Vous serez en mesure de montrer pourquoi vous êtes un candidat solide et de faciliter la tâche de ceux qui révisent le matériel de votre candidature et qui vous rencontrent pour prendre une décision positive concernant votre candidature. Cela augmentera également vos chances de succès.
• Restez positif et promouvez-vous: Les employeurs aiment les candidats optimistes et positifs, car ils apporteront cet état d'esprit au travail avec eux. Même si vous pensez négativement à vos anciens employeurs, gardez-les pour vous. Personne ne veut les entendre. Vous ne voulez pas paraître trop dominateur ou trop arrogant, mais encouragez vos qualifications pour le poste. Partagez des exemples de la manière dont vous avez réussi à occuper des postes antérieurs pour aider à démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat.

• Rédigez une note de remerciement après l’entrevue: en réitérant vos qualifications pour le poste et en ajoutant tout ce que vous auriez souhaité avoir abordé pendant l'entretien. C’est une autre façon de présenter votre candidature à ce poste.