Questions d'entrevue sur les compétences et l'expérience

Pour réussir votre prochain entretien, vous devrez préparer des réponses à plusieurs questions qui incitent à la réflexion et qui concernent vos compétences et vos aptitudes. Pour convaincre l’intervieweur que vous êtes le mieux à votre place, vous aurez également besoin d’une stratégie solide. Au cours de l'entretien, l'intervieweur portera une attention particulière aux points suivants:

1. Votre niveau de conscience de soi (c'est-à-dire, en reliant vos actions et comportements passés à des résultats positifs)
2. Vos instincts ou les traits de personnalité qui vous viennent naturellement (p. ex., dévouement, travail d'équipe, empathie, etc.)

Sur quoi se concentrer dans votre réponse

Avant de passer en revue les questions qui vous seront probablement posées, écrivez toutes vos compétences techniques (par exemple, conception de sites Web, comptabilité, dactylographie) et vos compétences non techniques (par exemple, résolution de problèmes, créativité, communication). Dans cette liste, sélectionnez jusqu'à cinq éléments dont vous pouvez discuter en toute confiance en détail et les appliquer à un rôle spécifique. Allez plus loin en choisissant une histoire brève, mais mémorable, qui met en valeur vos points forts. Assurez-vous de rechercher à la fois la description de poste et l'organisation à l'avance.

Vous aurez un avantage considérable sur les autres candidats si vos réponses montrent une compréhension complète du rôle.

Envisagez de vous concentrer sur les compétences générales suivantes que les employeurs recherchent:

• la communication est au cœur de chaque organisation. Par conséquent, les employeurs sont enclins à embaucher des candidats dotés de solides compétences en communication verbale et non verbale. La diversité des lieux de travail actuels exige la capacité de communiquer efficacement avec les personnes quelles que soient leurs caractéristiques (race, sexe, âge, expérience, etc.).
• Collaboratif les individus sont centrés sur l'équipe. Lorsqu'ils travaillent en groupe, ils partagent ouvertement leurs idées, écoutent activement et posent des questions à leurs pairs afin de progresser vers l'objectif général.

• Employés avec une attitude positive sont optimistes, enthousiastes et perçus comme honnêtes. Ils considèrent les revers comme des occasions d'apprendre et de grandir et sont généralement appréciés de tous.
• Résolution efficace des problèmes ont tendance à gravir les échelons plus rapidement que la plupart. En période de conflit, ils identifient la meilleure solution - restant fidèle à la vision de l’organisation - et l’appliquent rapidement afin de limiter les conséquences négatives.
• Un apprenant rapide peut synthétiser facilement et avec enthousiasme de nouvelles tâches. Ils s'habituent à de nouveaux environnements de travail et changent de manière plus transparente que la plupart.

• Un employé flexible est ouvert aux tâches les plus diverses et offre son aide à ses pairs, même si le travail est en dehors de leur zone de confort.

Questions d'entrevue sur vos capacités

• Décrivez une période où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez traitée.
• Décrivez comment vous avez géré un employé à problème.
• Comment gérez-vous le stress et la pression?
• Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer?
• Comment décririez-vous votre rythme de travail?
• Comment vous décririez-vous?
• Vendez-moi ce stylo.
• Parlez-moi de vous.
• Quelles compétences et expériences avez-vous?
• Quelles sont vos passions?
• Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise?
• Quels défis recherchez-vous dans une position?
• Quelle est votre plus grande force?

• quelle est votre plus grande faiblesse?
• Qu'est-ce qui vous motive?
• Quel type d'environnement de travail préférez-vous?
• Décrivez une situation de travail / projet difficile et comment vous l'avez surmontée.
• Pourquoi es-tu la meilleure personne pour le travail?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?

Questions d'entretiens chez Soft Skills

• Décrivez votre expérience face à la mauvaise performance de vos collègues.
• Avez-vous travaillé avec une équipe qui ne travaillait pas bien ensemble ou ne s'entendait pas? Comment avez-vous surmonté les obstacles?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez inversé une situation négative et comment vous y êtes parvenu.
• Qu'est-ce qui met votre patience à l'épreuve lorsque vous traitez avec des collègues?
• Décrivez comment vous développez des relations avec de nouveaux collègues.
• Dis-moi comment tu as changé l'opinion de quelqu'un.

Préparer psychologiquement pour votre entretien

En plus du jeu de rôle vous permettant de répondre aux questions ci-dessus (soit dans un miroir, soit avec un ami disposé à jouer le rôle d'interviewer), vous pouvez également prendre certaines mesures pour vous assurer d'entrer dans la salle d'entrevue avec enthousiasme. et confiance.

Le jour de l'entretien, essayez de vous réserver suffisamment de temps pour vos activités quotidiennes afin de pouvoir passer une heure ou deux avant votre réunion pour vous concentrer sur votre préparation. Assurez-vous d'avoir un bon repas à l'avance (évitez la caféine si cela vous rend nerveux). Habillez-vous avec les vêtements professionnels appropriés et accordez-vous plus de temps pour vous rendre à l’entretien afin que, en cas de retard de la circulation, vous y arriviez toujours à l’avance.

Avant de vous rendre dans le bâtiment, relisez votre CV et votre lettre de motivation, en vous rappelant qu’ils ont bien voulu vous accorder une entrevue. Maîtrisez mentalement quelques-uns des points de discussion les plus importants que vous espérez mentionner au cours de votre discussion, par exemple vos réalisations, pourquoi vous êtes intéressé par cette entreprise en particulier ou la manière dont vous envisagez de pouvoir contribuer à votre nouveau rôle.

Enfin, rappelez-vous que vous interrogez les représentants de la société autant qu’ils vous interrogent - c’est votre meilleure occasion de savoir s’il s’agit de personnes avec lesquelles vous pourriez travailler et de voir si le poste convient comme il se doit sur papier. Cela vous permettra de «maîtriser» mentalement le processus d'entrevue, en vous fournissant l'énergie positive qui vous assurera de faire bonne impression sur le comité d'embauche.