Description du poste de PDG: salaire, compétences, etc.

Pourquoi les chefs d'orchestre ont-ils une baguette ? - Gymnastique | ARTE

Table des matières:

Devoirs et responsabilités du chef de la direction
Salaire du PDG
Education, formation et certification
Compétences du PDG
Perspectives d'emploi
Environnement de travail
Horaire de travail
Comment obtenir le travail
Comparer des emplois similaires

Le chef de la direction assume la responsabilité générale de la création, de la planification, de la mise en œuvre et de l'intégration de la direction stratégique d'une organisation. Cela inclut la responsabilité de tous les composants et départements d'une entreprise.

Il incombe également au chef de la direction de veiller à ce que la direction de l’entreprise maintienne une connaissance constante du paysage concurrentiel interne et externe, des opportunités d’expansion, de la clientèle, des marchés, des nouveaux développements et normes de l’industrie, etc.

Devoirs et responsabilités du chef de la direction

Les tâches d'un chef de la direction dans une entreprise ou une organisation varient en fonction de la mission, du produit, des objectifs et des besoins opérationnels de l'organisation pour rester rentables. Les tâches varient également en fonction de la taille de l'organisation et du nombre d'employés, entre autres facteurs. En général, ces responsabilités incluent:

Créer, communiquer et mettre en œuvre la vision, la mission et la direction générale de l'organisation
Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de l'organisation
Solliciter des avis et des conseils, le cas échéant, d'un conseil d'administration
Formuler et mettre en œuvre le plan stratégique qui guide l’orientation de l’entreprise ou de l’organisation.
Superviser le fonctionnement complet d'une organisation conformément à l'orientation établie dans les plans stratégiques
Évaluer le succès de l'organisation à atteindre ses objectifs

Envisager des acquisitions éventuelles ou la vente de la société dans des circonstances susceptibles d'accroître la valeur pour les actionnaires
Représenter l'organisation pour les responsabilités et les activités des associations civiques et professionnelles au sein de la communauté locale, de l'État et au niveau national
Participer à des événements ou des associations liés à l'industrie qui amélioreront les compétences en leadership du chef de la direction, la réputation de l'entreprise et son potentiel de réussite.

Le PDG est toujours le plus haut dirigeant d’une entreprise et est responsable du succès général de celle-ci. Il est également le décideur ultime d’une entreprise. Et, bien que les tâches quotidiennes de chaque directeur général varient, c'est la vision globale du poste qui fournit le cadre pour la fonctionnalité de tous les départements.

Diriger, guider, diriger et évaluer le travail d'autres dirigeants, notamment des présidents, des vice-présidents et des administrateurs, en fonction de la structure hiérarchique de l'organisation, fait également partie du travail. Dans le processus de direction de ces hauts dirigeants, le PDG veille à ce que l’orientation stratégique qu’il adopte soit filtrée au sein de l’organisation afin d’assurer sa réalisation.

De plus, le PDG doit s'assurer que les dirigeants de l'organisation subissent les conséquences de leurs actions, qu'il s'agisse de récompenses et de reconnaissance, de coaching de performance ou d'actions disciplinaires. Sans la responsabilité attendue et renforcée activement, le PDG ne pourra pas atteindre le succès et la rentabilité souhaités.

Salaire du PDG

Le salaire d'un chef de la direction peut varier considérablement en fonction du secteur, du lieu, de l'expérience et de l'employeur. Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS) recueille des données sur les salaires des PDG de tout le pays:

Salaire annuel médian: 189 600 $
Top 10% des salaires annuels: 208 000 $
Salaire annuel minimum de 10%: 68 360 $

Education, formation et certification

Les exigences en matière d’éducation et de formation varient considérablement selon les employeurs et les industries. La plupart des employeurs préfèrent embaucher des chefs de la direction avec au moins un baccalauréat et une expérience de travail considérable. De nombreuses entreprises préfèrent embaucher au sein de l'entreprise plutôt qu'à l'extérieur.

Expérience: Les PDG ont généralement besoin d’une vaste expérience en gestion, avec un niveau de responsabilité croissant pour chaque nouveau poste. De plus, les entreprises s'attendent souvent à ce que les PDG aient une expérience du secteur dans lequel elle évolue.
Entraînement: Certaines entreprises exigent que les PDG suivent des programmes de formation pour le développement et le leadership des cadres, ainsi que le développement professionnel continu.

Comme à n'importe quel niveau de gestion dans une organisation, le rôle du PDG commence par les responsabilités fondamentales d'un responsable.

Compétences du PDG

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez généralement besoin des compétences et des qualités suivantes:

Compétences interpersonnelles: Les PDG doivent nouer de bonnes relations avec d’autres dirigeants de la société et obtenir un apport significatif de la part de l’organisation, de sorte que les décisions et l’orientation stratégiques soient peu gênées.
Compétences analytiques: Les PDG doivent participer à l'évaluation du succès de l'organisation dans la réalisation de ses objectifs. Ils doivent s'assurer que chaque objectif stratégique est mesurable.
Compétences en leadership: Les PDG doivent faire preuve du leadership nécessaire pour mener à bien la mission de l'organisation. Cela comprend la vision, attirer des suiveurs et tous les autres aspects d’un leadership réussi.
Compétences de gestion: Le chef de la direction est chargé de créer une culture d’apprentissage afin d’améliorer et de développer les compétences et les capacités des employés. Si les acteurs importants continuent d’apprendre et de se développer, l’organisation réussira réellement.

Perspectives d'emploi

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit que l’emploi des PDG augmentera de 8% d’ici à 2026, ce qui est légèrement plus rapide que la croissance globale de l’emploi de 7% pour l’ensemble des professions du pays.

Environnement de travail

Les cadres supérieurs travaillent dans presque tous les secteurs des grandes et petites entreprises. Quels que soient le secteur ou la taille de l'entreprise, le poste de directeur général peut être très stressant, car il est essentiellement responsable de la performance d'une entreprise, qu'elle soit bonne ou mauvaise.

Horaire de travail

Les PDG travaillent souvent plus de 40 heures par semaine, y compris les soirs et les fins de semaine. Ils voyagent aussi souvent pour le travail.

Comment obtenir le travail

Il n’est généralement pas facile de devenir chef de la direction, et il n’ya pas une seule façon de le faire. Cependant, terminer un programme de développement des cadres peut vous aider à y arriver. Voici trois des programmes de développement des cadres les mieux classés aux États-Unis:

Le programme Kellogg Executive MBA

Ce programme est proposé par la Kellogg School of Management de la Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

La Booth School of Business de l'Université de Chicago propose ce programme, qui est, selon elle, le premier programme au monde pour cadres.

Le Duke Global Executive MBA

La Fuqua School of Business de l’Université de Duke propose ce programme.