Sociétés offrant des programmes de remboursement des frais de scolarité

Lorsque vous recherchez un emploi, le plus grand nombre à considérer est votre salaire horaire ou annuel. Mais les avantages offerts par une entreprise, de l'assurance-maladie au remboursement des frais de scolarité, peuvent également faire une grande différence pour vos factures mensuelles et méritent d'être pris en compte dans votre décision de travail.

De nombreuses entreprises proposent le remboursement des frais de scolarité dans le cadre de leurs avantages sociaux. Voici comment cela fonctionne généralement: un employé paie d'emblée pour des cours d'université, d'études supérieures ou de formation continue, et une fois la classe ou le semestre terminé, il rembourse une partie de l'argent dépensé - ou le montant total.

Pourquoi les employeurs offrent-ils le remboursement des frais de scolarité?

Les entreprises ont plusieurs avantages à offrir cet avantage: comme tout avantage, il permet d'attirer et de retenir les meilleurs employés. Des cours pertinents peuvent également améliorer les compétences et le savoir-faire des travailleurs, renforçant ainsi l'entreprise. Enfin, le remboursement des frais de scolarité est déductible des impôts jusqu’à 5 250 dollars par employé et par an, faisant de ce programme un avantage abordable à offrir.

Comment fonctionnent les programmes de remboursement des frais de scolarité

La mise en œuvre de ce programme varie considérablement d’une entreprise à l’autre: certains remboursent les cours, certains exigent que les cours soient dispensés dans des écoles spécifiques pour pouvoir prétendre à un remboursement, tandis que d’autres ne couvrent que les frais de scolarité des cours approuvés.

Les entreprises peuvent exiger un certain grade pour pouvoir prétendre à un remboursement ou que les employés restent au sein de l'entreprise pendant une période déterminée après l'achèvement du cours pour pouvoir prétendre à un remboursement. Certaines entreprises peuvent couvrir les coûts associés aux cours, tels que les manuels scolaires ou les frais de connexion à Internet.

15 entreprises offrant le remboursement des frais de scolarité à titre d'avantage

Des chaînes de restauration rapide aux entreprises de télécommunications en passant par les banques, ces entreprises comptent parmi les principales entreprises qui financent les coûts de formation des travailleurs.

AT & T

Dans le cadre de son ensemble d'avantages, AT & T offre une assistance pour les frais de scolarité - les employés doivent satisfaire à certaines conditions d'éligibilité pour obtenir le remboursement et les coûts doivent être approuvés par l'entreprise.

Anthem, Inc.

Les employés de cette entreprise de prestations de santé ont droit à un remboursement annuel maximal de 5 000 $ pour les frais de scolarité et les manuels scolaires.

BP

Chez ce géant pétrolier, les conditions d’éligibilité sont nombreuses, mais le remboursement des frais de scolarité représente 90% des coûts de scolarité, des frais et des livres. Entre autres exigences, les employés doivent obtenir l’approbation des classes avant l’inscription et obtenir la note de passage.

Banque d'Amérique

Les employés peuvent obtenir jusqu'à 5 250 $ de cours ou de diplômes couverts chaque année.

Chipotle

Les employés horaires et salariés de cette chaîne de restauration rapide sont éligibles au remboursement des frais de scolarité. Pour offrir cet avantage, Chipotle s'est associé à Guild Education, qui propose des cours, des programmes et des diplômes en ligne de différentes universités. Les employés peuvent obtenir des diplômes (de premier cycle ou de troisième cycle), prendre des cours, obtenir un GED ou étudier l’anglais langue seconde, pour un maximum de 5 250 dollars par an.

Ford Company

Ce constructeur automobile dispose d’un programme d’éducation généreux qui lui permet d’acquérir jusqu’à 6 000 dollars par an en frais de scolarité et en frais d’inscription avant l’achèvement des cours.

Home Depot

Les taux de remboursement des frais de scolarité des employés de Home Depot varient selon les rôles: les employés salariés peuvent gagner jusqu'à 5 000 dollars par an, les employés à temps plein rémunérés jusqu'à 3 000 dollars et les employés à temps partiel, jusqu'à 1 500 dollars.

JetBlue

La compagnie aérienne haut de gamme gère un programme connu sous le nom de JetBlue Scholars - les employés peuvent demander à s'inscrire et, une fois acceptés, suivre des cours en ligne approuvés. Pour être éligibles, les employés doivent avoir travaillé chez JetBlue pendant deux ans et disposer de crédits universitaires préalables.

Proctor & Gamble

Jusqu'à 80% des frais de scolarité et des frais sont remboursés chez P & G, fabricant d'une vaste gamme de biens de consommation et ménagers. Les employés doivent obtenir une approbation préalable des programmes et des frais, et les dépenses remboursées sont plafonnées à 40 000 $.

Smucker

La société J.M. Smucker fait plus que de la confiture: ses marques incluent de grands noms tels que Folgers, Pillsbury et Meow Mix. La société offre un remboursement pouvant aller jusqu'à 100% des frais de scolarité pour les cours universitaires approuvés par la société.

Starbucks

Tous les employés de ce fournisseur de café aux États-Unis qui ont droit à des avantages sociaux peuvent bénéficier de leurs études universitaires à plein temps, essentiellement d’un baccalauréat gratuit. Remarque importante sur ce programme: les employés ne peuvent étudier que sur le programme en ligne de l'Arizona State University.

UPS

Les employés à temps partiel d’UPS qui travaillent dans la manutention des colis peuvent participer au programme d’acquisition et formation de la société, qui couvre jusqu’à 25 000 dollars de frais d’études collégiales (chaque année, le programme rembourse un maximum de 5 250 dollars). Selon le site Web de l'entreprise, les employés sont éligibles pour cet avantage à compter de leur date de début. (D'autres programmes d'aide à l'éducation sont disponibles pour les employés dans différents rôles.)

Walmart

Comme Starbucks, Walmart s'est associé à un établissement d'enseignement - pour Walmart, il s'agit de l'American Public University - dans le cadre de son programme d'assistants pédagogiques. Les employés à temps partiel et à plein temps de Walmart et du Sam's Club, ainsi que les membres de la famille admissibles, peuvent recevoir une subvention pour frais de scolarité qui réduit le coût des cours de 15%. Les employés qui ont un diplôme d'études secondaires ou une formation générale sont admissibles le premier jour d'emploi.

Wells Fargo

Le géant bancaire offre jusqu'à 5 000 dollars de frais de scolarité annuels (et éligibles).

Verizon

Tous les employés de Verizon, le géant des télécommunications, ont droit à un remboursement des frais de scolarité allant jusqu'à 8 000 dollars par an. Le programme de Verizon exige que les classes soient liées à l'entreprise.