Que pouvez-vous faire pour maximiser votre salaire de départ?

Le salaire de départ d'un employé est le montant fixe qu'un employeur est prêt à verser à un nouvel employé pour effectuer un travail particulier. Le salaire de départ dépend d'un certain nombre de facteurs, mais il est généralement déterminé par:

• Taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire
• Taux de rémunération du marché dans des industries similaires
• Les fourchettes de salaire dans la région dans laquelle l'emploi est situé
• L'expérience de la personne à qui vous faites une offre d'emploi
• L'éducation de la personne à qui vous faites une offre d'emploi
• Taux de rémunération et échelles de salaire établis par un employeur individuel pour les employés actuels
• La disponibilité d'employés potentiels pour effectuer un travail spécifique dans la région et l'emplacement de l'employeur

Le salaire de départ est augmenté lorsqu'un examen de ces facteurs indique la nécessité d'un changement. Par exemple, le salaire de départ des majeures en informatique embauchées dans des postes de développement augmente régulièrement. Les employeurs qui embauchent des employés dans les domaines du développement de logiciels, du développement mobile et d’autres domaines connexes peuvent s’attendre à ce que les salaires de départ soient calculés chaque année.

D'autres emplois sont plus prévisibles. Par exemple, la rémunération d'un assistant en ressources humaines dans le Midwest est restée stable, entre 35 et 40 000 dollars depuis plusieurs années.

Tirez le maximum de votre salaire de départ

Tout le monde veut gagner le plus possible pour un travail particulier. Vous pouvez faire quelques choses pour que votre salaire soit le plus élevé possible. N'oubliez pas que la plupart des augmentations, y compris les augmentations promotionnelles, sont basées sur un pourcentage de votre salaire actuel. Donc, un salaire plus élevé aujourd'hui signifie un salaire plus élevé demain.

Fais tes recherches.Avant même de postuler à un emploi, faites des recherches pour savoir quel est le salaire raisonnable pour un tel poste. Ne vous présentez pas avec les épaules haussées et sans aucune idée. Cette approche vous empêche de faire une demande salariale déraisonnable.

Être déraisonnable peut vous éliminer de la considération. De plus, si vous ne faites pas vos recherches, vous pourriez accepter beaucoup moins d’argent que ce qu’ils auraient été disposés à vous payer.

Négocier.S'ils disent: «Nous aimerions vous proposer le poste d'adjoint en ressources humaines à 35 000 $ par an», vous pouvez simplement dire «d'accord», mais vous perdrez probablement, pas seulement pour ce poste, mais pour les augmentations de salaire. l'avenir aussi.

Certains gestionnaires (et certaines entreprises) ne négocient pas de salaire - c'est une offre sans lendemain. Cependant, de nombreux gestionnaires rationnels ne sont pas offensés par une négociation salariale. Alors, prenez la même offre de 35 000 dollars par an et demandez 38 500 dollars. Demander 45 000 $ est ridicule, mais demander de 5 à 10% de plus est normal et approprié. S'ils disent non, ils disent non. Ensuite, vous pouvez prendre votre décision.

Soyez prêt à démontrer vos compétences. La plupart des emplois ont une liste de compétences critiques que l’employeur recherche. Le nouvel employé doit être capable de faire toutes ces choses. Habituellement, un employeur a également une liste de bons à avoir compétences.

Si vous avez un de ces gentils à avoir, assurez-vous de les élever lorsque vous négociez un salaire. Par exemple, parlez-vous une autre langue? Pouvez-vous faire une analyse statistique? Avez-vous un certificat dans un langage de programmation supplémentaire? Selon l'emploi, ces extras peuvent bien augmenter votre salaire de départ.

Gardez d'autres avantages à l'esprit.Bien sûr, vous voulez un salaire de départ élevé, mais y a-t-il autre chose que vous valorisez plus? Certaines personnes ont une grande flexibilité, des vacances supplémentaires ou la possibilité de faire du télétravail plus qu’un salaire élevé.

Certaines entreprises peuvent autoriser la négociation d'un parking gratuit, de cartes de bus subventionnées ou d'un abonnement à un gymnase. Ces avantages ne mettent pas d'argent dans votre portefeuille, mais ils gardent de l'argent dans ton portefeuille.

De toute façon, si vous aviez l'intention d'acheter un abonnement à un centre de conditionnement physique, un billet de faveur de la société équivaut à une petite augmentation. Le remboursement des frais de scolarité est un autre avantage considérable qui vous permet non seulement de bénéficier d'une scolarité gratuite, mais également de vous qualifier pour la prochaine étape dans votre carrière.

Pour les gestionnaires seulement

La clé du salaire initial est de maintenir votre rémunération concurrentielle afin d'attirer et de retenir les employés les plus qualifiés qui correspondent à votre culture. Vous pouvez essayer d'économiser de l'argent en lésinant sur le salaire de départ, mais cela vous fera mal à long terme. Vous voulez les meilleures personnes et les meilleures valent plus.