Énumération des raisons pour lesquelles vous avez laissé votre candidature

Lorsque vous remplissez une demande d'emploi, les employeurs vous demanderont souvent la raison pour laquelle vous avez quitté chacun de vos postes précédents. Il y a bien sûr toutes sortes de raisons, bonnes et mauvaises, pour que vous ayez quitté votre emploi.

Comme pour tout document de recherche d'emploi, il est important d'être honnête lorsque vous répondez. Il est possible que des employeurs potentiels appellent vos anciens employeurs pour vérifier que les raisons que vous avez énumérées sont exactes. Vous voudrez également fournir une raison qui vous met sous un jour positif. Donc, si vous avez quitté votre emploi parce que vous avez méprisé une partie de votre travail quotidien ou simplement détesté le poste ou l'entreprise, vous voudrez peut-être reformuler votre raison en disant "À la recherche de nouveaux défis".

Il se peut que vous n’ayez pas besoin d’inclure tous les emplois que vous avez occupés dans la candidature. Lisez attentivement les instructions et suivez les instructions vous indiquant le nombre d’expériences de travail que vous devez répertorier.

Poursuivez votre lecture pour savoir comment répertorier les raisons pour lesquelles vous quittez un emploi dans une candidature, ainsi que des astuces pour faire face à des situations délicates, comme être licencié ou licencié.

Conseils pour lister les raisons de laisser une candidature

Certaines raisons seront simples et facilement acceptées, telles que:

• Objectif de carrière changé
• Passé à un poste avec plus de responsabilités
• A offert un nouveau poste d'une autre entreprise
• Manque d'opportunités de croissance dans l'entreprise
• Mis à pied à cause d'une fusion d'entreprise
• Mis à pied en raison d'une restructuration
• Gauche pour le début du semestre d'automne
• A obtenu un emploi mieux rémunéré
• À gauche pour se concentrer sur le baseball universitaire au printemps
• Reste à consacrer plus de temps aux universitaires
• À la recherche d'un nouveau défi
• Poste terminé après l'été
• Poste à temps partiel, contractuel ou temporaire
• Est retourné à l'école à temps plein

Dans d'autres cas, vous avez peut-être eu une justification concrète telle que:

• Prendre soin d'un membre de la famille malade
• Faire face à une maladie qui a passé
• Déplacé pour être plus proche de la famille
• Conjoint transféré dans une nouvelle ville
• Parent au foyer pour les jeunes enfants

Bien sûr, vous voudrez mentionner des raisons qui ne vous reflètent pas négativement autant que possible. C'est là que le bénéfice du doute peut entrer en jeu. Par exemple, supposons que vous ayez été mis à pied par un employeur en difficulté financière. Même si une raison secondaire de votre choix a été votre statut d'employé peu performant, il est juste de citer des réductions budgétaires si vous n'auriez probablement pas été licencié autrement.

Essayez de le garder positif

Vous devez également éviter de mentionner des raisons qui ont un impact négatif sur un ancien employeur. Vous avez peut-être quitté le poste parce que vous ne vous entendiez pas bien avec votre responsable ou vos collègues de travail, mais il est préférable de dire que vous vouliez un nouveau défi, que l'on vous a offert un poste mieux rémunéré ou que l'entreprise a été restructurée.

Les employeurs potentiels ont tendance à considérer les employés qui dénigrent leurs anciens collègues de manière négative. Par conséquent, gardez toute indication concernant les circonstances non optimales aussi positive que possible.

Mauvaises raisons de partir

Lorsque vous quittez un emploi pour une raison positive, c’est une chose simple à expliquer, dans votre candidature et lors d’un entretien. Parfois cependant, vos raisons de partir sont un peu plus complexes. Peut-être avez-vous quitté votre poste précédent parce que vous étiez malheureux - votre patron était difficile, votre travail n'allait nulle part, ou vous aviez des collègues insupportables. Peut-être avez-vous été congédié parce que votre attitude était problématique, si vous vous êtes disputé avec votre superviseur ou si vous ne faisiez pas assez bien.

N'oubliez pas que lorsque vous quittez un emploi, vous pouvez parfois négocier avec votre employeur sur la manière dont votre départ pourrait être présenté aux futurs employeurs. Cela peut vous aider à éviter certains de ces problèmes d'application délicats. Et même après votre départ, vous pouvez essayer de contacter votre ancien responsable ou votre service des ressources humaines, et leur demander s’il existe une façon neutre de décrire votre départ de la société.

Quitter son emploi

Il y a de nombreuses raisons de démissionner d'un poste, mais certaines d'entre elles semblent meilleures que d'autres pour les futurs employeurs. J'espère avoir pensé à quitter votre emploi gracieusement avant de donner votre démission. Vous aviez probablement une très bonne raison de cesser de fumer, mais vous devez maintenant expliquer à votre employeur potentiel d’une manière sur laquelle vous et votre ancien employeur serez d’accord, au cas où ils vérifieraient.

Quelles que soient les circonstances, essayez de ne pas blâmer car cela ne fera que nuire à votre image.

Quand vous avez été viré

L’explication du licenciement peut être l’une des choses les plus difficiles que vous rencontrez au cours du processus de recherche d’emploi. C’est probablement un problème émotionnel pour vous, et même si ce n’est pas le cas, il peut être difficile à expliquer tout en préservant votre réputation. Si vous devez indiquer une raison sur une candidature, il peut être difficile de trouver une réponse appropriée qui sera vérifiée par votre ancien employeur. Voici une liste des raisons pour lesquelles vous quittez un emploi afin de vous aider à répondre à la question de manière appropriée.

S'en tenir aux faits

Il est important de vous assurer que vos anciens employeurs ne peuvent pas contester de manière factuelle la raison pour laquelle vous mentionnez votre candidature. En effet, votre employeur éventuel peut utiliser les fausses vérités d'une candidature ou d'un curriculum vitae comme motif de licenciement, même si elles sont révélées une fois que vous avez été embauché pour le poste.