25 raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi pour une entrevue

Vous vous demandez pourquoi vous n'avez pas été contacté pour un entretien d'embauche? Attendre un courriel ou un appel d'un employeur pour planifier une entrevue et vous demander pourquoi vous n'avez pas été sélectionné peut être la partie la plus frustrante du processus de recherche d'emploi.

C’est particulièrement difficile lorsque vous postulez pour un emploi dans lequel il apparaît que vous êtes parfaitement assorti au poste. Pourquoi n'avez-vous pas été choisi? Et pourquoi n’avez-vous pas entendu parler de votre employeur après avoir consacré autant de temps et d’efforts à la rédaction d’une lettre de motivation parfaite à envoyer avec votre CV bien rédigé?

Quand vos qualifications ne sont pas à la hauteur

Il peut y avoir une myriade de raisons pour lesquelles vous n'avez pas été contacté. Parfois, il existe des limitations à vos qualifications ou des défauts dans la manière dont vous avez présenté votre candidature. Dans d'autres cas, vous pourriez être confronté à une forte concurrence ou à un candidat interne.

Quand vos qualifications n'ont rien à voir avec ça

D'autre part, cela n'a peut-être rien à voir avec vous ou les autres candidats. Un changement imprévu de circonstances ayant une incidence sur la volonté d'embauche d'un employeur pourrait être la raison pour laquelle aucun candidat n'est convoqué pour un entretien.

Il est difficile de connaître les raisons précises pour lesquelles vous n'êtes pas convoqué pour un entretien particulier. Cependant, il peut être utile de réfléchir aux raisons les plus courantes pour lesquelles les candidats ne sont pas sélectionnés, car vous affinez vos compétences en recherche d'emploi.

25 raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi pour une entrevue

Passez en revue les 25 principales raisons pour lesquelles vous n’avez peut-être pas été contactés pour une entrevue, ainsi que des conseils sur la manière de traiter les problèmes qui pourraient vous avoir mis hors de considération. S'il semble que l'un de ces cas s'applique à votre situation, assurez-vous de modifier le matériel de votre demande la prochaine fois.

1. Pas un match pour le travail. Vous avez été éliminé par un système automatisé ou par un responsable du recrutement, car la langue de votre CV ne correspondait pas aux exigences indiquées dans l'offre d'emploi. Il est important de prendre le temps de souligner les compétences qui vous qualifient pour le poste sur votre CV. Les entreprises sont trop occupées pour prendre le temps de déterminer si quelqu'un est un candidat sérieux. Ils vous cherchent pour leur montrer pourquoi vous êtes qualifié.

2. Manque de qualifications professionnelles. Vos connaissances et vos compétences ne correspondent pas aux capacités requises pour exceller dans le travail, ou vous n'avez pas clairement indiqué comment vous avez appliqué les compétences souhaitées. Prenez le temps de faire correspondre les exigences du poste avec vos qualifications. En un coup d’œil, vous expliquerez au responsable du recrutement les raisons pour lesquelles vous faites un bon travail.

3. Surqualifié. L'employeur a l'impression que vous êtes surqualifié. Être surqualifié peut nuire à votre candidature autant que d'être sous-qualifié pour un poste. Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous postulez, votre enthousiasme pour le poste et ce que vous pouvez offrir à l’organisation.

4. N'a pas suivi les instructions. Vous n'avez pas fourni toutes les informations demandées ni suivi les instructions pour l'application. Un moyen simple pour les employeurs de réduire le nombre de candidats consiste à éliminer les candidats qui n’ont pas fourni les informations demandées. Si vous ne parvenez pas à suivre les instructions lors de votre candidature, l’employeur peut douter de votre capacité à le faire si vous êtes embauché. Assurez-vous de bien comprendre toutes les bases, en particulier lorsque vous postulez en ligne à un emploi.

5. Des réalisations ne sont pas présentées. Votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ne révèlent pas vos réalisations et ne montrent pas en quoi vous avez eu un impact sur vos résultats avec vos précédents employeurs. Utiliser des chiffres pour quantifier vos réalisations est un excellent moyen d’impressionner un employeur.

6. Les erreurs. Des erreurs de grammaire et / ou d’orthographe se sont glissées dans vos documents. Ce n’est pas toujours facile d’attraper ses propres erreurs. Relisez attentivement tous vos documents de candidature et, si vous le pouvez, faites-les vérifier par quelqu'un d'autre.

7. Lettre de motivation générique. Votre lettre d'accompagnement était générique et non adaptée au travail. L'objectif d'une lettre de motivation est de vendre vos réalisations. Vous devriez écrire sur ce que vous pouvez offrir à l'entreprise, pas sur ce que vous voulez dans un emploi. Soyez précis et personnalisez vos lettres de motivation pour qu'elles mettent en valeur vos meilleurs attributs.

8. Lettre d'accompagnement trop courte. Votre lettre d'accompagnement était trop brève et le responsable du recrutement a supposé que vous n'étiez pas très motivé pour occuper ce poste. Assurez-vous que votre lettre comprend tous les éléments d’une lettre de présentation réussie et contient de nombreux détails sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur.

9. Travailler à plein régime. Le responsable du recrutement peut avoir des inquiétudes quant à la tendance des emplois à sauter dans vos antécédents. Si vous craignez d’être considéré comme une source d’emplois, vous pouvez modifier votre curriculum vitae de manière à réduire le nombre de fois où vous avez changé de travail.

10. Manque d'informations d'identification. Vous ne possédez pas les diplômes requis. De nombreux emplois ont un niveau de formation requis ou une expérience équivalente. Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne pourrez peut-être pas être considéré pour le poste.

11. Trop cher. Vos attentes salariales ou vos exigences salariales perçues dépassent les ressources disponibles. Si la société pense que vous serez trop chère à embaucher, elle peut choisir de ne pas vous interviewer. Prenez le temps d'évaluer ce que vous valez et de déterminer si le poste vous convient.

12. Expérience courte. Vous manquez d'expérience de travail pertinente au sein de ce rôle et / ou de l'industrie. Si vous n’avez pas la bonne expérience, vous ne recevrez probablement pas d’interview. Vous auriez pu postuler pour un emploi un peu plus loin dans la carrière que ce qui est optimal pour être sélectionné.

13. N'a pas vendu vos informations d'identification. Peut-être n’avez-vous pas suffisamment argumenté en faveur de votre intérêt pour le poste. Avez-vous vendu le responsable du recrutement sur les raisons pour lesquelles il devrait vous interviewer? Une façon de présenter des arguments convaincants consiste à faire preuve d’un peu de personnalité dans votre lettre de motivation. Cela vous aidera à vous démarquer de la foule.

14. Le travail ne semble pas vous convenir. Vous n'avez pas précisé en quoi le travail s'inscrit dans votre plan de carrière. L’expérience que vous avez sur votre CV est-elle liée au poste pour lequel vous postulez? Avez-vous montré à l'employeur pourquoi cet emploi conviendrait à la fois à vous et à l'organisation? Si ce n’était pas clair, passez du temps supplémentaire à personnaliser votre CV la prochaine fois.

15. Pas de référence. Vous n'avez pas été en mesure de faire appel à des personnes-ressources chez votre employeur pour défendre votre candidature. Un autre candidat peut avoir été référé par une personne ayant travaillé dans l'entreprise. C’est un bon moyen d’aider à examiner de près le matériel de votre demande.

16. Déficit d'emploi. Il existe des lacunes inexpliquées dans votre emploi. Marquer des lacunes sur votre CV pourrait être un drapeau rouge pour un employeur potentiel. À tout le moins, ils se demanderont ce que vous faisiez pendant que vous n’étiez pas rémunéré. Il existe des moyens de réduire les écarts d’emploi sur votre CV afin d’obtenir une entrevue.

17. Présence non professionnelle dans les médias sociaux. Votre image en ligne peut avoir endommagé votre candidature. Avant de postuler à un autre emploi, consultez vos pages de médias sociaux du point de vue de l'employeur. Avez-vous soigneusement ajusté vos paramètres de confidentialité? Tout ce qui est à la disposition du public est-il approprié? Avez-vous mis à jour votre profil LinkedIn afin qu’il soit complet et présente vos compétences?

18. Candidat de l'extérieur. Vous vivez en dehors de la région et l'employeur préfère les candidats locaux. Si vous recherchez un emploi sur de longues distances, vous pouvez faire quelque chose pour augmenter vos chances d’obtenir une entrevue. Ces conseils vous aideront à trouver un emploi dans une nouvelle ville, où que vous vous trouviez.

19. Les autres candidats sont plus qualifiés. Vos qualifications sont un bon match, mais il y a des candidats plus forts. Dans ce cas, il aurait pu y avoir beaucoup de candidats qualifiés. Malheureusement, vous n’avez pas réussi la coupe. Examinez les compétences recherchées par l'employeur et déterminez si vous devez améliorer les vôtres pour devenir un candidat plus compétitif.

20. Il y avait déjà un fort bassin de candidats. Vous avez postulé pour le poste plus tard que d’autres candidats qualifiés. Parfois, les employeurs doivent embaucher rapidement. Ils pourraient commencer le processus d'entrevue dès qu'ils recevront les candidatures, et ils auraient déjà pu engager quelqu'un. Une façon de prendre de l'avance sur la foule est de mettre en place des agents afin que vous soyez averti des nouvelles opportunités dès qu'elles sont répertoriées.

21. Embauché un candidat interne. L'employeur a un candidat interne préféré ayant fait ses preuves dans cette organisation. Ce n’est pas une réflexion sur vos qualifications. L'entreprise a plutôt décidé de promouvoir un employé plutôt que d'embaucher un candidat externe.

22. Un autre candidat a formulé de fortes recommandations. D'autres candidats externes ont été approuvés par des personnes en qui les décideurs ont confiance. L'organisation a peut-être reçu des recommandations sur les personnes à prendre en compte pour le poste.

23. Le travail a peut-être été mis en attente. L'incertitude concernant le financement peut avoir retardé le processus d'embauche. Il pourrait y avoir des problèmes de budget ou de financement, et le processus pourrait être retardé pendant que les finances sont calculées.

24. Trop de choses se passent. Le personnel d'embauche est préoccupé par d'autres préoccupations immédiates et n'est pas encore concentré sur la recherche. Même si les employeurs ont de bonnes intentions, d'autres facteurs ont peut-être nécessité un changement de ressources, et l'entreprise peut simplement être trop occupée pour ajouter du personnel immédiatement.

25. L'entreprise repense la nécessité d'ajouter un employé. Les affaires ont ralenti et l'employeur ne s'engage plus à embaucher pour ce poste. L’ajout d’un nouvel employé coûte cher et, en cas de ralentissement de l’activité, l’organisation pourrait repenser sa décision d’augmenter ses effectifs.

Vous pouvez encore avoir une chance

De nombreux employeurs ne prennent pas le temps d'avertir les candidats qu'ils ont été rejetés. Si vous ne l'avez pas encore entendu, vous pouvez toujours tenter d'obtenir une entrevue. Cela vaut la peine d'essayer si c'est un travail que vous voulez vraiment. Même si c'est long, si vous pouvez faire remarquer votre candidature, vous pourrez peut-être obtenir une interview.

Si vous pouvez trouver une personne de contact, vous pourrez appeler ou envoyer un courrier électronique pour plaider votre cause. Voici des conseils pour faire un suivi après avoir soumis un CV et voici comment présenter une nouvelle demande d'emploi après avoir été rejeté.