Top 10 des raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu de relance

Votre demande d'augmentation a-t-elle été refusée? Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles votre employeur ne vous a peut-être pas accordé d’augmentation, notamment en ce qui concerne les performances, le calendrier et le style de votre demande, ou la santé financière générale de l’entreprise. Découvrez dix des obstacles les plus courants qui vous empêchent d’augmenter.

Raisons possibles pour lesquelles vous n'avez pas obtenu cette augmentation

1. Mauvais timing: Bien que ce ne soit pas une demande en mariage, demander une augmentation est une question importante. Le timing est la clé! Avez-vous demandé une augmentation en juin, lorsque la politique générale de l'entreprise est de prendre des décisions à la fin de l'année? Peut-être avez-vous demandé trop tôt dans votre mandat ou avez-vous formulé votre demande peu après que la société ait eu un rappel, un rapport trimestriel médiocre ou une autre mauvaise nouvelle. Ce n'est pas le seul problème de timing: si la mauvaise journée de votre manager ne devrait pas affecter votre augmentation, une réunion programmée lors d'une journée stressante peut être la raison pour laquelle votre demande a été refusée.

   Prochaines étapes: Demandez aux ressources humaines ou à vos collègues quand les relances sont généralement données et fixez votre réunion à un moment de la journée et de la semaine peu stressant.

1. Manque de ressources de l'entreprise: Parfois, la raison pour laquelle vous ne recevez pas d’augmentation ne vous est pas du tout liée. Il est tout à fait possible que votre entreprise ne dispose pas de ressources suffisantes et qu'elle n'ait tout simplement pas de marge de manœuvre dans le budget pour vous accorder une augmentation de salaire.

   Prochaines étapes: Quelle est l'importance de cette augmentation pour vous? Et semble-t-il que les finances de l'entreprise vont se redresser? La réponse à ces questions déterminera si vous restez sur place ou si vous utilisez cette information pour lancer une recherche d’emploi.

2. Votre performance doit être améliorée: Dépassez-vous les attentes ou faites-vous simplement le travail décrit dans votre description de travail? Sur de nombreux postes, pour obtenir une augmentation, les employés doivent aller au-delà des exigences de base. Si votre travail est compétent, mais pas excellent, c'est peut-être pour cela que vous n'avez pas obtenu l'augmentation.

   Prochaines étapes: Parlez à votre responsable de ce qu’elle aimerait voir de vous. Considérez comment transformer un employé ordinaire en un employé exceptionnel. Conservez une liste de vos grandes réalisations et des éloges que vous recevez, et mettez-les en évidence lors de votre prochaine demande de relance.

1. Votre patron ne sait pas à propos de vos réalisations: Au quotidien, au travail, trompez-vous chaque réalisation, même la plus banale? Ou, au contraire, êtes-vous silencieux à propos de vos triomphes? Vous devez prouver que vous méritez une augmentation au moment où vous faites la demande, mais aussi préparer le terrain à l’avance. Bien qu'il soit bon de faire de la promotion personnelle, soyez prudent lorsque vous faites une promotion excessive ou volez la vedette à des collègues méritants, ce qui peut aller à l'encontre de votre demande.

   Prochaines étapes: Lors de réunions en tête-à-tête avec votre responsable et par courrier électronique, mettez en valeur vos réalisations. Veillez à ne pas en faire trop: vous ne voulez pas être trop modeste ni trop vantard.

1. Vous demandez des raisons personnelles: Pour la plupart des entreprises, le salaire est un calcul sans émotion fondé sur les qualifications de l'employé, ses considérations géographiques et sa concurrence. Si vous avez demandé une augmentation des facteurs de citations dans votre vie personnelle - augmentation du loyer, préoccupations familiales, etc. - au lieu de raisons professionnelles, votre responsable peut se sentir compréhensif. Mais cela ne signifie pas que vous avez présenté un argument valable pour un salaire plus élevé. La même logique s'applique aux demandes basées sur le salaire d'un collègue.

   Prochaines étapes: Définissez votre demande de relance autour de la valeur que vous offrez à la société. Plutôt que de détailler vos propres dépenses et besoins, mettez en évidence les façons dont vous avez économisé de l'argent ou augmenté les revenus de la société.

1. Passer le travail de préparation: Le fait de porter des vêtements non professionnels et de donner une justification décousue, décousue ou improvisée de votre augmentation n'impressionne pas. Même si votre entreprise n'a pas beaucoup de code vestimentaire, il est toujours important de regarder et d'agir de manière professionnelle en ce moment.

   Prochaines étapes: Planifiez les points de discussion et répétez à l'avance. Habillez-vous pour impressionner: c'est une bonne excuse pour sortir votre tenue d'entrevue.

2. Vous êtes un employé difficile: Cela semble sévère, mais si vous avez du mal à travailler avec, que vous êtes un rabatteur dans les réunions ou que vous plaignez fréquemment, vous pourriez être un problème pour votre responsable, le rendant ainsi réticent à faire valoir auprès de vos supérieurs que vous méritez une augmentation.

   Prochaines étapes: Évaluez votre attitude. Comment vous présentez-vous lors de réunions et d'occasions quotidiennes au bureau? Déterminez si vos plaintes et vos critiques occultent votre bon travail.

1. Les employeurs craignent une vague de demandes: De nombreuses entreprises peuvent craindre de donner des augmentations, puisqu’une demande donnée peut en entraîner d’autres.

   Prochaines étapes: Cela vous met dans une position difficile. Vous pouvez mentionner que vous serez discret à propos de votre augmentation, et précisez également que votre augmentation doit être évaluée individuellement. Cependant, si telle est la réponse que vous obtenez, cela peut être un signe que le moment est venu de lancer une recherche d'emploi.

2. Votre salaire est déjà conforme aux normes du marché: Si vous n'avez pas fait de recherche sur l'échelle de salaire typique de votre poste avant de demander une augmentation, votre responsable peut refuser la demande, en pensant que vous recevez déjà le montant que vous méritez.

   Prochaines étapes: Effectuez des recherches sur les salaires sur des sites tels que Glassdoor.com, Payscale.com ou Salary.com, et consultez les données de la moyenne des augmentations de page afin de savoir à quoi vous attendre.

1. Vous n'avez pas demandé! Bien qu'il soit certainement possible qu'une augmentation apparaisse dans votre chèque de paie avant que vous ne la demandiez, ce ne sera pas souvent le cas. Si vous estimez que vous méritez une augmentation, demandez-la.

   Prochaines étapes: Apprenez à demander une augmentation de salaire et à planifier du temps avec votre responsable.

Que faire lorsque vous ne recevez pas de relance

Commençons par ce qu'il ne faut pas faire: à moins que vous ne disposiez d'une autre offre d'emploi sécurisée, il est probablement sage d'éviter de cesser de fumer de façon folle. (En fait, réfléchissez bien avant de quitter radicalement même si vous faire avoir une offre.) Ne vous laissez pas intimider par une réponse personnelle ou insultante: les dirigeants ou les entreprises sont parfois soumis à des contraintes. Énoncez vos objections à la décision de manière professionnelle.

De même, ne modifiez pas vos habitudes de travail quotidiennes dans les semaines et les mois qui suivent le rejet de votre demande d'augmentation. Être frustré par la décision n'annule pas vos responsabilités vis-à-vis du travail. Le fait de bavarder avec des collègues, de ralentir le travail ou d'avoir une mauvaise attitude ne vous attirera pas autant que des collègues ou des gestionnaires et pourrait mettre en danger les demandes futures.

• Évaluez votre propre demande: Il n’est pas facile de demander une augmentation de salaire - même si votre travail de préparation était solide, il est possible que vous ayez pu mieux synchroniser votre demande ou la formuler de manière plus efficace. Réfléchissez à la manière dont vous avez fait la demande et passez en revue certaines des raisons courantes pour lesquelles les entreprises refusent de formuler des demandes de relance, dont beaucoup n’ont aucun lien avec vos performances.
• Utilisez les commentaires: Traitez les commentaires de votre responsable ou de vos ressources humaines sur les raisons pour lesquelles votre demande de relance a été refusée comme un plan pour vos prochaines étapes. Si vous n'avez pas reçu de commentaires utiles, prenez rendez-vous à nouveau. Posez des questions directes sur les types de points de repère à atteindre pour obtenir une augmentation. Vous pouvez également demander un calendrier ou planifier une réunion de suivi. Posez des questions de manière non conflictuelle: votre objectif ici est d'obtenir des informations pratiques sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas augmenté et sur les points à améliorer.

• Considérez votre prochain objectif: Au fur et à mesure que vous évaluez les commentaires reçus, réfléchissez aux prochaines étapes à suivre. Si vous sentez que vous ne recevrez pas d’augmentation et que vous en méritez une, vous pouvez commencer par rechercher un nouvel emploi. Vous pouvez également établir un calendrier pour demander à nouveau une augmentation.
• Stratégies de commutation et recherche d'avantages non salariaux: Une augmentation n'est pas le seul moyen d'avancer au travail. Vous pouvez également demander un bonus au lieu d'une augmentation ou de jours de vacances supplémentaires. Vous pouvez également envisager des avantages non financiers, tels que la possibilité de travailler de chez soi une journée par semaine ou le remboursement de cours ou de formations liés au travail.