Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste

Avez-vous déjà eu du mal avec une recherche d'emploi et demandé: "Pourquoi ne puis-je pas obtenir un emploi?" Parfois, c'est juste de la malchance, mais souvent, vous faites quelque chose de mal dans votre recherche d'emploi. Voici 10 raisons pour lesquelles le recruteur vous rejette.

1. Vous êtes sous-qualifié

Il n'est pas nécessaire que 100% des compétences et qualifications soient répertoriées dans une description de poste, mais vous devez disposer d'un pourcentage élevé. Vise à postuler à des emplois pour lesquels tu occupes au moins 90% des qualifications. (Ce nombre diminue pour les emplois hautement spécialisés.) Si la description de poste demande une personne possédant trois à cinq ans d'expérience, vos deux années et demie d'expérience peuvent vous qualifier pour le poste si vous êtes fort dans tous les autres domaines. Six mois d'expérience ne vont pas la couper.

2. Vous êtes surqualifié

Il peut sembler illogique que des employeurs vous refusent pour avoir trop d'expérience ou trop de diplômes. Mais rappelez-vous que les recruteurs et les responsables de l’embauche recherchent des personnes qui pourront s’épanouir dans les emplois disponibles.

Si vous avez un MBA et postulez pour un emploi dans un centre d'appels entrants, les gens présumeront que vous trouverez le travail ennuyeux et qu'ils ne vous engageront pas. Si vous pensez que vous aimeriez occuper un emploi pour lequel vous êtes surqualifié, assurez-vous de l'indiquer dans votre lettre de motivation et expliquez pourquoi vous postulez pour ce poste.

3. Vous êtes concentré sur une ou deux entreprises

Le poste de vos rêves se trouve dans l’entreprise de l’autre côté de la rue et vous postulez pour tout ce qui se passe là-haut. C'est bien de postuler à quelques postes dans la même entreprise, mais les gens veulent parfois tellement travailler à un endroit donné qu'ils postulent pour 10, 20 ou même plus.

Lorsque votre nom apparaît aussi souvent, vous réduisez vos chances d'obtenir un emploi. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui veulent un travail spécifique. Si vous postulez à un trop grand nombre de postes, ils présument que vous ne voulez que n'importe quel emploi et ne serez pas nécessairement heureux s'ils vous embauchent.

4. Votre CV est Sloppy

Dans la vraie vie, une faute de frappe ne fait pas une énorme différence. Dans votre CV? Une faute de frappe peut faire la différence entre obtenir un entretien ou constater que votre candidature est automatiquement rejetée. Ne soumettez jamais un CV que vous n'avez pas encore passé en revue par un correcteur orthographique et un vérificateur de grammaire. Assurez-vous toujours que votre CV a été examiné par un humain maîtrisant les règles de grammaire. Votre mise en forme est également importante. Les recruteurs ne veulent pas voir des CV sophistiqués, ils veulent voir des CV faciles à lire.

5. Votre lettre d'accompagnement pue (ou manque)

Toutes les offres d'emploi ne demandent pas une lettre de motivation, mais si c'est le cas et si vous ne l'incluez pas, vous perdrez du temps. S'il ne spécifie pas, incluez quand même une lettre de motivation. Assurez-vous que votre lettre d'accompagnement ne se contente pas de hacher les informations de votre CV - c'est une perte de temps pour l'employeur.

Votre lettre d'accompagnement devrait vous expliquer pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Il convient de prendre en compte les besoins exprimés par l'employeur et de les faire correspondre à vos références. Rappelez-vous, ne prétendez pas que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous ne le savez pas et cela vous donne l'air ridicule.

6. Vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous avez été viré

Beaucoup de personnes perdent leur emploi - certaines sans que ce soit de leur faute et d'autres parce qu'elles ont fait quelque chose de stupide. Peu importe la raison de votre chômage, vous devrez expliquer ce qui s'est passé et pourquoi (si c'était quelque chose que vous avez fait), cela ne se reproduira plus. Il est déjà assez difficile de se faire embaucher quand on est au chômage, mais si vous blâmez simplement votre ancien patron d'être un imbécile, les entreprises ne voudront pas prendre de risque.

7. Vous avez un historique d'emploi instable

Si vous êtes un étudiant ou un jeune diplômé, vous pouvez avoir plusieurs stages et emplois d'été à court terme. Autrement? Vous devez travailler à chaque emploi pendant au moins 18 mois, et de préférence trois ou quatre ans. Si votre dernier emploi durait 14 mois, préparez-vous à rester dans le prochain pendant au moins trois ans. Sinon, votre dossier indique aux recruteurs que vous ne resterez pas assez longtemps pour faire en sorte que votre formation en vaille la peine.

8. Vous essayez de changer de carrière

Beaucoup de gens ont réussi à changer de carrière, mais ce n'est pas facile. Si vous essayez de changer de carrière, assurez-vous que votre curriculum vitae et votre lettre de motivation expliquent en détail pourquoi vous changez de carrière et pourquoi vous êtes qualifié pour cette nouvelle carrière. Les employeurs ne feront pas la connexion sans votre aide.

9. Vous avez des attentes salariales irréalistes

De nombreuses entreprises vous demandent d'indiquer votre salaire ciblé sur votre candidature, ainsi que votre historique salarial. Si vous postulez à un emploi rémunéré à 30 000 dollars par an, mais que votre salaire cible est de 45 000 dollars, l’employeur vous rejettera immédiatement. Personne ne veut perdre son temps à t'interviewer quand il sait que tu ne voudras pas occuper le poste au salaire disponible.

De plus, même si vous êtes prêt à occuper le bon emploi à 30 000 dollars, si votre dernier salaire était de 45 000 dollars, le recruteur présumera que vous ne voudrez pas perdre beaucoup de salaire.

(Le Massachusetts vient d'adopter une loi interdisant aux entreprises de poser des questions sur l'historique de leurs salaires. Ce n'est donc plus un problème dans le Massachusetts. Surveillez que d'autres États fassent de même.)

10. vous êtes ennuyeux

Postuler à un emploi peut être source d'anxiété, et votre candidature ou votre entretien sont importants pour vous. Vous êtes donc tenté d'appeler à plusieurs reprises et de faire un suivi lorsque vous n'entendez pas parler à l'employeur. Les recruteurs et les responsables du recrutement n'ont pas le temps de parler à tous les candidats, et surtout, ils n'ont pas le temps de parler à tous les candidats plusieurs fois.

Après une entrevue, vous pouvez continuer à faire un suivi, mais vous ne pouvez pas faire plusieurs fois le suivi, à moins qu'ils ne vous demandent spécifiquement de rappeler. Cela peut dissuader un employeur potentiel de gagner beaucoup de temps.

Si vous avez du mal à trouver un emploi, consultez cette liste et voyez si vous pouvez éliminer quelques-uns de ces problèmes pour augmenter vos chances de trouver du travail.

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Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines au sein d’une entreprise. Elle a embauché, licencié, dirigé, géré et vérifié auprès des avocats.