Raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu l'emploi

Le rejet est un élément inévitable de la recherche d'emploi. Pour chaque travail que vous décrochez, il y en aura beaucoup plus que vous. Parfois, vous ne saurez même pas pourquoi vous n’avez pas obtenu le poste.

Vous pouvez postuler à plusieurs emplois, des centaines dans certains cas, sans jamais rien entendre de votre candidature. Si vous êtes chanceux, vous pouvez recevoir une lettre de rejet ou un message électronique. Si vous ne l'êtes pas, vous n'obtenez aucune réponse de l'employeur. Ou bien, vous pourriez interviewer pour un travail et être rejeté même s'il semblait que tout se passait vraiment bien.

Cela pourrait être l’une des nombreuses raisons pour lesquelles vous n’avez pas décroché le poste et il peut être difficile de déterminer ce qui vous a coûté la chance d’être embauché. Vous pouvez demander à un recruteur pourquoi vous n’avez pas été choisi et parfois recevoir des commentaires significatifs. Cependant, dans presque tous les cas, les enquêteurs ne répondent pas aux demandes de retour d’informations ou proposent une justification du type: "Bien que vous ayez été un candidat fort, nous avons trouvé une personne plus qualifiée."

Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n'avez pas été sélectionné pour une entrevue

1. Étiez-vous qualifié pour le travail? Dans quelle mesure vos antécédents correspondent-ils aux qualifications requises pour le poste? L'entrevue se déroule dans un marché du travail concurrentiel.
2. Votre demande était-elle complète? Avez-vous fourni toutes les informations requises dans la candidature?
3. Avez-vous commis une erreur dans votre candidature? Est-ce que toutes les dates d'emploi que vous avez indiquées sur votre demande sont exactes? Avez-vous répertorié des informations salariales précises? Avez-vous laissé des informations qui auraient dû être incluses? Certains employeurs vérifient les antécédents professionnels avant de planifier des entretiens. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est important de bien compléter vos candidatures.

1. Avez-vous ciblé votre CV? Votre CV présente-t-il les compétences et les réalisations liées à votre emploi cible? Comment avez-vous ajouté de la valeur à vos précédents emplois, stages, projets académiques et travail bénévole?
2. Votre CV est-il organisé? de sorte que le contenu le plus pertinent se trouve tout en haut et que le visionneur puisse le trouver facilement?
3. Votre lettre de motivation était-elle ciblée? vers les exigences de l'emploi spécifique pour lequel vous avez postulé? Avez-vous clairement indiqué que vous possédiez les compétences, l'expérience et les connaissances souhaitées pour faire le travail?

1. Votre lettre de motivation était-elle assez longue? pour faire un cas convaincant, mais pas si dense que le recruteur a passé sous silence. Idéalement, vos lettres devraient comporter trois à cinq paragraphes, aucun de ces paragraphes ne dépassant huit lignes. Assurez-vous de laisser un espace blanc entre les paragraphes.
2. Tous vos documents d'application étaient-ils sans erreur et bien écrits? Avez-vous demandé à d'autres personnes de réviser et de relire votre CV et votre lettre de motivation?
3. Avez-vous mobilisé votre réseau trouver des contacts à l'intérieur de votre employeur cible qui pourraient vous parler?

1. Qu'ont dit vos références? Si on vous demandait de fournir des références d'emploi, l'employeur aurait peut-être vérifié auprès d'eux avant de planifier une entrevue. Il est important de savoir que vos références vont vous donner une bonne recommandation.

Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste après une entrevue

Parfois, les interviews vont mal. Vous pourriez commettre une erreur d’entrevue qui peut vous coûter une deuxième entrevue ou une offre d’emploi. Même lorsque vous avez bien interviewé, il se peut que d’autres candidats fassent un meilleur travail ou soient plus qualifiés.

Voici certaines des raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas obtenir une offre d'emploi.

1. Étiez-vous habillé correctement? Les premières impressions signifient beaucoup, et si vous n'étiez pas vêtu de la tenue appropriée pour une entrevue, cela pourrait vous coûter le travail avant même d'entrer dans la salle d'entretien.
2. Étiez-vous à l'heure et poli avec toutes les personnes que vous avez rencontrées? Les bonnes manières importent et être en retard pour une entrevue ou impoli avec une réceptionniste peut vous coûter le travail. Assurez-vous que vous connaissez l'étiquette appropriée pour un entretien d'embauche avant de vous diriger vers la porte.
3. Avez-vous exprimé un véritable enthousiasme pour le travail tout au long de l'entretien? Toutes choses étant égales par ailleurs, les employeurs embauchent souvent le candidat le plus motivé qui, à leur avis, investirait le plus d’énergie dans le travail.

1. Avez-vous recherché l'entreprise? Avez-vous pris le temps de vous renseigner le plus possible sur l'entreprise et sur l'emploi qui vous intéressait? Les employeurs s'attendent à ce que vous ayez fait vos devoirs.
2. Étiez-vous prêt pour l'entrevue? Étiez-vous prêt à répondre aux questions de l'entrevue? Aviez-vous une liste de questions prêtes à poser à l'intervieweur?
3. Avez-vous partagé six à neuf raisons pour lesquelles vous devriez être embauché et étayer ces affirmations avec des exemples spécifiques de la manière dont vous avez utilisé avec succès ces actifs dans des rôles précédents?

1. Avez-vous établi un lien positif avec votre interlocuteur?
2. Avez-vous affiché un air de confiance sans être suffisant ou trop confiant?
3. Avez-vous clairement précisé à la fin de l'entretien que vous vouliez passer au processus de sélection? Ou, si c'était une interview finale que tu voulais vraiment le travail?
4. Est-ce que votre suivi a été rapide avec un courriel ou une lettre de remerciement? qui indiquait clairement votre intérêt pour le poste et incluait un bref résumé des raisons pour lesquelles vous pensiez que le poste lui convenait parfaitement?

Le rejet arrive

N'oubliez pas que vous pouvez tout faire correctement sans toujours obtenir le poste. Il est fort possible que vous vous soyez présenté de la meilleure façon possible et que vous ayez été battu par un candidat extraordinaire qui vient d'offrir plus à l'employeur.

Si vous avez déterminé que le poste correspondait bien et que vous avez fait de votre mieux pour impressionner l'interviewer, vous ne pouvez que poursuivre autant d'options que possible avec la même approche efficace.

Le rejet peut être une bonne chose à long terme. Si l'entreprise ne pensait pas que vous étiez le meilleur candidat pour le poste, il se peut que cela ne vous convienne pas le mieux. Au lieu de passer trop de temps à regretter le travail que vous n'avez pas eu, passez à la prochaine occasion. Tôt ou tard, vous serez le candidat préféré.

Comment bouger après avoir été rejeté

Afin de tirer les leçons de cette expérience difficile et d’affiner vos techniques de recherche d’emploi, il est important de réfléchir à tous les aspects de votre processus de recherche d’emploi et d’entretien. En parcourant chaque étape de l'écran du téléphone au suivi des entretiens, vous pourrez peut-être identifier les points sur lesquels votre recherche d'emploi est en train de s'embourber.

Si vous ne parvenez pas à savoir pourquoi vous ne faites pas appel aux services de votre entreprise, il peut être utile de faire appel aux conseils d’un conseiller en carrière, d’un ami ou d’un lien professionnel dans votre secteur d’intérêt lorsque vous effectuez cette évaluation. Ils peuvent être en mesure d'offrir une certaine perspective.