Équilibre Travail-Vie - Balles de verre et de caoutchouc jonglantes

Il y a plusieurs années, Bryan Dyson, alors président et chef de la direction de Coca-Cola Enterprises, a prononcé un discours d'ouverture devant Georgia Tech. Dans ce document, il a discuté de la différence entre le verre et les billes de caoutchouc. Sa perspicacité est aussi précieuse aujourd'hui qu'elle l'était à l'époque.

"Imaginez la vie comme un jeu dans lequel vous jonglez avec cinq balles dans les airs. Vous les nommez - travail, famille, santé, amis et esprit - et vous les gardez dans les airs. Vous allez bientôt comprendre que ce travail est est une balle en caoutchouc. Si vous la laissez tomber, elle va rebondir. Mais les quatre autres balles - famille, santé, amis et esprit - sont en verre. Si vous en laissez tomber une, elles seront irrémédiablement éraflées, marquées, entaillées., endommagés ou même brisés. Ils ne seront plus jamais pareils. Vous devez le comprendre et rechercher l’équilibre dans votre vie. "

J'aime que Dyson mette en exergue ce qui compte le plus dans la vie. Il y a en effet des priorités et peu de gens seraient en désaccord sur l'importance de la famille, de la santé, des amis et de l'esprit. C’est le sujet de travail et le présent numéro de «l’équilibre» qui font que nous, ainsi que de nombreux autres dirigeants et professionnels, sommes en pause.

• L'équilibre est relatif à l'individu. Mon temps alloué à ma vocation pourrait vous sembler excessif, mais cela fonctionne pour moi et dans mon esprit, je suis en équilibre.
• L'implication que le travail est mauvais ou moins que bon est troublante. Notre travail est très personnel. Si vous travaillez dans un travail que vous aimez, comme le dit le vieil adage, cela ne ressemble jamais à du travail.
• Parvenir à une définition universellement acceptable dans une entreprise sur le thème de l’équilibre «travail-vie personnelle» est l’une des tâches les plus difficiles que j’ai rencontrées dans ma vie professionnelle.

Qu'est-ce que l'équilibre travail-vie personnelle?

Il y a peu de temps, j'ai aidé une organisation à énoncer officiellement ses valeurs fondamentales. Il y avait des valeurs inexprimées comme dans toutes les organisations. Cependant, inspirée par la croissance et le souci de codifier la culture et les comportements ambitieux de tous les employés actuels et futurs, l’initiative des valeurs a été mise en place.

Après les réunions avec les employés et les nombreuses possibilités de participation, un ensemble d'énoncés de valeurs a été élaboré et remis aux employés pour examen et révision. L'ensemble final proposé est revenu avec l'une des déclarations de valeur suivantes: "Nous soutenons la conciliation travail-vie personnelle". Et puis l'initiative s'est arrêtée.

Il n'y avait pas d'accord sur ce que cette déclaration voulait vraiment dire et à quoi elle ressemblait dans la pratique. Comme indiqué ci-dessus, chaque personne a interprété le sujet de l'équilibre à travers ses propres filtres. Pour certains, l’équilibre signifiait une souplesse sans limite pour aller et venir. Pour d'autres, cela signifiait ne jamais vérifier ses emails le week-end. Et pour ceux qui ont vraiment apprécié leurs longues journées et semaines, cela ressemblait à une gifle. La firme avait une énigme à résoudre et ce n’est qu’un employé créatif qui a suggéré un changement en un mot que le problème a été résolu.

La vraie question est la flexibilité travail-vie

La proposition visait à remplacer le mot "équilibre" par "flexibilité". La nouvelle déclaration se lirait comme suit: "Nous soutenons la flexibilité entre le travail et la vie personnelle". Bien que l'on puisse plaider en faveur de la nature ambiguë du terme, "flexibilité", l'ajout de certains contextes a énormément aidé.

La flexibilité a été décrite comme la capacité d'adapter les heures de travail aux besoins de la vie, y compris la famille et les loisirs, à condition que le travail soit couvert et que personne ne soit désavantagé.

Si vous étiez déterminé à entraîner l'équipe de football de votre fille le mardi après-midi après 15h00, vous deviez simplement organiser votre travail et votre emploi du temps des réunions pour répondre à vos exigences en matière d'entraînement. Une série d'exemples de types similaires a été identifiée et l'équipe de direction et les employés ont accepté le changement et ont progressé.

Bien que nous n’ayons pas tous le luxe de travailler dans une atmosphère éclairée dans laquelle les employés définissent les valeurs et que la question de la vie professionnelle et de la vie personnelle s’inscrit dans ces valeurs, vous devez définir vos propres priorités et rechercher l’équilibre approprié pour votre entreprise. vous.

Oui, la balle en caoutchouc est importante

Retour à la métaphore de la balle en caoutchouc de Dyson pour le travail. Nous passons beaucoup de temps à travailler dans nos vies. Ce n’est pas quelque chose que nous devrions laisser tomber facilement, et étant donné l’état du monde d’aujourd’hui: changement et incertitude, cela ne rebondit pas toujours. Nous sommes bien servis pour considérer le travail ainsi que les autres aspects de notre vie comme quelque chose d'important et digne de protection.

Méfiez-vous des extrêmes et respectez toutes les priorités de la vie

Il n’est pas rare que des personnes prennent leur travail avec autant de sérieux, leur identité personnelle est enveloppée dans leurs titres et leur pouvoir. Si et quand quelque chose élimine ce titre et ce pouvoir: une fusion ou une réduction des effectifs, l'impact est écrasant pour toute personne qui se définit comme son identité professionnelle. Cet extrême est malsain et compromet votre capacité à sécuriser et à protéger les priorités de la vie de Dyson ou ses billes de verre.

Le résultat final

Ce que j'aime dans le message de Dyson, c'est qu'il souligne ces attributs importants dans notre vie: la famille, l'esprit, la santé, les amis et le travail. Traitez-les tous avec le soin et le respect qu’ils méritent. Traitez-les comme des boules de verre délicates et concentrez-vous sur la réalisation d'un état d'esprit et d'une activité où ils se sentent tous à l'aise. Appelez cela solde si vous voulez, mais efforcez-vous de vous y rendre.

--Mise à jour par Art Petty