Façons de se séparer de l'armée

Une fois que vous avez signé votre contrat pour servir votre pays dans l'armée, vous êtes obligé de remplir ce contrat, car l'armée est obligée de fournir un emploi, des soins de santé et des soins dentaires, une possibilité de promotion et de congés (vacances). Cependant, l'obligation d'un membre du service vis-à-vis de son service armé subsiste jusqu'à ce qu'elle soit résiliée. Généralement, cette période est déterminée par les termes du contrat d’engagement, mais une résiliation anticipée peut survenir du fait d’une séparation administrative ou disciplinaire fondée sur une conduite spécifiquement identifiée de la part du militaire.

Il n'y a pas de zone grise à ce qui est juste ou faux dans l'armée. Les lois militaires ainsi que les lois civiles s'appliquent et peuvent être référencées dans le Code uniforme de justice militaire (UCMJ).

Il existe deux types de séparations précoces données par les forces armées des États-Unis à des membres des services: les licenciements punitifs et les séparations administratives.

Décharges punitives: Les libérations punitives sont des sanctions autorisées des cours martiales et ne peuvent être prononcées que comme une sentence de la cour martiale approuvée à la suite d'une condamnation pour violation de l'UCMJ. Il existe deux types de libérations punitives: la démission déshonorante (DD) - qui ne peut être prononcée que par une cour martiale générale et constitue une séparation dans des conditions déshonorantes; et libération pour mauvaise conduite (BCD) - qui peut être tranchée par une cour martiale générale ou une cour martiale spéciale et constitue une séparation dans des conditions autres qu'honorables.

Séparations administratives: Les séparations administratives ne peuvent être prononcées par une cour martiale et ne sont pas de nature punitive. Le personnel recruté peut être séparé administrativement avec une caractérisation de service (séparation caractérisée) ou une description de la séparation, comme le justifient les faits de chaque cas.

Les types de rejets dépendent de la caractérisation du service

La caractérisation à la cessation de service dépend de la qualité des services rendus par le membre, y compris le motif de la cessation de service et les indications fournies ci-dessous. L'armée détermine la "qualité de service" conformément aux normes de comportement personnel et militaire acceptables énoncées dans la directive du Code uniforme de justice militaire (UCMJ) et les règlements adoptés par le ministère de la Défense et les départements militaires, et les coutumes et traditions ancestrales du service militaire.

La qualité de service d'un militaire en service actif ou en service actif est affectée négativement par une conduite de nature à discréditer les services militaires ou qui est préjudiciable au bon ordre et à la discipline, que la conduite soit ou non soumise à UCMJ juridiction. La caractérisation peut être basée sur la conduite dans la communauté civile et il incombe à l'intimé de démontrer que cette conduite n'a pas eu d'incidence négative sur le service de l'intimé.

Les forces armées examinent les raisons de la séparation, y compris les circonstances spécifiques sur lesquelles se base la séparation, sur la question de la caractérisation. En règle générale, les réglementations exigent que les forces armées déterminent la caractérisation d'un comportement plutôt que d'un incident isolé. Il existe cependant des circonstances dans lesquelles la conduite ou l'accomplissement du devoir reflété par un seul incident constitue le fondement de la caractérisation.

Types de rejets

1. Honorable. La qualification honorable est appropriée lorsque la qualité de service du membre est généralement conforme aux normes de bonne conduite et d’exercice des fonctions pour le personnel militaire ou est si méritoire que toute autre qualification serait manifestement inappropriée.
2. Général (sous des conditions honorables). Si le service d'un membre a été honnête et fidèle, il convient de qualifier ce service dans des conditions honorables. Il est justifié de qualifier le service de général (dans des conditions honorables) lorsqu'un aspect négatif important de la conduite ou de l'exercice de la fonction du membre l'emporte sur les aspects positifs de la conduite ou de l'exercice de la fonction militaire du membre l'emportent sur les aspects positifs du dossier. Beaucoup de gens croient que se séparer à la fin du mandat normal garantit une libération honorable. Ce n'est pas le cas Tout les décharges administratives tiennent compte de la conduite et des performances de l'individu. Un trop grand nombre d'infractions disciplinaires ou d'attributs de rapports de performances médiocres peut entraîner une décharge générale (dans des conditions honorables).

1. Conditions autres que honorables. OTH Décharge la forme de décharge la plus basse que l’on puisse recevoir par voie administrative. Celles-ci sont justifiées lorsque le motif de la séparation est fondé sur un comportement qui constitue un écart important par rapport à la conduite attendue des membres des services militaires, ou lorsque le motif de la séparation est basé sur un ou plusieurs actes ou omissions qui constituent un événement important. départ de la conduite attendue des membres des services militaires.
2. Parmi les facteurs pouvant être pris en compte, on peut citer le recours à la force ou à la violence pour causer des lésions corporelles graves ou la mort, l’abus d’une situation privilégiée de confiance, le mépris par un supérieur des relations coutumières entre le supérieur et les subordonnés, des actes ou des omissions mettant en danger la sécurité des personnes. États-Unis ou la santé et le bien-être d'autres membres des services militaires, ainsi que d'actes ou d'omissions délibérés mettant gravement en danger la santé et la sécurité d'autres personnes.

1. Décharges déshonorantes. Il y a une différence entre le congé OTH et le départ déshonorant. L’OTH n’a pas besoin d’une cour martiale pour pouvoir quitter l’armée; cela se produit uniquement par le biais d'un processus administratif. Cependant, une libération déshonorante est la forme de libération la plus basse que vous puissiez recevoir et doit provenir d'une cour martiale générale - en d'autres termes - d'un procès. Ce sont généralement des actes criminels qui conduisent à des libérations déshonorantes. Vous ne quitterez pas l'armée sans aucun avantage d'avoir servi, mais vous emporterez avec vous un casier judiciaire visible par les futurs employeurs.

Le processus

Les séparations administratives se divisent en deux domaines fondamentaux: les séparations volontaires et les séparations involontaires. Une libération à la fin de son mandat est un exemple de séparation volontaire. Cependant, le processus de sortie involontaire est assez simple. Le commandant choisit de poursuivre la procédure de libération involontaire et avise le défendeur par écrit.

Une fois que le commandant a reçu la lettre avec les pièces jointes du défendeur, il / elle décide de procéder ou non à la procédure de décharge. Si le commandant choisit de procéder, un comité de décharge administrative est convoqué (si nécessaire). Si le panneau n'est pas requis, le commandant transmet le colis à l'autorité chargée de l'approbation (généralement le commandant de l'installation) pour approbation finale ou désapprobation.

L'autorité de séparation peut prendre en compte les facteurs suivants sur la question de la conservation ou de la séparation, selon les circonstances de l'affaire:

• La gravité des circonstances sur lesquelles se fonde la procédure de séparation et l’effet du maintien du maintien des membres sur la discipline militaire, le bon ordre et le moral des troupes.
• Probabilité de continuation ou de réapparition des circonstances sur lesquelles se fonde la procédure de séparation.
• La probabilité que le membre exerce une influence perturbatrice ou indésirable dans les attributions de fonctions actuelles ou futures.
• La capacité du membre à s'acquitter efficacement de ses tâches présentes et à venir, y compris son potentiel d'avancement ou de leadership.
• Le potentiel de réadaptation du membre.
• Le dossier militaire complet du membre - tout.

Les incidents isolés et les événements éloignés dans le temps ont généralement peu de valeur pour déterminer si une séparation administrative doit être effectuée. L’utilisation de ces registres est généralement limitée aux cas de comportements manifestés sur une longue période.

La commission de décharge administrative

Le responsable de la séparation nomme au conseil d'administration au moins trois officiers, sous-officiers ou sous-officiers d'expérience. Les membres du personnel nommés à la Commission doivent appartenir au grade E-7 ou supérieur et avoir la hiérarchie du défendeur. Au moins un membre du conseil doit être au grade O-4 ou supérieur, et la majorité des membres du conseil doivent être des officiers ou des sous-officiers. Le membre principal est le président du conseil. L'autorité de séparation peut également nommer au conseil un greffier sans droit de vote.

Un conseiller juridique non votant peut être nommé pour assister le conseil.

Droits de l'intimé

Le défendeur peut témoigner en son propre nom, sous réserve des dispositions de l'article 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). À tout moment au cours de la procédure, l'intimé ou son conseil peut soumettre des questions écrites ou enregistrées à l'examen de la Commission. L’intimé ou son avocat peut appeler des témoins en son nom. L’intimé ou son avocat peut interroger tout témoin qui comparaît devant la Commission. L'intimé ou l'avocat peuvent présenter leurs arguments avant la clôture de la cause par la Commission afin qu'elle puisse délibérer sur les conclusions et recommandations.

Le conseil est tenu de formuler ses conclusions et recommandations lors de séances à huis clos. Seuls les membres votants du conseil peuvent être présents. Le conseil détermine ce qui suit:

• Si chaque allégation dans l'avis de séparation proposée est étayée par une prépondérance de la preuve.
• Si les conclusions justifient une séparation des motifs de séparation énoncés dans la notification, si celle-ci contient plus d'une raison, il doit exister une détermination distincte pour chaque raison.
• Le conseil fait une recommandation ou une séparation (non coupable ou innocence).
• Si le conseil recommande la séparation, il peut recommander que la séparation soit suspendue.
• Si une séparation ou une séparation en suspension est recommandée, la Commission recommande une caractérisation du service ou une description de la séparation.

Base des séparations involontaires

Une personne peut traiter une séparation involontaire pour plusieurs raisons. Ci-dessous sont les plus communs:

Parentalité: Un membre peut être séparé pour des raisons parentales si, à la suite de cela, il est déterminé que le membre est incapable d’assumer ses fonctions de manière satisfaisante ou qu’il n’est pas disponible pour une affectation ou un déploiement mondial. Le traitement de la séparation ne peut être amorcé que lorsque le membre a été officiellement informé des irrégularités et qu’il a eu la possibilité de remédier à ces irrégularités, comme indiqué dans les conseils appropriés ou les dossiers du personnel.

Condition physique ou mentale: Les personnes peuvent être involontairement séparées sur la base de conditions physiques ou mentales désignées, ne constituant pas une invalidité, susceptibles de gêner l'attribution de tâches ou l'exécution de leurs tâches. De telles conditions peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, le mal de mer chronique ou le mal de l'air, l'énurésie et les troubles de la personnalité. La séparation fondée sur un trouble de la personnalité n’est autorisée que si un diagnostic établi par un psychiatre ou un psychologue, établi conformément aux procédures établies par le département militaire concerné, conclut que le trouble est si grave que le militaire ne peut pas fonctionner efficacement dans le milieu militaire. significativement altéré.

La séparation pour trouble de la personnalité n'est pas appropriée lorsqu'elle est justifiée pour d'autres raisons. Par exemple, si une séparation est justifiée pour des raisons de comportement insatisfaisant ou d'inconduite, le membre ne sera généralement pas séparé en vertu de cette section, indépendamment de l'existence d'un trouble de la personnalité.

Invalidité: Un membre peut être séparé pour invalidité en vertu des dispositions du chapitre 6l (référence n) de 10 États-Unis. Les séparations d’invalidité donnent généralement lieu à une séparation honorable ou à un niveau d’entrée.

Inscription erronée:Un membre peut être séparé sur la base d'un enrôlement erroné, d'une induction ou d'une extension d'enrôlement. Un enrôlement, une induction ou une extension d'enrôlement est erroné dans les circonstances suivantes si: (1) Il ne serait pas arrivé si les faits pertinents avaient été connus du gouvernement ou si les directives appropriées avaient été suivies; (2) Ce n'était pas le résultat d'une conduite frauduleuse de la part du membre; et (3) Le défaut est inchangé sur les plans matériel.

Inscription erronée. reçoit normalement une décharge honorable, sauf si elle est éligible pour une séparation de niveau entrée (moins de 180 jours de service militaire).

Entrée frauduleuse dans le service militaire: Un membre peut être séparé sur la base de l'obtention d'un engagement frauduleux, d'une intronisation ou d'une période de service militaire par le biais d'une fausse déclaration, omission ou dissimulation matérielle délibérée qui, si elle est connue au moment de l'engagement, de l'induction ou de l'entrée dans une période de le service militaire aurait pu entraîner le rejet. La caractérisation du service ou la description de la séparation est basée sur l'enregistrement de service et la gravité de l'entrée frauduleuse.

Si la fraude implique la dissimulation d'une séparation antérieure dans laquelle le service n'a pas été qualifié d'honorable, la qualification est normalement dans des conditions autres qu'honorable.

Performance insatisfaisante:Un membre peut être séparé s’il est déterminé qu’il n’est pas qualifié pour le service militaire en raison de ses performances insatisfaisantes. Le traitement de la séparation ne peut être amorcé que lorsque le membre a été officiellement informé des irrégularités et qu’il a eu la possibilité de remédier à ces irrégularités, comme indiqué dans les conseils appropriés ou les dossiers du personnel. Les exigences en matière de conseil et de réadaptation revêtent une importance particulière pour ce motif de séparation.

Étant donné que le service militaire est une vocation différente de toute occupation civile, un membre ne doit pas être séparé lorsque des performances insatisfaisantes sont la seule raison, à moins que des efforts de réadaptation répondant aux critères prescrits par le Secrétaire concerné aient été déployés. Le service doit être qualifié d'honorable ou de général (dans des conditions honorables).

Échec de réhabilitation d'abus d'alcool: Un membre qui a été dirigé vers un programme de réadaptation pour abus d'alcool et de drogues peut être séparé pour échec en raison d'une incapacité ou du refus de participer à un tel programme, de le coopérer ou de le mener à bien dans les circonstances suivantes: (1) potentiel de service militaire continu; ou (2) Une réadaptation à long terme est jugée nécessaire et le membre est transféré dans un établissement médical civil pour y être réadapté.

Inconduite: Un membre peut être séparé pour inconduite lorsqu'il est déterminé qu'il n'est pas qualifié pour le service militaire ultérieur en raison d'une ou de plusieurs des circonstances suivantes:

• Infractions disciplinaires mineures: un comportement répréhensible consistant uniquement en des infractions disciplinaires mineures. Si la séparation d'un membre au niveau d'entrée est justifiée uniquement en raison d'infractions disciplinaires mineures, l'action doit être traitée dans Performances et conduite au niveau d'entrée.
• Un type d’inconduite: Un type d’inconduite consistant en (a) une implication discréditable auprès d’autorités civiles ou militaires ou (b) une conduite préjudiciable au bon ordre et à la discipline.
• Commission d'une infraction grave: La commission d'une infraction civile ou militaire grave dans les cas suivants: (1) Les circonstances particulières de l'infraction justifient la séparation; et (2) Un renvoi punitif serait autorisé pour la même infraction ou une infraction étroitement liée en vertu du Manuel des cours martiales.
• Déclaration de culpabilité civile: déclaration de culpabilité prononcée par les autorités civiles ou toute mesure prise équivalant à un verdict de culpabilité, y compris des décisions similaires dans les procédures pour mineurs, lorsque les circonstances spécifiques de l'infraction justifient la séparation et les conditions suivantes sont réunies: (1) Une absolution punitive serait: (2) La peine infligée par les autorités civiles comprend une détention de six mois ou plus, sans égard à la suspension ou à la probation.

Le traitement de la séparation peut être engagé, qu'un membre ait ou non interjeté appel d'une condamnation civile ou en ait manifesté l'intention. L'exécution d'une séparation approuvée est généralement suspendue dans l'attente de l'issue de l'appel ou jusqu'à ce que le délai d'appel soit écoulé, mais le membre peut être séparé avant la décision définitive sur l'appel à la demande du membre ou sur ordre du secrétaire concerné.

La qualification de service pour inconduite sera normalement dans des conditions autres qu'honorables, mais la qualification comme générale (dans des conditions honorables) peut être justifiée pour les personnes ayant des antécédents militaires en suspens.

Sécurité: Lorsque la rétention est manifestement contraire à l’intérêt de la sécurité nationale, un membre peut être séparé pour des raisons de sécurité et selon les conditions et procédures établies par le Secrétaire à la défense du Canada. DoD 5200.2-R.La caractérisation est basée sur les états de service et les performances du répondant.

Participation insatisfaisante à la réserve prête: Un membre peut être séparé pour participation insatisfaisante à la réserve immédiate selon les critères établis par le secrétaire concerné par la directive DoD 1215.13. La caractérisation du service ou la description d'une séparation est basée sur l'enregistrement de service et les exigences de la directive DoD 1215.13 (référence (p)).

Échec du contrôle du poids: Un membre peut être séparé pour ne pas respecter les normes de contrôle du poids s'il est déterminé qu'il n'est pas qualifié pour le service militaire, et si le membre n'a pas reçu de diagnostic médical attestant d'une condition médicale qui empêche ou gêne le contrôle du poids. Le traitement de la séparation ne peut être amorcé que lorsque le membre a été officiellement informé des irrégularités et qu’il a eu la possibilité de remédier à ces irrégularités, comme indiqué dans les conseils appropriés ou les dossiers du personnel.

La caractérisation de la décharge sera normalement honorable, à moins que les archives militaires ne justifient que le service soit général (dans des conditions honorables).

Ce sont les raisons les plus courantes pour séparations involontaires du service militaire. Le département de la Défense autorise également chacun des services militaires à établir des motifs supplémentaires pour les licenciements administratifs, en fonction des qualifications uniques de ce service.