Quel est le meilleur moment pour trouver un emploi?

Lorsqu'il s'agit de chercher un emploi, le timing est essentiel. Avoir votre CV sous les yeux de la bonne personne pour le moment - juste au moment où elle est prête à engager le travail - constitue, bien entendu, un avantage considérable. Cependant, comme nous ne pouvons pas prédire avec précision à quel moment (en particulier lorsque vous postulez pour un emploi à la maison), il peut être utile d’observer les tendances de l’embauche tout au long de l’année pour optimiser vos efforts de recherche d’emploi.

Gardez à l’esprit que l’embauche a lieu toute l’année, même en période estivale ou de vacances trépidantes. Ne vous arrêtez donc pas de regarder pendant les mois les plus lents, mais utilisez cette ressource pour vous aider à planifier plus de temps pour votre recherche d’emploi.

janvier

Pour ceux qui sont trop occupés pendant les vacances pour envoyer des curriculum vitae et qui sont prêts à prendre un nouveau départ, janvier est la prime time. Cependant, le marché du travail se contracte en janvier. De nombreux postes sont annoncés en janvier mais ne sont pas nécessairement embauchés ce mois-ci. Néanmoins, de nombreuses entreprises se préparent au premier trimestre afin de respecter les nouveaux objectifs et initiatives de la nouvelle année. De plus, il suit la période des vacances, lorsque les vacances et les tâches de fin d'année ont mis l'accent sur l'embauche.

Les employés peuvent également prendre leur retraite ou quitter leur poste à la fin de l'année et leurs remplaçants seront embauchés à ce moment.

Cependant, la concurrence pour les emplois est plus grande en janvier, tous ces demandeurs d’emplois inondant le marché. Ce sentiment de départ renouvelé que la nouvelle année inspire incite les demandeurs d'emploi à se motiver au cours du premier mois de l'année.

Février-mars-avril

Février marque le début de l’embauche pour la nouvelle année. Tous les responsables d’embauche ne sont pas prêts à commencer au tout début de janvier et, s’il ya plusieurs postes à pourvoir, certains d’entre eux reçoivent l’attention des gestionnaires d’embauche un peu plus tard, de sorte que février est toujours occupé. Les demandeurs d'emploi devraient rester au niveau des candidatures.

La campagne d’embauche se poursuit au début de l’année. Selon le Bureau of Labor Statistics, il culmine en avril avec le plus grand nombre d'emplois annoncés et le plus grand nombre de recrutements au cours du premier semestre de l'année.

Avril Mai

Au printemps, les industries du tourisme et de l'hôtellerie commencent à se préparer pour l'été. Les écoles commencent à planifier pour la prochaine année scolaire, bien que les décisions d’embauche puissent encore être prises dans des mois. Et en général, les responsables du recrutement cherchent à pourvoir les postes vacants avant l’été, lorsque les principaux décideurs prennent leurs vacances cet été.

juin

Avec Juin commence la saison d'été. Au début du mois, alors que de nombreuses écoles sont encore en session, l'exode des vacances n'a pas encore commencé et il peut encore y avoir des activités de recrutement. Et il peut encore y avoir des embauches saisonnières de dernière minute. Mais dans l’ensemble, il ya eu un ralentissement de l’embauche en juin.

juillet

Non seulement les calendriers de vacances des décideurs clés rendent l'embauche plus difficile en été, mais de nombreuses entreprises enregistrent un ralentissement général du rythme de travail en été. Les curriculum vitae envoyés pendant cette période peuvent être perdus dans la boîte de réception d'une personne en vacances et ne pas être transmis à la bonne personne avant qu'il ne soit trop tard.

Ce mois-ci est le point bas pour l’embauche; cela dit, c'est aussi un point bas pour la recherche d'emploi. Les décideurs prennent non seulement des vacances, mais aussi les personnes à la recherche d'un emploi. Cela donne donc un avantage au demandeur d'emploi motivé à mesure que la concurrence diminue pour les emplois qui doivent être embauchés au cours de cette saison. Et maintenez ce réseau tout l’été; vous aurez peut-être une bonne idée des plans d’embauche d’une entreprise pour l’automne.

août

Le début du mois d'août ressemble beaucoup à celui de juillet, mais à la mi-août, les vacances s'achèvent (en particulier dans les régions où l'école commence en août) et les gens se tournent vers septembre. Les données financières du premier semestre sont disponibles et les entreprises sont prêtes à planifier pour le quatrième trimestre. La nouvelle ouverture va donc commencer à apparaître au cours de la deuxième moitié de ce mois-ci, alors attendez que le CV soit prêt.

septembre

En septembre, les gens reprennent vraiment le travail, à la fois les responsables du recrutement et les demandeurs d'emploi. Avec les données financières du premier semestre disponibles et le désir souvent d’utiliser ce qui a été budgétisé pour les années en cours, les gestionnaires réfléchissent à l’automne sur la manière de faire de nouvelles embauches d’ici à la fin de l’année.

octobre

Comme en janvier, l’initiative d’embauche de septembre risque de ne pas voir le jour assez tard dans le mois, voire le mois d’octobre prochain. Tout comme avril, le pic d'emplois au printemps est à son apogée, octobre à l'automne. Mais en octobre, les gestionnaires sont plus conscients du ralentissement imminent des vacances. Les gestionnaires doivent non seulement embaucher des personnes avant les vacances, mais beaucoup voudront également les embaucher avant les vacances, alors la pression est forte.

novembre

Les embauches de début novembre peuvent encore être fortes, du fait du mois d’octobre fort occupé, mais, à l’occasion de Thanksgiving, le marché de l’emploi automnal a connu un refroidissement considérable.

décembre

La sagesse traditionnelle a été que, entre Thanksgiving et le Nouvel An, il est pratiquement inutile de chercher un emploi. Personne n’embauche! Alison Doyle, experte en recherche d'emploi, réfute ce mythe en soulignant que «les employeurs continuent à embaucher et qu'il pourrait y avoir moins de concurrence des autres chercheurs d'emploi en cette période de l'année».

Certaines entreprises peuvent avoir des postes qui doivent être pourvus avant le 31 décembre. Et les postes précédents de toutes les personnes ayant trouvé un nouvel emploi en septembre et octobre peuvent encore être ouverts et doivent être pourvus.

Cela dit, il y a certainement un ralentissement en cette période de l'année, mais c'est aussi un bon moment pour réseauter avec tous les événements de vacances. Et contrairement à l’été, lorsque les vacances risquent de se produire à tout moment et que votre CV est perdu dans la boîte de réception de quelqu'un, il est plus prévisible qu’un responsable du recrutement soit parti - les semaines de Noël et de Thanksgiving.