Tests gratuits d'aptitude et d'évaluation de carrière

En cas de doute sur le type d’emploi que vous souhaitez ou sur ce que vous souhaitez faire par la suite, un test d’aptitude peut vous aider à préciser vos choix d’emploi et à choisir un cheminement de carrière compatible avec vos intérêts, compétences et valeurs. et de la personnalité.

Passer un test de carrière, c'est un peu comme jouer à "Qu'est-ce que tu veux être quand tu seras grand?" avec une torsion. Le problème, c’est que les tests de carrière peuvent vous donner des idées concrètes sur ce que vous devriez faire plutôt que simplement une occasion de réfléchir à ce que vous voulez faire.

Il existe toute une gamme de tests de carrière gratuits qui traitent d’un ou de plusieurs de ces facteurs, mais aucun test ne prend en compte tous les éléments essentiels au choix d’une carrière.

N'oubliez pas que certains tests ne sont pas validés scientifiquement.

Cependant, ils sont rapides et faciles à prendre et donnent un aperçu du type d’emplois que vous voudrez peut-être étudier et approfondir.

Prenez le temps de faire quelques tests et quiz et voyez quels résultats vous obtenez. Ensuite, vous pouvez comparer les options qui vous sont proposées afin de déterminer si certaines d’entre elles méritent d’être explorées davantage par le biais de la lecture, des entretiens d’information, de l’observation au travail et des stages.

Tests d'aptitude professionnelle gratuits

Ces tests sont tous disponibles gratuitement en ligne et peuvent constituer un bon début pour identifier votre prochaine carrière.

123 Test de carrière:Ce test d'aptitude peut vous aider à mieux comprendre les carrières qui correspondent le mieux à votre personnalité. Cela vous aidera à savoir quel type de milieu de travail et de métier vous convient le mieux.

Quiz Carrière Couleur:Saviez-vous que la couleur peut être un indicateur des emplois qui vous conviennent? Color Quiz est un test rapide et facile de cinq minutes qui analyse votre personnalité en fonction des couleurs sélectionnées.

Keirsey Temperament Sorter:Ce test vous aide à comprendre votre type de personnalité et à découvrir votre type de tempérament. Les résultats des tests suggèrent un type de personnalité prédominant, notamment Artisan, Gardien, Rational ou Idéaliste, qui influence la satisfaction professionnelle, les stratégies de recherche d'emploi et les performances professionnelles. Une description gratuite de votre profil sera fournie avec une option d'achat du rapport complet.

O * NET intérêts Profiler:Le profil d’intérêt O * NET de My Next Move est administré par le Département du travail des États-Unis. Les utilisateurs dressent un inventaire des intérêts en 60 questions qui fournit un profil des tendances d’intérêt comprenant six domaines: Réaliste, Enquêteur, Social, Entreprenant, Conventionnel et Artistique. Vous verrez une liste de carrières liées à chaque groupe et pourrez ensuite les classer en cinq zones correspondant à différents niveaux de préparation, allant d'une préparation à une tâche réduite à une préparation en profondeur.

Le site contient également de nombreuses informations sur les carrières liées à diverses carrières.

PathSource:Il s'agit d'une solution d'exploration de carrière gratuite qui aide les étudiants et les demandeurs d'emploi à faire de meilleurs choix de carrière avec son application mobile gratuite. Les utilisateurs peuvent créer des listes de carrières basées sur les caractéristiques de la personnalité et un profil d’intérêt. Les problèmes de mode de vie et les attentes en matière de revenus sont pris en compte dans l'analyse. Une vaste collection de 2600 entrevues d'information sur vidéo fournit une vue d'initiée des travailleurs dans un large éventail de professions. Une base de données sur les carrières liées à diverses majeures académiques aide les étudiants à explorer les implications de leurs choix académiques.

Les utilisateurs peuvent également rechercher des collèges en fonction des offres académiques, de l'aide financière, des scores moyens aux tests et d'autres données sur les admissions.

Red Bull Wingfinder: Participez à une évaluation gratuite de votre personnalité en ligne, d'une durée de 35 minutes, pour identifier et exploiter vos atouts dans quatre domaines différents de votre personnalité, notamment les relations, la créativité, la réflexion et la motivation. Les personnes testées par Wingfinder reçoivent immédiatement un rapport de commentaires gratuit de 19 pages contenant une analyse de leurs points forts, des conseils ainsi que des conseils d’athlètes de Red Bull ayant les mêmes points forts.

Compétences Matcher:Le ministère du Travail a mis au point cette ressource pour permettre aux utilisateurs d’évaluer les compétences qu’ils souhaitent intégrer à leur carrière. Vous évaluerez les compétences de base comme la lecture, l'écriture, l'expression orale, le raisonnement scientifique et la pensée critique, ainsi que des compétences plus spécialisées dans les domaines social, technique, analytique, informatique, en résolution de problèmes et en gestion des ressources.

Sokanu:Sokanu est une plate-forme gratuite qui permet aux utilisateurs d’évaluer leurs intérêts, leurs types de personnalité, leurs capacités, leurs valeurs professionnelles et leur environnement de travail et leur environnement social préférés, afin de trouver des correspondances leur permettant de mener une carrière satisfaisante. Sokanu suggère des carrières après que les utilisateurs ont répondu à une série de questions. Des informations détaillées sont disponibles sur chacune des options de carrière suggérées. En outre, les utilisateurs peuvent parcourir les professions classées comme la santé et la nutrition, le droit, les arts et les spectacles, les animaux, les aliments et les boissons, la politique et le droit, les sports, les voyages, la musique, le génie et les sciences.

Plus d'évaluations de carrière et de tests de personnalité

Alors que certains tests d'aptitude professionnelle sont gratuits, d'autres exigent des résultats. Assurez-vous de vérifier avant de commencer le test pour voir si vous êtes intéressé à payer pour le conseil.

La recherche auto-dirigée (FDS) est une option de test standard qui s'articule autour de la catégorisation des carrières dans six domaines: réaliste, d'investigation, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Répondez aux questions sur vos objectifs, vos rêves, vos activités et vos intérêts, et vous obtiendrez une liste des trois types de carrières qui vous correspondent le mieux, ainsi que des carrières adaptées aux personnes présentant un mélange de ces caractéristiques. N'oubliez pas que vous devez payer des frais pour ce test.

Career Key est un autre test d’aptitude professionnelle payant. Il s'agit d'un outil d'évaluation de carrière en ligne qui détermine votre degré de similitude avec six types de personnalité différents. Les résultats sont liés aux choix professionnels.

JobQuiz est un test d’aptitude à la carrière que vous pouvez réaliser rapidement (cela ne prend que 12 minutes environ). Il vous donne l’occasion d’évaluer des centaines d’options de carrière pour vous faire une idée de ce que serait votre carrière idéale. Pour obtenir les résultats, les frais sont de 9,99 $ ou 6,99 $ pour les étudiants.

Tests de personnalité

Les tests de personnalité en ligne mesurent votre intelligence ou vos aptitudes, répertorient vos compétences et évaluent votre capacité à réussir une carrière. Certaines sont aussi simples que de choisir les couleurs que vous aimez et que vous n'aimez pas. Avec les autres, vous devrez répondre à un certain nombre de questions spécifiques.

Les tests de personnalité peuvent être utiles pour vous indiquer le type de carrière que vous souhaitez. Ils peuvent également vous montrer quelles compétences font de vous un candidat solide pour un emploi.

Une fois que vous connaissez vos compétences, vous pouvez les mettre en évidence sur votre CV et vos lettres de motivation.

Certains tests sont gratuits, tandis que d'autres coûtent de l'argent. Assurez-vous de rechercher le coût d'un test avant de le faire. Certaines peuvent être effectuées en ligne, tandis que d'autres nécessitent l'intervention d'un conseiller en orientation professionnelle.

Par exemple, le test de personnalité Typologie centrale de Jung est un test de personnalité gratuit qui combine deux systèmes d’évaluation du type de personnalité: les fonctions cognitives jungiennes et les dichotomies de personnalité. Après avoir passé le test, vous recevrez un rapport décrivant votre tempérament.

Indicateur de type de personnalité Myers-Briggs

L'indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité très poussé. C'est l'un des instruments les mieux cotés pour vous aider à évaluer votre type de personnalité et à explorer les options de carrière. Si vous avez terminé vos études universitaires, vérifiez si votre bureau des carrières propose des tests gratuits pour les anciens. Sinon, examinez ces options pour prendre l'évaluation en ligne ou en personne.

Ce test classe les personnes dans l'un des 16 types de personnalité. Avec une série de questions, le test détermine si vous vous adressez à l'extraversion ou à l'introversion, au sens ou à l'intuition, à la pensée ou au sentiment et au jugement ou à la perception.

Voici comment comprendre les quatre catégories du test de Myers-Briggs:

• Extraversion (E) ou Introversion (I):Ceci concerne la façon dont vous obtenez votre énergie. Est-ce que tu te tournes vers l'intérieur ou l'extérieur pour trouver des sources d'énergie?
• Sens (S) ou Intuition (N):Le thème vers lequel vous vous dirigez révèle votre perception et votre absorption des informations. Les personnes qui obtiennent un résultat S sont plus susceptibles d'utiliser l'expérience passée et le bon sens pour évaluer des situations, tandis que les utilisateurs intuitifs voient facilement la situation dans son ensemble et leurs tendances.
• Pensée (T) ou sentiment (F):Avec ce trait de personnalité, votre style de prise de décision est révélé. Les penseurs sont guidés par la logique et le bon sens, les sentinelles pouvant s’appuyer sur des valeurs et bien sur des sentiments. Pour les types de sentiments, le processus de prise de décision peut être guidé par la manière dont une décision affecterait les autres.
• Jugement (J) ou Perception (P):Cette dernière lettre du type de personnalité révèle votre préférence pour votre mode de vie ou comment vous aimez vivre votre vie. Les types de jugement sont organisés et travaillent à l'aise dans le respect des règles et du cadre. Vous pouvez compter sur quelqu'un de ce type pour avoir un plan quinquennal. Les types de perception ont plus tendance à préférer un environnement flexible et à élaborer et adapter des plans au besoin.

Les questions du test révèlent si vous êtes un ISTP (c'est-à-dire Introversion, Sens, Pensée, Perception), un ENFJ (Extroversion, Intuition, Sentiment, Jugement) ou l'une des 14 autres possibilités.

Tests d'évaluation des talents

Les évaluations de talents sont utilisées pour aider un employeur à identifier les candidats les plus aptes à occuper un emploi. Les évaluations de talents aident à prévoir les performances et la rétention des nouveaux employés. Ces tests évaluent votre personnalité, votre style de travail, vos connaissances et / ou vos compétences.

Ces évaluations sont souvent données aux candidats en ligne, dans le magasin ou au bureau de l'entreprise. Les grandes entreprises telles que Walmart, Burger King, PetSmart et d’autres utilisent couramment des tests d’évaluation des talents.

Tests de pré-emploi

Les évaluations de talents ne sont que l’un des nombreux types de tests préalables à l’emploi que les employeurs pourraient proposer aux candidats. Les employeurs ont souvent recours à des tests et à d’autres procédures de sélection pour sélectionner les candidats à recruter. Les employeurs peuvent également proposer aux candidats des tests de personnalité, des tests cognitifs, des tests d'intelligence émotionnelle, des examens physiques, des tests de dépistage de drogue, des vérifications de solvabilité et des antécédents.

Il existe également des tests pour des industries spécifiques. Par exemple, les restaurants testent souvent des candidats pour voir ce qu’ils savent de l’industrie. L'indicateur de type Myers-Briggs est le test de personnalité le plus courant offert par les employeurs aux candidats à un poste.

Les tests préalables à l'emploi sont légaux tant que les employeurs ne les utilisent pas pour discriminer sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de la religion, du handicap ou de l'âge. Une exception est le test du détecteur de mensonge, qui est illégal dans la plupart des situations d’emploi.