Changement en milieu de travail - Comment protéger votre carrière

Le changement inquiète la plupart des gens. Lorsque ce changement intervient sur votre lieu de travail et menace votre gagne-pain, ce malaise peut devenir une peur abjecte et peut, si vous le permettez, avoir un impact considérable sur votre carrière. Votre réaction peut avoir un impact significatif sur les effets à long terme. Découvrez comment réagir efficacement lorsque votre employeur traverse une phase de transition majeure, par exemple une transition vers son équipe de direction.

Quels changements peuvent survenir

Les changements dans les équipes de direction des organisations se produisent tout le temps. Ils résultent souvent de la fusion ou de la scission d'entités, ou de leur acquisition par des sociétés de capital-investissement qui rachètent des sociétés à des fins d'investissement.

Des changements dans l'équipe de direction d'une entité peuvent également survenir pour des raisons non liées aux fusions et acquisitions. Les conseils d'administration peuvent décider de recruter de nouveaux talents pour remplacer les PDG sous-performants, ou les cadres supérieurs peuvent partir de leur propre chef. Les nouveaux directeurs généraux, à leur tour, pourraient faire venir de nouveaux responsables de niveau intermédiaire et inférieur pour les aider à inverser la tendance. Peu importe ce qui l’a précipité, un changement de direction modifiera votre lieu de travail d’une manière ou d’une autre.

L'impact du changement de direction sur votre lieu de travail

Une nouvelle équipe de direction peut instituer de nouvelles règles et procédures, en particulier si votre petite organisation, gérée avec désinvolture, est achetée par une autre plus grande, fonctionnant plus formellement. Par exemple, les employés peuvent avoir à suivre des processus d'appel et / ou de demande de vacances qui n'étaient pas en place auparavant. Lorsque les limites imposées aux congés ont été quelque peu laxistes, les responsables de votre entreprise pourraient spécifier le nombre de jours de maladie et de congés personnels qu’ils autoriseront. Votre ancien patron quelque peu flexible, qui se moquait de l'heure à laquelle vous vous présentiez tant que vous travailliez toute la journée, a peut-être été remplacé par un responsable strict qui s'attend à ce que tout le monde se présente à une heure précise chaque jour.

L'effet que la nouvelle direction exercera sur la culture de l'entreprise - la personnalité d'une organisation basée sur ses valeurs et ses philosophies sous-jacentes - peut être subtile ou assez perceptible. Un lieu de travail occasionnel peut devenir formel, ou inversement, par exemple. Votre nouveau patron risque de ne pas se soucier des célébrations du grand anniversaire qui se déroulait dans la salle de repos au moins une fois par semaine ou d’encourager les fêtes lorsque votre ancien patron ne le permettait pas. Un lieu de travail qui vous oblige à porter une tenue de ville au quotidien peut désormais autoriser une tenue décontractée.

Passer d’un patron strict à un supérieur décontracté peut sembler bon, mais cela peut aussi être déconcertant.

Même si l’adaptation aux règles et procédures réorganisées, et même à une nouvelle culture d’entreprise, peut sembler un peu désagréable, vous pourrez probablement vous y adapter avec quelques efforts. D'autres changements, cependant, sont moins agréables et peuvent affecter considérablement votre carrière. Quand une entreprise fusionne ou est acquise par une autre, il y aura un dédoublement des activités et des départements. Par exemple, une organisation n'a pas besoin de deux départements de la comptabilité et des ressources humaines et, par conséquent, certains employés seront dépassés.

L'élimination des secteurs d'activité entraînera également des mises à pied.

Lorsque de nouveaux dirigeants entrent dans une entreprise, les membres de l'organisation qui leur rendent compte, y compris les gestionnaires de niveau inférieur et les membres de la base, ont des retombées. Vous pourrez peut-être un jour faire face à des défis en raison de changements en milieu de travail comme celui-ci. Votre réaction à ces transitions pourrait avoir de profondes conséquences sur votre carrière. Suivez ces conseils à faire et à ne pas faire pour faire face aux changements qui surviennent dans votre lieu de travail lorsque de nouveaux membres de la haute direction arrivent sur les lieux.

Conseils pour faire face aux défis du changement en milieu de travail

• Devenez un expert sur les changements: Plus vous en saurez sur ce qui se passe, mieux vous pourrez y réagir. Effectuez des recherches sur l'entreprise pour en savoir plus sur la nature de la fusion ou de l'acquisition ou sur tout autre élément à l'origine du changement de direction. Si votre employeur est une entité publique, il est tenu de mettre cette information à la disposition des actionnaires. Cela signifie qu'il doit déposer des documents à ce sujet auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC). Il sera plus difficile, mais pas impossible, de trouver des informations sur une société privée. Consultez les publications spécialisées et les autres médias qui publient des informations commerciales.

• Apprenez à connaître la nouvelle équipe de direction: Assistez à tous les événements que votre société peut organiser pour présenter la nouvelle équipe au personnel. Lorsque vous rencontrez un visage inconnu au bureau, engagez une conversation. Continuez vos recherches en ligne pour en savoir plus sur le nouveau personnel. Votre réseau professionnel peut également jouer un rôle déterminant lors de la collecte d'informations sur vos nouveaux chefs.
• Soyez réaliste à propos des changements: Les gens, en général, se hérissent devant le changement, mais il est important de noter que tous les changements ne sont pas mauvais ni bons. Certaines peuvent conduire à des améliorations susceptibles d’augmenter votre satisfaction au travail, mais d’autres peuvent vous donner envie d’aller au travail. Abordez cette transition avec un esprit ouvert. Comprendre que certains changements peuvent nécessiter du temps pour s'habituer et que d'autres peuvent continuer à vous rendre mal à l'aise, peu importe ce que vous faites.

• Avoir un plan en place: Malheureusement, un changement de lieu de travail peut vous obliger à chercher un nouvel emploi. Cela peut être dû à des raisons indépendantes de votre volonté, par exemple, une restructuration organisationnelle entraînant la suppression de votre poste par la société ou un manager faisant appel à ses propres collaborateurs pour vous remplacer. Commencez à vous préparer à une mise à pied dès le début des rumeurs de la transition et activez votre plan au besoin. Mieux vaut l'avoir prêt et ne pas avoir à l'utiliser que d'être aveuglé par une mise à pied. Si votre travail est sécurisé, mais que vous décidez quand même de continuer, votre plan peut également vous aider.