Quoi ne pas dire dans une entrevue d'emploi

À moins que vous ne soyez un PDG, une célébrité ou un chef d’État, vous n'êtes probablement pas habitué à ce que chaque mot soit pesé par les autres. Même si vous êtes un peu inquiet dans des situations sociales, vous comprenez probablement qu’il est improbable que des erreurs de langage aient des conséquences majeures.

Une exception à cette règle: les entretiens d'embauche. Pourquoi les entrevues sont-elles si sujettes aux pièges de la conversation? En partie, c’est parce que vous êtes conscient d’être jugé. En outre, vous ne disposez que de très peu de temps pour faire une bonne première impression. Vous essayez de le faire tout en transmettant vos qualifications pour le poste et en déterminant si le poste vous convient.

Enfin, il y a le fait que vous êtes en concurrence avec toutes les autres personnes qui tentent de décrocher le poste. Avec autant de candidats pour chaque poste vacant, dire le mauvais choix facilite tout simplement le refus du responsable du recrutement.

Vous n'aurez généralement pas de deuxième chance une fois que vous aurez commis une erreur et dit quelque chose d'inapproprié ou de quelque chose qui fera réfléchir l'intervieweur à deux fois avant de vous engager.

Dans cet esprit, évitez ce qui suit:

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Regarder maintenant: ne dites jamais ces choses lors d'un entretien d'embauche

Top 10 des choses à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche

1. «Combien ce travail rapporte-t-il? Ne soyez pas le premier à parler d'un salaire, si vous pouvez l'aider. Mentionner le salaire peut envoyer le message que tout ce que vous voulez, c'est de l'argent, un péché particulièrement grave lors de la première réunion. Vous aurez tout le temps de parler des chiffres plus tard, lorsque vous en apprendrez plus sur le rôle et pourrez déterminer l’échelle de salaire appropriée.
2. «Mon patron était incompétent» (ou un saccadé, un idiot ou autre chose qui dérange). Les employeurs potentiels se rangeront probablement avec votre superviseur actuel ou précédent et présumeront que vous serez difficile à gérer. Ils peuvent même craindre que vous leur fassiez de la blâme lors d’un prochain entretien d’emploi.

1. Dire: «Je vais avoir votre travail» Quand on vous demande où vous vous voyez Dans cinq ans. Faire preuve de confiance est une bonne chose, mais des déclarations trop arrogantes ne vous rendront pas attrayant pour les interviewers. N'oubliez pas qu'une partie de ce que les responsables du recrutement évaluent consiste à déterminer si vous vous intégrez bien à l'équipe. En d’autres termes, vous voulez vous sentir comme une personne avec qui il est agréable de travailler.
2. "Je déteste mon travail," peut-être en réponse à une question comme «Pourquoi postulez-vous pour un nouveau poste? Une meilleure approche consiste à souligner pourquoi le nouveau poste est attrayant et, en réfléchissant à votre emploi actuel, à mettre en valeur ce que vous avez appris et les compétences que vous avez développées.

1. "Ça te va bien." Évitez les commentaires qui pourraient être interprétés comme flirt, quelle que soit l'étonnante apparence de votre intervieweur.
2. "Je ne suis pas au courant des faiblesses," Lorsqu'on lui demande de partager certaines lacunes. Soyez toujours prêt à communiquer certaines faiblesses. assurez-vous simplement que la qualité n'est pas au cœur du travail. Partager une faiblesse historique que vous avez travaillée à améliorer peut être une stratégie efficace.
3. "Pourquoi les revenus de votre entreprise ont-ils chuté au cours des deux derniers trimestres?" Un meilleur angle serait de rester à l'écart de tout son négatif. Définissez plutôt votre question de manière plus neutre. Par exemple: "À votre avis, quels sont les plus grands défis auxquels votre entreprise est confrontée à ce stade"?

1. "Puis-je travailler à domicile" ou "Combien de vacances aurais-je?" Enregistrez ces types de questions jusqu’à ce qu’on vous ait proposé un poste ou que l’employeur puisse remettre en question votre motivation ou votre éthique de travail.
2. «Vous le regretterez si vous ne m'embauchez pas. Je suis le plus qualifié. Vous ne pouvez pas le savoir, à moins d’avoir rencontré et évalué tous les autres candidats. L'excès de confiance est un réel inconvénient pour les employeurs.
3. "Je n'ai pas de questions pour vous." Préparez quelques questions à poser qui s'appuient sur les recherches de votre entreprise ou sur quelque chose que votre intervieweur a partagé avec vous. Une autre approche consiste à poser à l'intervieweur une question sur son expérience avec l'organisation, par exemple: «Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez ABC?