12 façons de dire que vous n'allez pas obtenir une offre d'emploi

L’un des pires aspects de la recherche d’emploi est la non-réponse des employeurs, même après un entretien. Malheureusement, cela semble être la norme de nos jours plutôt que l'exception. Donc, vous pourriez vous considérer chanceux si vous entendez quoi que ce soit pendant le processus d'entrevue.

Lorsque vous obtenez les commentaires d’un responsable du recrutement ou que vous demandez où vous en êtes, vous n’obtiendrez souvent pas de réponse claire. Si vous êtes assez chanceux pour obtenir des commentaires, voici certaines des choses que pourrait vous dire un responsable du recrutement quand il ne souhaite pas vous engager mais ne veut pas le dire sans rien dire.

12 façons de savoir que vous n'allez pas obtenir une offre d'emploi

Dans quelques cas, cela pourrait être vrai et une offre d'emploi pourrait survenir à un moment donné dans le futur. Dans d'autres, vous n'obtiendrez probablement pas d'offre d'emploi si vous entendez l'une des déclarations suivantes d'un responsable du recrutement.

1. Nous devons considérer quelques autres candidats avant de prendre une décision.Vous êtes probablement hors du conflit pour le travail. En vous informant que la société va interroger d’autres candidats, vous n’êtes pas le meilleur candidat.
2. Je vais garder votre CV au dossier.Il y a peu de choses qui sont classées ces jours-ci et votre CV ne sera probablement pas l'un d'entre eux.
3. La position a été mise en attente. Le financement du poste a été mis en attente.Peut-être que l'employeur tarde à pourvoir le poste, mais il est fort probable qu'il ne vous engagera pas pour cela.

1. Nous allons aller de l'avant avec d'autres candidats dont les qualifications correspondent encore mieux. Bien que vous soyez qualifié pour le poste, nous avons décidé de sélectionner un autre candidat.C’est une bonne façon de vous dire que vous n’êtes pas la bonne personne pour le poste.
2. Nous avons décidé d'aller dans une autre direction.Une autre bonne façon de dire que vous n’avez pas les qualifications que le gestionnaire d’embauche recherche.
3. Nous avons décidé de garder le poste ouvert, mais nous n'avançons pas pour l'instant.Ce n'est pas carrément non, mais il est peu probable que l'employeur entende autre chose.

1. Nous ne pourrons pas pourvoir le poste pour le moment.C’est possible, c’est légitime, et vous pourriez quand même avoir une chance d’occuper ce poste, mais je ne voudrais pas retenir mon souffle. Dans de nombreux cas, l’emploi sera à nouveau publié.
2. Ce travail ne semble pas être la meilleure solution pour vous.Vous pourrez peut-être saisir cette opportunité si vous êtes en mesure de convaincre l’employeur que vous êtes un candidat idéal, mais c’est un long plan.
3. Le travail semble être trop junior pour vous. Ce travail n'est pas assez grand pour toi.Quand on vous dit que le poste n’est pas au bon niveau, le responsable du recrutement estime que vous êtes surqualifié et qu’il ne restera pas dans les parages si vous êtes embauché.

1. Nous avons pourvu le poste avec un candidat interne. Nous avons promu quelqu'un de l'intérieur.Peut-être qu’ils l’ont fait et peut-être que non, mais dans les deux cas, ils ne vous embauchent pas.
2. Nous sentons que vous ne seriez pas assez stimulé ici, et je détesterais pour vous de vous ennuyer.Même si vous ne pensiez pas que le travail serait ennuyeux, vous n’allez pas avoir la chance de le savoir.
3. Il y avait deux candidates et ses compétences étaient légèrement plus en phase avec ce que nous recherchions.Vous n’avez pas obtenu le poste, mais au moins vous étiez proches.