20 façons de dire à vos employés que vous vous souciez d'eux

La saison des vacances apporte une grande joie aux employés et la possibilité de faire de grandes choses pour votre entreprise également. Pour la plupart des entreprises, il est de tradition en cette période de l’année de remercier les employés pour leurs contributions et de reconnaître leur professionnalisme et leur travail acharné. Les conseils suivants rendront le temps des fêtes joyeux pour les employés qui, à leur tour, utilisent leur engagement et leur motivation pour faire de belles choses pour vos clients.

Le moyen le plus important de démontrer votre intérêt: offrez de la flexibilité à vos employés

Premières choses d'abord. Commencez par montrer à vos employés que vous vous souciez de votre situation en faisant preuve de souplesse. Sachez que les horaires peuvent s'échapper à cette période de l'année. Même si vous ne devez jamais sacrifier la productivité pour apporter des adaptations à vos employés, n'oubliez pas que de nombreux facteurs peuvent nuire au temps passé au bureau.

Le magasinage des fêtes, la circulation, les projets de voyage et les fêtes de Noël peuvent tout gêner. Si vous le pouvez, essayez des heures de travail réduites ou une semaine de travail alternée sur quatre jours afin que les membres du personnel puissent assumer toutes leurs responsabilités, tout en restant en poste. La flexibilité est le cadeau le plus important que vous puissiez offrir à vos employés.

Une fois que vous avez démontré le moyen le plus important de montrer à vos employés que vous vous souciez de vous, voici dix-neuf autres moyens. Ceux-ci inclus:

• idées de fête de vacances,
• établir des traditions de vacances de bureau,
• l'achat de cadeaux pour les employés,
• honorant diverses traditions de vacances et
• commençant la nouvelle année du bon pied.

Idées de fête de vacances

Proposez aux employés des alternatives ou des ajouts à une fête de bureau coûteuse avec dîner, boissons et danse. Si vous avez un comité d’activités pour les employés, ses membres peuvent planifier des événements de renforcement de l’engagement. Si vous ne le faites pas, c'est le bon moment pour en commencer un.

• Considérez une journée de chandail de vacances laide quand les employés portent des chandails de vacance délicieux et vaillants et posent pour des photos de groupe.
• Une journée de biscuits illumine les vacances de tous. Les employés intéressés apportent des assiettes de biscuits à déguster et ooh-and-ah. N'oubliez pas que l'entreprise en achète aussi. Vous pouvez également parrainer un échange de cookies afin que les employés puissent échanger leur domicile.
• Fournissez un déjeuner de vacances avec des aliments de vacances comme la dinde, la farce et les biscuits de Noël.
• Un échange de Père Noël secret apporte des cadeaux peu coûteux pour ravir les employés participants.

Établir les traditions de vacances de bureau

Faites des traditions à vous. Les employés aiment participer aux événements annuels des employés et incluent les clients et les familles des employés. Les employés attendent avec impatience les traditions et en parler est une histoire qui construit votre culture et votre réputation d’employeur de choix.

• Créez une carte de vacances spéciale pour les employés chaque année à envoyer aux clients, aux clients et aux partenaires commerciaux.
• Offrez aux employés et à leurs familles un déjeuner annuel pour la veille de Noël dans un lieu proposant des jeux et des activités pour les familles. Vous voudrez peut-être aussi un autre pour les employés et les clients. Fermez le bureau à midi pour que tout le monde puisse y assister avant de prendre la route pour un voyage de vacances.
• Organisez un déjeuner de vacances sur place pour promouvoir la cohésion d'équipe, la coopération interministérielle et la compréhension mutuelle. Utilisez des brise-glace, par exemple en affectant des employés à des groupes via des numéros situés au bas des plaques, afin de garantir une interaction interfonctionnelle.

• Encouragez l'esprit d'équipe et la douce concurrence en donnant des cartes-cadeaux aux employés qui décorent leur poste de travail ou leur espace de travail selon un thème de vacances. Vous pouvez même demander à vos collègues de voter pour le meilleur.
• Comme la société de chaussures en ligne Zappos, publiez chaque année un livre de culture dans lequel chaque employé peut exprimer son sentiment et son expérience de la culture de votre organisation. Utilisez les livres pour le recrutement, les relations avec les clients, les stagiaires et les invités.

Achat de cadeaux pour les employés

Pensez à acheter des cadeaux pendant la saison des vacances pour vos employés. Certaines entreprises peuvent se permettre un bonus annuel ou une participation aux bénéfices, d’autres ne le peuvent pas. De toute façon, considérez un cadeau pour chaque employé.

Accompagnez le cadeau avec une note de remerciement personnelle du responsable ou une note personnalisée de la société. Les employés les apprécient et les sauvegardent et les affichent sur leur poste de travail pour un rappel constant. Pendant que vous faites cela, considérez également ces cadeaux:

• Dinde congelée, jambon frais, pâtés des fêtes, assortiments de biscuits ou gâteries gastronomiques, surtout s’ils peuvent être récupérés à l’épicerie de l’employé ou livrés au lieu de travail.
• Des stylos, des vestes, des cahiers en cuir, des porte-documents, des paniers-repas, des radios météo et des chandails au logo de la société sont des exemples de cadeaux qui ravissent les employés. Oubliez les tasses, les t-shirts ou d’autres offres peu coûteuses - vous devez en découdre un peu plus haut.

Honorez diverses traditions de vacances

N'oubliez pas que tous les employés n'échangent pas de cartes de Noël pour les vacances. Les journées célébrées par divers employés sont nombreuses en décembre et janvier. Vous voulez vous assurer d'honorer et de célébrer tout le monde.

• Veillez à ne pas organiser de célébrations importantes en conflit avec d’autres fêtes religieuses ou nationales.
• Servir de la nourriture lors d'événements qui permettent aux employés de toutes les cultures et de toutes les religions de participer. Toujours fournir une option végétarienne.
• Bien que vous puissiez dire «Joyeux Noël», gardez la plupart des célébrations dans vos bureaux laïques afin d’honorer diverses croyances. Cherchez des moyens d'inclure des personnes de tous les horizons. Vous pouvez prolonger une carte, un cadeau ou une note de remerciement pour honorer les célébrations, les commémorations et les manifestations religieuses organisées par des employés. En cas de doute, conservez-le générique.

• Envisagez de proposer des vacances flottantes pour répondre aux besoins de divers employés en matière de vacances.
• Demandez aux employés ayant des croyances diverses de partager comment ils célèbrent leurs vacances. Un lunch lunch ou une réunion d’entreprise sert de véhicule aux employés pour partager, pas seulement pendant la saison des vacances, mais tout au long de l’année.

Commencez la nouvelle année du bon pied

Découvrez la fin de l'année et en accueillez une nouvelle avec des événements et des activités qui préparent le terrain pour une nouvelle année heureuse et prospère, tant pour vos employés que pour votre entreprise.

• Encourager l'établissement d'objectifs pour les individus et le département. Les employés doivent voir où leur travail et leurs objectifs s’intègrent dans l’ensemble. Maintenir l’atmosphère positive, édifiante et tournée vers l’avenir. Envisagez un déjeuner ou un cocktail pour célébrer les objectifs et les perspectives de la nouvelle année pour la première ou la deuxième semaine de janvier.
• Passez en revue la mission, la vision et les valeurs de votre service pour vous assurer que tous les employés sont sur la même page. Faites-le en groupe et posez des questions sur les brise-glace ainsi qu'un exercice au cours duquel les équipes construisent un objet à une table pendant la fête. N'oubliez pas de leur fournir les outils nécessaires pour le construire!
• Affichez des notes d’accueil et d’engagement signées par chaque employé, décrivant la relation de l’entreprise avec les clients sur votre site Web, envoyez-les par courrier électronique à ses clients et aux clients - puis diffusez-les en direct. Faites de la publication des notes une cérémonie en interne pour favoriser l'engagement des employés envers les promesses de dons.

Le résultat final

La saison des vacances est une excellente occasion de dire à vos employés que vous leur tenez à cœur. Ne laissez pas passer cette occasion en or de renforcer le moral des employés et d’apprécier leurs contributions. Votre abondance auprès de vos employés débordera pour renforcer vos relations avec vos clients.

Rappelez-vous, ce sont des conseils. Vous pouvez les adapter à votre propre situation et à votre équipe. Mais n'oubliez pas que, même si vous devez utiliser cette période de l'année pour montrer votre appréciation à vos employés, ils vous en seront reconnaissants tout au long de l'année. Après tout, les actions que vous prenez pour encourager des employés enthousiastes et engagés rapportent toujours de l’argent à votre organisation. Plus ça change, plus c'est la même chose.

Saisissez les opportunités inhérentes à la saison pour enchanter les employés et consolider des relations d’affaires positives qui dureront toute l’année et pendant de nombreuses années.