Comment une personne peut-elle passer aux RH pour un poste de niveau intermédiaire?

Chère Susan:

Au cours des 10 dernières années environ, j'ai travaillé comme technicien juridique spécialisé en contentieux du droit de la famille. J'ai un baccalauréat ès arts en sciences politiques et une maîtrise ès arts en administration publique; avec une emphase publique sur le leadership.

Pendant quelques années, j'ai étudié la transition vers les ressources humaines. Mon objectif n'est pas de renoncer à mon expérience, mais de transférer ces compétences, cette éducation et cette expérience. Plus précisément, je voudrais me concentrer sur les relations avec les employés. J'ai de l'expérience en gestion dans un cabinet d'avocats.

De plus, je travaille actuellement avec l'avocat interne d'une banque. J'ai vu un certain nombre de postes internes en tant que consultant en relations de travail disponibles. Je voudrais sécuriser une de ces positions. Ce faisant, ont envisagé d'obtenir un certificat en ressources humaines; avec le PHR formel.

Pensez-vous que l'utilisation du collège communautaire local est la meilleure option? De plus, j'aimerais au moins conserver mon salaire actuel. Qu'est-ce qu'une demande de salaire raisonnable? Veuillez fournir toute information supplémentaire que vous jugez utile. Je vous remercie d'avance de votre aide.

Je reçois des centaines de notes comme la vôtre chaque année, alors j’ai finalement écrit ce que je recommanderais à tous ceux qui envisagent de passer aux RH. Vous pouvez trouver des emplois dans la gestion des ressources humaines.

Cher Gayle, Mon problème en répondant à toutes les diverses questions personnelles que je reçois est que les réponses dépendent entièrement de:

• où tu vis et veux travailler,
• la taille de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, et
• à quoi ressemble votre concurrence sur le marché où vous habitez.

Même la question de savoir si un PHR pourrait vous aider dépend de ce que vous attendez généralement de votre lieu de résidence ou si votre objectif est que les grandes entreprises aient tendance à aimer les certifications plus que les petites entreprises. Cela ne peut pas nuire, et en l'étudiant, vous acquerrez des connaissances.

Mais, je ne peux pas garantir que cela aidera avec un emploi au-dessus du niveau d'entrée. Toutefois, si votre objectif est les relations avec les employés, vous vous dirigerez peut-être sur la bonne voie pour vous préparer à jouer un rôle dans une grande entreprise.

Vous avez également demandé à fréquenter un collège communautaire local. Si vous recherchez un certificat en ressources humaines, je rechercherais plutôt un programme de maîtrise en ressources humaines à proximité pour voir si un certificat est offert. Vous pourrez peut-être suivre les cours équivalents là-bas ou dans un programme de premier cycle. Contactez le HR Certification Institute. Ils ou des organisations apparentées offrent une formation pour la certification dans tout le pays.

Votre meilleure source de réponses aux questions que vous me posez est de parler aux ressources locales qui travaillent dans les ressources humaines. Ce faisant, vous construisez également un réseau qui pourrait un jour vous employer également. Les entretiens d’information se sont révélés utiles pour beaucoup d’entre eux pour comprendre les besoins de votre communauté locale. Ils sont également utiles pour créer un réseau de ressources humaines.

Payscale.com est une source fiable d'informations sur les salaires dans la majeure partie du pays. La plupart des sites en ligne sont lointains, du point de vue du Midwest mais j'utilise Payscale.com dans mon entreprise.

Voici des récits de transition qui peuvent vous donner des idées sur la manière dont d’autres ont effectué la transition.

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En raison du volume de courriels que je reçois, je suis désolé de ne pouvoir répondre personnellement à toutes les questions ni de fournir une revue de CV, une recherche ou des recommandations scolaires individualisées.

: Posez des questions à Susan et réponses

Avertissement:

Susan Heathfield s'efforce de proposer des conseils précis, fondés sur le bon sens et éthiques en matière de gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail, sur ce site Web et liés à ce site, mais elle n'est pas un avocat, et le contenu du site, faisant autorité, n'est pas garantie en termes de précision et de légalité, et ne doit pas être interprétée comme un conseil juridique.

Le site a une audience mondiale et les lois et réglementations du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Le site ne peut donc pas être définitif pour l'ensemble de votre lieu de travail. En cas de doute, faites toujours appel à un conseil juridique ou à une assistance auprès des ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes. Les informations sur ce site sont fournies à titre indicatif, d’idées et d’assistance.