Comment obtenir un emploi par l'intermédiaire d'une agence de recrutement

Certains demandeurs d’emploi ne souhaitent pas faire appel à une agence de recrutement, car ils pensent que ces agences ne fournissent que des emplois temporaires et de premier échelon. D'autres pensent que les agences ne fournissent jamais d'avantages aux travailleurs. Rien de tout cela n'est vrai.

Un demandeur d'emploi peut faire appel à une agence de recrutement (également appelée agence de placement ou entreprise de placement) pour trouver une grande variété d'emplois, y compris des emplois permanents, dans un certain nombre de secteurs. Les agences de recrutement embauchent tout le monde, des travailleurs débutants aux PDG. Découvrez ce qu'est une agence de recrutement et comment l'utiliser pour trouver le travail qui vous convient.

Comment fonctionne une agence de recrutement?

Dans une agence de recrutement, les entreprises paient l’agence pour trouver des employés. Les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des emplois spécifiques par l'intermédiaire de l'agence de recrutement, ou simplement contacter l'agence de recrutement à la recherche d'un emploi. L'agence interroge les demandeurs d'emploi et les place à des postes appropriés. En règle générale, l'agence paie ensuite le candidat sélectionné pour qu'il travaille pour la société cliente.

Si l'entreprise décide d'embaucher le demandeur d'emploi de manière permanente, l'agence de recrutement ne paiera plus le demandeur d'emploi. L'employé sera plutôt payé par l'entreprise.

Avantages

Le recours à une agence de recrutement pour trouver un emploi présente de nombreux avantages. Certains avantages comprennent:

1. C'est gratuit: Parce que l’entreprise (et non le demandeur d’emploi) est le client, vous n’avez pas à payer pour être pris en compte pour un emploi dans une agence.
2. Ils font le travail à la recherche de vous: Lorsque vous vous inscrivez pour travailler avec une agence de recrutement, ils vous interrogent sur vos compétences et votre expérience et vous indiquent s'ils occupent un emploi qui pourrait vous convenir. Vous pouvez également rechercher des emplois sur leur site d'emploi interne. Souvent, ils connaissent des offres d’emploi qui ne sont pas disponibles sur d’autres sites. C'est un excellent moyen d'obtenir de l'aide pour trouver des offres d'emploi.

1. Il y a de la variété: Vous pouvez trouver des agences de recrutement spécialisées dans presque tous les secteurs. Vous pouvez également trouver différents types d’emplois dans presque toutes les agences de recrutement. Les emplois vont de postes à très court terme (quelques semaines à peine) à des postes permanents.
2. Il y a souvent des avantages: Certaines agences de recrutement fournissent des avantages après que les employés ont travaillé un certain nombre de jours ou d’heures. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie, un régime de retraite ou même le remboursement des frais de scolarité (ou les trois).

1. Ils vous donnent des commentaires: La plupart des agences de recrutement vous fournissent des informations tout au long du processus de candidature. Ils pourraient vous donner des conseils sur la façon de réviser votre CV ou sur la manière de réussir une entrevue. Ce type de retour gratuit est inestimable.

Types d'emplois disponibles

Certaines personnes pensent que les agences de recrutement ne remplissent que des postes temporaires de secrétariat et d’administration, mais ce n’est pas le cas. Vous pouvez trouver un emploi dans presque tous les secteurs par l’intermédiaire d’une agence de recrutement.

Certaines agences de recrutement (y compris Kelly Services et Adecco) travaillent avec toutes sortes de sociétés, tandis que d'autres se spécialisent dans des secteurs particuliers. Medical Solutions, par exemple, se concentre sur les emplois dans le secteur de la santé. TEKsystems emploie des entreprises dans le secteur informatique.

Les agences offrent également des emplois qui durent plus ou moins longtemps. Ceux-ci inclus:

• Emplois temporaires: Les entreprises recherchent souvent des embauches temporaires pour les aider pendant l’absence ou la période de congé d’un employé ou pendant une période de travail bien remplie. Parfois, ils embauchent des travailleurs temporaires pour mener à bien un projet particulier. La durée de ces emplois temporaires varie de quelques semaines à plusieurs mois.
• Emplois temporaires à la location: Également appelés emplois à durée déterminée, ces postes commencent par des emplois temporaires afin que l'entreprise puisse faire la connaissance de l'employé à titre d'essai. Ensuite, si l’entreprise est satisfaite du travail de l’employé, elle l’embauchera directement. Alors que l'agence de recrutement payera généralement le travailleur pendant la phase temporaire, l'entreprise prendra ensuite en charge le paiement de l'employé lorsqu'il deviendra un employé à temps plein.

• Emplois permanents: Certaines agences de recrutement recrutent des candidats pour des postes permanents dans des entreprises. Dans ces situations, l’agence fonctionne plutôt comme un recruteur traditionnel: rechercher, interviewer et sélectionner des candidats pour l’entreprise. Dans ce cas, l’entreprise verse une redevance à l’agence. Si l'entreprise embauche un employé, elle paie pour cet employé.

De nombreuses agences offrent une variété de ces trois types d’emplois, bien que certaines soient spécialisées. Par exemple, Frontline Source Group se concentre sur l’embauche de travailleurs temporaires.

Comment trouver l'agence de recrutement qui vous convient

Lorsque vous recherchez une agence de recrutement, assurez-vous de connaître le type d’industries qu’elle gère et si elles offrent des emplois temporaires, des emplois temporaires ou des offres à durée indéterminée, ou les trois.

Consultez le répertoire en ligne de l’American Staffing Association pour trouver des entreprises de recrutement réputées. Vous pouvez rechercher des entreprises dans votre région. Vous pouvez également rechercher des options d'emploi (temporaires, à long terme, etc.) et par secteur.

Lorsque vous interviewez une agence de placement, n'hésitez pas à poser des questions. Demandez-leur quels avantages (le cas échéant) ils offrent, quels types d’emplois ils occupent, les industries avec lesquelles ils travaillent et le temps moyen qu’il faut à un demandeur d’emploi pour décrocher un emploi. Le recruteur avec qui vous travaillez est là pour vous aider, alors n’ayez pas peur de rassembler toutes les informations dont vous avez besoin.

Vérifiez si l'agence dispose de services, tels que des ateliers pour vous aider à développer des compétences ou des conseillers qui vous aideront avec votre CV et votre lettre de motivation. Si ceux-ci sont disponibles, profitez-en.

N'oubliez pas non plus que vous ne devriez jamais avoir à payer une agence de recrutement pour vous aider à trouver un emploi. Les agences de recrutement réputées sont payées par les entreprises et non par les demandeurs d’emploi.

Conseils pour décrocher un emploi

1. Traitez-le comme un véritable entretien: L'agence de recrutement organisera probablement un entretien avec vous afin de mieux cerner vos compétences et votre expérience. Traitez cette interview exactement comme une interview avec une entreprise. Habillez-vous convenablement et arrivez à l'heure, si possible. Écoutez attentivement et utilisez un langage corporel positif pour transmettre votre attention et votre intérêt. Présentez-vous avec une poignée de main ferme. Apportez votre CV et soyez prêt à répondre aux questions communes de l’entrevue. On vous demandera peut-être également de réaliser une évaluation de vos compétences afin de tester vos compétences, alors préparez-vous également.
2. Être honnête: Soyez honnête quant à vos objectifs, qu’il s’agisse de décrocher un poste permanent, de maintenir une certaine flexibilité ou de développer certaines compétences qui feront de vous un candidat attrayant pour votre prochain emploi à temps plein. Soyez également honnête à propos de votre disponibilité. Si vous n'êtes disponible que les jours de semaine, par exemple, indiquez-le au recruteur de l'agence de recrutement. Enfin, soyez honnête au sujet de vos antécédents d’emploi. Si vous avez un déficit d'emploi, par exemple, informez-en le recruteur. Il ou elle peut vous aider à comprendre comment expliquer cela à un employeur.
3. Garde l'esprit ouvert: Même si vous voulez un poste à temps plein, envisagez d’être ouvert à des emplois temporaires ou à des contrats. Ceux-ci peuvent vous aider à développer des compétences qui pourraient être utiles lorsque vous postulez pour votre prochain emploi à temps plein.Si vous impressionnez un employeur, il ou elle pourrait essayer de vous trouver un poste à temps plein dans l'entreprise.
4. Suivre: Envoyez un courrier électronique ou une note manuscrite pour remercier les intervieweurs de l'agence de recrutement pour leur temps et renforcer votre intérêt à trouver un poste.
5. Soyez persistant et patient:Si vous avez postulé à un emploi par l’intermédiaire d’une agence de recrutement et que vous n’avez pas eu de nouvelles, faites un suivi dans la semaine. Peut-être que vous n’avez pas eu raison de travailler à cet emploi, mais un recruteur pourrait peut-être trouver autre chose qui correspond à vos compétences. Contactez une société de recrutement que vous avez contactée une fois par semaine pour leur rappeler votre intérêt et démontrer votre empressement.
6. Utiliser d'autres ressources: Vous n'êtes pas obligé de mettre tous vos œufs dans le même panier. Pendant que vous attendez de l’agence, continuez à chercher du travail par vous-même. Consultez les sites d'emploi et les moteurs de recherche d'emploi et établissez des liens avec des personnes de votre secteur. Cependant, soyez franc avec votre recruteur - dites-lui si vous postulez seul à un emploi et si vous travaillez avec une deuxième agence de recrutement. Ainsi, votre recruteur ne vous proposera pas un poste pour lequel vous avez déjà postulé (dans certains cas, un employeur retirera votre candidature s’il le voit deux fois).
7. Lorsque vous obtenez un emploi, préparez-vous: Lorsque vous recevez une mission, l'agence vous fournira des informations sur les personnes à signaler, le code vestimentaire, les heures, le salaire et une description des fonctions et de la durée du travail. Vous pourriez également avoir besoin de faire un deuxième entretien avec l'entreprise. Si vous ne recevez pas toutes ces informations, demandez-leur toutes ces informations.
8. Vous pouvez dire non: Si vous estimez vraiment qu'un poste ne convient pas - peut-être que les heures ne vous conviennent pas ou que la rémunération est bien en deçà de vos besoins - soyez honnête avec le recruteur. Expliquez-lui pourquoi vous ne voulez pas le poste. Cela aidera le recruteur à vous trouver un emploi qui conviendra mieux à l'avenir.