Comment se préparer aux questions d'embauche du gouvernement

Se préparer à un entretien d'embauche avec le gouvernement n'est pas difficile. Il faut juste du temps pour faire des recherches sur l’organisation et le poste, anticiper les questions de l’entretien et préparer des questions à poser au responsable du recrutement. Voici ce que vous pouvez faire pour vous préparer à un entretien d'embauche avec le gouvernement.

Dévorer le site Web de l’organisation

La recherche d’informations sur le site Web de l’organisation vous aide à mieux comprendre ce qu’elle fait, qui elle sert, qui occupe les postes de direction, les dernières informations publiées par l’organisation et ce qui se passe actuellement.

Rappelez-vous que cette information est biaisée. L'organisation se mettra sous un jour positif. Les informations provenant d'autres sources vous donneront une image complète. Regardez comment l’agence se présente par rapport à ce que vous disent d’autres sources. Espérons-les, ils sont similaires, mais s'il y a une grande différence, l'agence peut essayer de raconter une histoire alors qu'elle devrait reconnaître ses erreurs.

Le site Web devrait contenir des hyperliens vers la loi habilitante et les règles administratives de l’agence. Selon le poste auquel vous postulez, il peut être utile de les revoir. Vous pouvez en trouver l’essentiel en termes profanes ailleurs sur le site Web.

Les informations sur le site Web de l’organisation vous aident à élaborer des questions à poser à la fin de l’entretien. Poser une question bien documentée à la fin d'une entrevue est un excellent moyen de laisser une bonne impression. Une telle question montre que vous avez bien fait vos devoirs et que vous êtes réellement intéressé par l'organisation et le poste. Il ne doit pas y avoir de quoi que ce soit bouleversant.Demander simplement ce que signifie un ensemble de statistiques, un graphique ou une loi peut être impressionnant.

Lire les coupures de presse

Recherchez sur Internet des articles sur l’agence. Cela vous aidera à mieux connaître les problèmes auxquels l’organisation est confrontée, qui est impliqué et comment l’agence réagit. Les coupures de presse peuvent vous aider à voir où il y a des désaccords entre l'agence et les législateurs, les groupes d'intérêts ou les individus.

Regardez la balance entre bonne presse et mauvaise presse. Trop de mauvaise presse est l’un des signes qu’un organisme gouvernemental est en difficulté. Soyez prudent lorsque vous envisagez un emploi dans une agence en difficulté. Vous ne voulez pas laisser une situation stable pour une situation difficile.

Si l'agence subit une réduction de force, évitez cette agence à moins que vous n'ayez pas d'autre choix. Ce sont généralement les recrutements les plus récents qui sont lâchés en premier.

Rechercher des indices dans les offres d'emploi

Une offre d'emploi pour le gouvernement vous permet généralement de vous dire exactement ce que l'agence souhaite engager chez la personne qu'elle embauche. Cela s'explique par le fait que les documents ultérieurs du processus d'entrevue, tels que les tests de personnalité, les exercices en panier et les questions d'entretien, sont basés sur la description de travail. La description de poste doit être très similaire au plan de performance et aux critères d’évaluation du poste.

Vous auriez déjà dû examiner le poste de manière détaillée lorsque vous avez postulé, mais cela peut prendre un certain temps à un organisme gouvernemental de passer par toutes les étapes nécessaires pour dresser une liste des finalistes à interviewer. Revenez sur l'affichage à nouveau. Passez encore plus de temps avec vous que lorsque vous avez postulé.

La publication vous indiquera les connaissances, les compétences et les capacités dont vous avez besoin pour démontrer que vous avez. Pensez à chacun de ces éléments en relation avec votre expérience professionnelle. Le meilleur indicateur de la performance future est la performance passée. Il est acceptable d’établir un lien entre la KSA et votre vie personnelle, mais il est préférable de la relier à une expérience de travail rémunérée.

Anticiper les questions d'entrevue

Un grand nombre des questions d'entrevue proviendront de la publication de poste. Par exemple, une offre d'emploi peut indiquer l'une des capacités requises, à savoir la capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit avec différents publics. Si vous transformez la capacité requise en une question d’entrevue, vous obtiendrez une réponse du type suivant: Dans votre expérience précédente, comment avez-vous communiqué efficacement avec différents publics?

Si vous inversez chaque KSA en une question, vous pouvez vous préparer à la plupart des questions d'entrevue qui vous seront posées.

Préparez des questions à poser à votre intervieweur

En vous préparant pour votre entretien, vous rencontrerez des choses qui vous déroutent ou qui n'ont pas de sens. Peut-être y a-t-il un rapport sur le site Web de l’agence ou sur une KSA qui pourrait être interprété de différentes manières. Pensez à quelques questions à poser lors de votre entretien. Assurez-vous que vos questions ne sont pas égocentriques. Ne demandez pas de salaire, d’avantages sociaux, de vacances ou de vacances. Ces éléments peuvent être discutés une fois que vous avez une offre d'emploi. Évitez les questions sur l'avancement professionnel sauf si elles sont absolument nécessaires. Vous voulez montrer à votre interlocuteur que vous êtes intéressé à faire ce travail bien plus que vous ne le souhaitez pour trouver le prochain emploi.