Comment choisir le meilleur employeur

Lors de l'examen des employeurs, déterminez si la culture interne semble correspondre à vos propres préférences. Si vous êtes ambitieux et désireux d’avancer, voici quelques points à évaluer pour évaluer vos possibilités de promotion. Gardez à l'esprit que les employeurs font souvent des affirmations fausses ou délibérément trompeuses pour attirer les candidats.

Ancienneté

Dans l’ensemble, par rapport aux autres industries, les sociétés de services financiers accordent beaucoup moins de poids à l’ancienneté dans la promotion des employés. Dans ce contexte, l'ancienneté peut faire référence à la durée de votre service dans votre entreprise actuelle, dans le secteur ou dans l'ensemble de vos antécédents de travail. En termes quelque peu différents, les candidats à une promotion sont généralement recherchés parmi ceux qui ont réalisé des performances remarquables récemment plutôt que parmi ceux qui ont "payé leurs cotisations" au cours de carrières longues, solides mais peu spectaculaires.

Cela dit, il existe des différences culturelles entre les entreprises et entre les secteurs de l’industrie. En règle générale, les entreprises de Wall Street ont tendance à s'ancrer dans une extrémité du spectre, la plus propice à un avancement rapide.

Bureaucratie

Pour vérifier à quel point une entreprise est bureaucratique, voyez combien de niveaux de gestionnaires se situent entre l’employé du niveau le plus bas et la personne la plus haute, qui peut être appelée quelque chose comme PDG, président ou président du conseil. Les couches peuvent différer par division. Demandez un organigramme détaillé pour évaluer cela par vous-même.

Avec plus de niveaux de gestion, la prise de décision a tendance à être plus lente et l'entreprise peut être un peu plus conservatrice et liée aux règles. Cependant, davantage de niveaux de gestion peuvent présenter plus d'opportunités promotionnelles. Dans le même temps, dans les entreprises à effectifs limités, avec moins de niveaux de gestion, vos possibilités de faire une différence et de se faire remarquer parmi les cadres supérieurs ont tendance à être excellentes. Vous êtes également plus susceptible d'assumer plusieurs responsabilités au sein d'une catégorie d'emploi donnée, par rapport à la norme d'autres entreprises.

De plus, votre description de travail officielle ne comprend pas nécessairement tout l'éventail de vos tâches, ni le nombre de tâches multitâches qui vous seront finalement demandées.

Un autre test de la bureaucratie est le manuel de l'employé, décrivant les devoirs, les droits et les responsabilités des employés (à ne pas confondre avec le manuel des avantages sociaux des employés). Son épaisseur et son niveau de détail indiquent à quel point l'environnement de travail est défini et bien défini.

Chaîne de commande

Avec un protocole de chaîne de commande strict, des directives et des flux d’informations se succèdent sans interruption. Un responsable appelle rarement directement un subordonné qui se trouve à deux niveaux ou plus ou qui ne fait pas partie de sa propre organisation. Le travail avance plus lentement et vos possibilités d'interagir directement avec la haute direction seront plus limitées.

Modèles de gestion

Les modèles de gestion reflètent la manière générale dont les employés et leurs efforts sont organisés. Pour réussir sa carrière et sa satisfaction, il est essentiel de choisir un employeur dont le modèle de gestion est compatible avec vos propres préférences.

Respect des règles

La culture de certaines organisations dispense les personnes influentes d’adhérer à des règles fondamentales. Une gouvernance faible de ce type peut être une recette pour des problèmes. Cela complique également les tâches des employés chargés de l'application des règles.

L'arc de la tragédie

L'arc de la tragédie est un processus par lequel des organisations autrefois grandes tombent et tombent. Reconnaître si un employeur actuel ou potentiel tombe dans ce piège est une clé de la gestion intelligente de carrière.

Étendue de contrôle

C'est le nombre de personnes sous un gestionnaire donné. Il y aura des variations importantes même au sein d'une entreprise, à travers ses départements et ses niveaux de gestion. Un plus grand nombre de niveaux de gestion combinés à de plus petites étendues de contrôle offrent généralement de plus grandes opportunités de promotion. Toutefois, ce scénario menace l’élimination globale des niveaux de gestion et la consolidation des postes de direction au sein d’un futur exercice de réduction des coûts.

Solidité financière

La fusion de plusieurs sociétés de services financiers vénérables en 2008 suggère qu'avant d'accepter une offre d'emploi, il est fortement recommandé de procéder à une analyse approfondie de la solidité et de la stabilité financières de l'employeur éventuel. Cela peut nécessiter l'aide d'un professionnel, tel qu'un conseiller financier ou un planificateur financier. Les professionnels de l'investissement n'ayant généralement pas reconnu l'ampleur des problèmes qui se posaient avant qu'il ne soit trop tard, il est néanmoins sage, dans le contexte actuel, d'en savoir autant que possible sur un employeur potentiel.

En outre, prenez en compte les impacts de la consolidation du secteur et les opportunités de télétravail. En outre, une enquête récente sur la satisfaction des employés dans la finance est éclairante.