Conseils pour choisir le meilleur emploi Références

Comment choisissez-vous qui choisir comme référence? C'est un choix important que vous devrez faire lorsque vous rédigerez votre candidature. Un mot erroné provenant d'une référence moins enthousiaste peut rapidement vous faire perdre la liste des candidats d'un employeur.

D'autre part, un appui fort de la part de la référence appropriée peut convaincre un employeur que vous avez les compétences et l'expérience appropriées pour exceller dans cet emploi.

Les références sont un outil puissant car vous pouvez promouvoir vous-même tout ce que vous voulez dans une lettre de motivation, un curriculum vitae ou un portfolio, mais vous avez moins d'autonomie par rapport à vos références. Alors que vous ne pouvez pas contrôler ce que vos références disent de vous, vous pouvez contrôler qui vous sélectionnez comme référence. Et c'est un choix crucial à faire, avec de graves conséquences pour votre recherche d'emploi.

Voici treize conseils pour choisir les meilleures références à utiliser dans une candidature.

13 astuces pour choisir les meilleures références

1. Demandez à votre directeur ou à un ancien patron, mais soyez prudent

Dans un monde idéal, un responsable ou un superviseur direct agirait comme votre référence et serait disposé à discuter d'exemples spécifiques indiquant comment vous avez excellé dans votre rôle et ajouté à la valeur ajoutée pour l'équipe, le service ou la société lorsque vous occupez votre poste. L'absence d'un superviseur dans votre groupe de références peut susciter des questions sur votre performance au travail.

Les employeurs comprendront si vous laissez un superviseur actuel parce que vous ne voulez pas compromettre le travail que vous avez déjà. Dans ce cas, vous pouvez dire qu'une référence d'un superviseur actuel peut être fournie si une offre est en attente. Il est donc plus important d’inclure un ancien patron.

2. Quand demander à quelqu'un d'autre que votre responsable

Si vous avez des problèmes avec votre responsable ou votre superviseur, vous ne devez pas les inclure. "Problèmes" signifie quelque chose de grave, c'est-à-dire. Tout le monde fait parfois de petites erreurs, mais si, dans le cadre de votre emploi précédent, vous avez été discipliné ou mis en garde - tout ce que vous ne voudriez pas qu'un nouvel employeur connaisse - vous ne devriez pas demander à quiconque est impliqué dans cette tâche. situation, gestionnaires ou collègues, pour servir de référence.

3. Demander à un collègue ou à un collègue

Les références ne doivent pas nécessairement être quelqu'un avec qui vous avez travaillé. Vous pouvez également demander aux collègues avec qui vous entretenez de bonnes relations d'agir comme l'une de vos références. Vous pouvez également utiliser un ami comme référence s'il peut attester de vos qualifications pour le poste.

4. Obtenez plusieurs références

Essayez de rassembler un groupe de références potentielles multiples, plus que vous ne le pensez nécessaire pour un seul travail. Les employeurs demanderont rarement plus de trois références, mais disposer d'un pool plus important vous permettra de choisir des références de manière stratégique en fonction des différentes exigences de chaque emploi.

5. Obtenir à la fois des références réseau et des références d'emploi

Faites la distinction entre les références pour les demandes d’emploi et les références aux fins de la mise en réseau. Les références de réseau n'ont pas besoin d'avoir la même vision de vous qu'un individu productif pour faire quelques introductions ou demander à leur employeur d'examiner attentivement votre candidature. Cependant, vous devriez rencontrer en personne les références de réseaux et leur montrer votre CV afin qu’ils puissent parler de vos compétences personnelles et de votre aptitude à la communication lorsqu’un renvoi est fait.

6. Sachez ce que vos références diront de vous

Choisissez toujours des références qui ont accepté de fournir des recommandations positives. La dernière chose dont vous avez besoin lorsque vous recherchez un emploi est une référence négative. Assurez-vous que vous savez clairement comment vos références vous appuieront. Dans la mesure du possible, demandez aux références de rédiger des recommandations écrites avant de transmettre leur nom aux employeurs, afin que vous sachiez clairement comment elles vont représenter votre parcours.

Les recommandations de LinkedIn constituent une excellente occasion de présélectionner vos références. Essayez d’en écrire un pour eux avant de leur demander de soumettre une recommandation sur LinkedIn. Au minimum, assurez-vous qu'une référence a verbalement accepté de faire une recommandation positive.

Que demander: Vous pouvez dire: "Êtes-vous à l'aise ou en position de faire une recommandation positive ou enthousiaste compte tenu de votre exposition à mon travail?"

7. Assurez-vous que vos références peuvent se concentrer sur vos meilleures réalisations

Les références qui prendront le temps de préparer et de formuler des recommandations spécifiques sont souvent les plus puissantes. Vos meilleures références seront en mesure de parler de manière concrète et anecdotique de vos compétences, de votre éthique professionnelle et de vos réalisations au travail, en classe ou dans votre communauté.

8. Faites correspondre votre sélection de références aux exigences du travail à accomplir

Demandez-vous laquelle de vos références peut fournir la preuve la plus convaincante que vous avez les atouts pour exceller dans l'emploi que vous postulez.

9. Choisissez et choisissez en fonction du travail

Pensez à vos sélections de référence en tant que groupe. Une référence peut parler d'une force critique comme la résolution de problèmes, tandis qu'une autre peut approuver une autre qualification clé comme les compétences de présentation. Assurez-vous que votre liste de références pour un travail particulier puisse couvrir autant d'exigences de travail essentielles que possible.

10. Les références internes ont un impact important sur l'embauche

Si vous avez des contacts au sein de la société à qui vous postulez et qui, selon vous, pourraient parler de vos capacités, vous devriez alors certainement leur demander s'ils seraient disposés à vous présenter comme l'une de vos références.

Si vous n'avez pas trop d'expérience professionnelle avec eux, vous voudrez peut-être fournir trois autres références, puis demander à votre connexion interne de "sonner de manière informelle" en votre nom s'il estime que vous seriez un bon candidat. Pour le boulot. Voici comment demander une référence pour un emploi.

11. N'oubliez pas de mettre à jour vos sélections de référence périodiquement

Ajoutez de nouveaux supporters et déplacez des personnes de votre liste si elles semblent moins enthousiastes, ou si beaucoup de temps s'est écoulé depuis que vous avez travaillé avec elles. Prenez le temps de faire un suivi pour informer vos références du statut de votre recherche d'emploi et les informer lorsque vous obtiendrez un nouveau poste.

12. Les recommandations ne doivent pas simplement provenir de vos postes professionnels rémunérés

Si vous êtes impliqué dans la formation continue, le bénévolat ou le travail communautaire, les superviseurs ou les pairs qui jouent ce rôle pourront également fournir des références. Toutefois, évitez de faire appel à des connaissances ou à des amis de la famille qui ne vous ont pas été exposés dans un cadre professionnel.

13. Les diplômés récents devraient puiser autant de professeurs que possible aussi longtemps que vous excellerez dans leurs cours

Les professeurs peuvent constituer un excellent pont entre les anciens étudiants qui garderont souvent de bons souvenirs du professeur et un grand respect pour leur jugement.

Donner pour recevoir

Donner pour obtenir fonctionne bien lorsque vous alignez des références d’emploi. Prenez le temps de proposer une référence aux personnes qui vous en donnent une. Même un patron peut utiliser une bonne recommandation d'un employé. Vos collègues, clients et collègues apprécieront également cette offre.