Comment avez-vous intégré la culture de l'entreprise?

Lors d'un entretien d'embauche, le responsable du recrutement tente de déterminer votre niveau de réussite en tant qu'employé de l'entreprise. De nombreux facteurs entrent dans votre niveau de réussite, au-delà des compétences difficiles qui apparaissent sur votre CV. Les compétences générales sont également importantes, de même que la manière dont votre personnalité complètera la culture de travail de l'entreprise.

Une question typique d'entrevue que l'on pourrait vous poser est la suivante: "Comment avez-vous intégré la culture de l'entreprise chez votre dernier employeur?" pour vous aider à comprendre comment vous vous adapteriez au nouvel environnement de travail.

Comment avez-vous intégré la culture de l'entreprise?

Lorsque vous répondez à des questions sur votre ancien employeur, vous devriez toujours essayer de rester aussi positif et élogieux que possible. Les gestionnaires d’embauche auront tendance à considérer la négativité comme une de vos faiblesses en tant qu’employé plutôt que comme une faute de votre situation antérieure.

Il peut être difficile de répondre à des questions d’entrevue sur vous-même. Vous devez exprimer votre confiance en vos capacités considérables, en partageant des exemples concrets de vos succès au travail, en particulier ceux qui ont un rapport direct avec les exigences du poste pour lequel vous interviewez, mais équilibrez cela avec une mesure d'humilité. Vous voudrez que le responsable du recrutement croie en vos qualifications et comprenne que vous serez également bien adapté à leur environnement de travail.

L'approche la plus sûre consiste à éviter de dire quoi que ce soit à propos de la culture de l'entreprise de votre employeur précédent, afin que les employeurs ne vous voient pas comme une personne qui a du mal à s'intégrer. Concentrez-vous sur les aspects qui vous ont plu et offrez des exemples de la manière dont ils vous ont permis. pour réussir au travail.

Parfois, il est difficile de dire quelque chose de positif à dire sur la culture d’une entreprise, surtout si c’est l’une des raisons qui vous a amené à quitter votre emploi. Vous devriez être honnête, mais mettez votre expérience sous un jour très positif et veillez à bien encadrer votre réponse sans blâmer votre entreprise précédente.

Décrivez la culture de l'entreprise

Étant donné que vous serez probablement interrogé sur la culture de l’entreprise dans votre emploi actuel ou précédent, il est judicieux de réfléchir à la façon dont vous le décririez. Jetez un coup d’œil sur le site Web si vous n’en avez pas eu besoin depuis longtemps, familiarisez-vous avec la façon dont ils se présentent, puis proposez votre propre exposé sur la culture de l’entreprise et la place que vous occupez à partir de là.

Une bonne façon de commencer est de décrire certains aspects de la culture de votre employeur que vous aimez et en quoi ces attributions auraient pu encourager ou améliorer vos réalisations. Par exemple, si votre ancien employeur récompensait l'innovation et pensait «en dehors de la boîte», vous pourriez expliquer comment ce type d'environnement s'harmonisait avec votre propre créativité et produisait des résultats positifs.

Soyez prêt à répondre aux questions de suivi

Vous devez être prêt à répondre aux questions de suivi sur la culture de l'entreprise, telles que "Quel était pour vous l'aspect le plus difficile de la culture de votre entreprise?". Dans une situation comme celle-ci, essayez de choisir quelque chose de relativement inoffensif qui ne créerait pas de doutes sur votre attitude, ou quelque chose où votre manque de conformité pourrait être considéré comme positif.

Par exemple, vous pourriez dire "Compte tenu de la nature conservatrice du secteur, l’organisation a fait très attention à la mise en œuvre des changements. Je comprenais la nature de leurs préoccupations mais étais un peu frustrée par le rythme du changement. Ma réponse a été de présenter la raison du changement." de manière approfondie mais coopérative jusqu'à ce que toutes les préoccupations de la direction soient résolues. Au final, je pense que la direction me considérait comme un joueur d'équipe et valorisait mon intérêt à adopter des changements positifs."

Quelle que soit votre réponse, vous devez mettre l’accent sur votre capacité à vous adapter à différents environnements et à obtenir des résultats positifs dans diverses cultures de bureau.

Culture d'entreprise au nouvel emploi

Pendant que vous vous préparez pour votre entretien, vous trouverez probablement des informations sur la culture de l’entreprise dans le poste pour lequel vous interviewez. Utilisez ceci pour trouver quelques exemples de la manière dont votre style de travail vous permettra d'exceller dans l'environnement de votre entreprise cible. Ainsi, lorsque l’on vous posera des questions sur la culture d’entreprise de votre poste précédent, vous pourrez orienter la conversation sur la question de savoir à quel point vous serez dans un nouveau poste.