Comment répondre aux questions d'entrevue sur les patrons

La plupart des entretiens d'embauche comporteront quelques enquêtes sur vos patrons, passés et à venir. Les questions d’entrevue courantes sur les superviseurs vous demandent notamment de décrire le meilleur et le pire patron pour lequel vous avez travaillé, ce que vous attendez d’un superviseur, comment vous gérez un patron qui a tort et d’autres questions liées aux relations avec vos supérieurs.

Répondre aux questions sur les patrons précédents

Avant tout, peu importe à quel point vous n'aimiez pas un ancien patron, ne le dites pas! En fait, ne dites rien de négatif à propos de vos patrons, quelles que soient vos expériences. Négativité, insultes ou commentaires diffamatoires sur un mauvais patron servent de drapeau rouge à un responsable du recrutement qui peut se demander ce que vous direz plus tard si vous êtes embauché.

Vous n’avez pas besoin de mentir à propos de vos anciens superviseurs. Soyez honnête mais restez positif. Définissez votre réponse de manière à mettre en lumière votre professionnalisme et la compréhension que vous avez développée des circonstances. Il en va de même pour l’entreprise: si vous détestiez travailler dans une entreprise, gardez cette information pour vous.

Soyez très prudent comment vous répondez

Pourquoi est-il important d'être attentif à ce que vous dites? Il y a tellement de raisons de regarder sa langue. Par exemple, un ancien patron peut en fait être un ami ou une connaissance de l'intervieweur, surtout s'il travaille dans le même secteur. Ou il ou elle peut être un client ou un client de votre entreprise potentielle. Si vous brûlez ce pont, vous allez probablement perdre votre chance d’obtenir le poste.

Si vous êtes interrogé sur une situation avec un patron qui ne vous plait pas, respirez à fond, faites une pause un instant et préparez votre réponse de manière positive, ou du moins neutre. À ce stade, la façon dont vous traitez avec émotion ces types de questions peut être importante. Ce n'est pas le moment de s'envoler et de s'énerver ou d'entrer dans trop de détails sur la gravité de votre patron.

Epaule le blâme et montre la croissance

Si vous y réfléchissez, il y a toujours au moins deux côtés dans chaque histoire. Avez-vous eu un conflit avec un superviseur? Des désaccords sur votre travail? Tout d’abord, sachez que presque tous les employés ont eu une sorte de divergence d’opinion avec leur supérieur hiérarchique, ce qui est normal dans une relation, au travail ou ailleurs.

Ainsi, il est tout à fait raisonnable de parler de la situation. Transmettez ce que vous avez appris et comment le problème a été résolu. En fait, les opinions divergentes peuvent être positives dans la mesure où elles conduisent à un remue-méninges et à de nouvelles idées et solutions qui font progresser la société. Peut-être pourriez-vous expliquer en quoi une divergence d'opinions a entraîné une amélioration.

Voici une approche pour prendre la responsabilité personnelle

Examinez ces exemples pour savoir comment répondre à la question tout en assumant au moins une partie de la responsabilité.

Je n’étais pas d'accord avec mon dernier patron et cela a entraîné une rupture de la communication. Cependant, je réalise maintenant que cela était également dû à mon manque d'expérience dans le secteur et je craignais que poser des questions ne soit perçu comme une faiblesse et indique que je suis incapable de faire le travail.

Maintenant, j’ai appris à poser des questions immédiatement si j’avais besoin d’explications supplémentaires, ce qui montre bien mon initiative et mon dévouement à bien faire le travail.

Une telle réponse décrit mieux une mauvaise situation et montre que vous vous êtes amélioré en conséquence. Il est clair que vous avez eu un désaccord avec votre patron, mais vous ne l’avez pas jeté sous un jour négatif.

Questions et réponses pour les entretiens à propos des chefs

Vous voulez plus d'exemples? Voici des exemples de questions d’entrevue sur les gestionnaires et certaines des meilleures réponses. Passez en revue ces questions et réponses et choisissez celles qui se rapportent à vos situations précédentes, personnalisez-les selon vos besoins et exercez-vous à répondre à ces questions.

• Décrivez votre meilleur patron
• Décrivez votre patron idéal
• Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager?
• Comment votre superviseur vous décrirait-il?
• Comment gérez-vous si le patron a tort?
• Si vous savez que votre superviseur se trompe à 100% à propos de quelque chose, comment vous y prendrez-vous?
• Comment était-ce de travailler avec votre superviseur?
• Qu'attendez-vous d'un superviseur?
• Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron?
• Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?
• Plus de questions sur les superviseurs

Bien que nous parlions de patrons, il est important de trouver celui qui vous convient le mieux lorsque vous songez à un nouvel emploi, surtout si vous avez eu des patrons terribles dans le passé. Voici comment trouver et travailler pour le meilleur patron.