Comment répondre aux questions d'entrevue d'emploi sur les erreurs

Un sujet commun d'entretien d'embauche est constitué d'erreurs commises dans le passé. Une des questions que l’intervieweur pourrait poser au sujet des erreurs passées est la suivante: «Qu'avez-vous appris de vos erreurs?» Même si le sujet peut vous mettre mal à l'aise, il est important de savoir comment répondre à une question posée lors d'un entretien d'embauche.

L'intervieweur pose des questions comme celle-ci pour savoir comment vous gérez les défis. Il ou elle lui demande également de déterminer vos faiblesses et de décider si vous avez les compétences nécessaires pour bien faire le travail.

Lorsque vous répondez à cette question, vous voulez être honnête, mais vous devez également faire de votre mieux pour raconter une histoire positive sur la façon dont vous êtes devenu un meilleur candidat à l’emploi à la suite d’une erreur. Lisez ci-dessous pour plus de conseils sur la façon de répondre à cette question, ainsi que des exemples de réponses que vous pouvez adapter à votre expérience professionnelle.

Comment répondre aux questions d'entrevue d'emploi sur les erreurs

La meilleure façon de répondre à cette question est de parler d'un exemple spécifique d'une fois où vous avez commis une erreur. Expliquez brièvement quelle est l’erreur, mais ne vous attardez pas dessus. Passez rapidement à ce que vous avez appris ou à la façon dont vous vous êtes amélioré après avoir commis cette erreur. Vous pouvez également expliquer les mesures que vous avez prises pour vous assurer que cette erreur ne se reproduise plus.

Lorsque vous parlez de ce que vous avez appris, essayez de mettre l’accent sur les compétences ou qualités acquises qui sont importantes pour le travail que vous interviewez pour le moment. Vous pouvez également expliquer que quelque chose avec lequel vous avez lutté il y a longtemps est devenu l'une de vos forces.

Vous voulez que votre exemple d'erreur soit honnête. Cependant, c'est une bonne idée de ne pas mentionner une erreur qui serait essentielle au succès du nouveau poste. Par exemple, donnez un exemple de votre dernier poste qui n’est pas spécifiquement lié aux exigences du poste pour le nouveau poste.

C'est également une bonne idée de mentionner quelque chose qui est relativement mineur. Évitez de mentionner les erreurs qui démontrent une faille dans votre personnage (par exemple, une période pendant laquelle vous avez eu des problèmes de combat au travail).

Parfois, une bonne erreur à mentionner est une erreur d'équipe. Vous ne voulez pas rejeter tout le blâme sur vos coéquipiers, mais vous pouvez dire que vous avez collectivement commis une erreur.

Comment se préparer aux questions sur les erreurs

Vous obtiendrez probablement une sorte de question d’entrevue au sujet d’une erreur ou d’un échec du passé, c’est donc une bonne idée d’examiner chaque entretien avec un exemple d’erreur. Avant l'entrevue, parcourez la liste des postes et essayez de penser à une erreur que vous avez commise dans le passé et qui n'est pas étroitement liée aux exigences du poste.

Veillez également à bien réfléchir à l’effet positif que vous ferez de l’erreur. Qu'avez-vous appris de votre erreur et en quoi cela va-t-il faire de vous un candidat idéal pour ce poste?

Exemples de meilleures réponses

• Lorsque je suis devenu directeur adjoint d'une succursale de vente, j'ai essayé de tout gérer moi-même, des opérations quotidiennes de la succursale à la réalisation de tous les grands appels de vente. J'ai vite appris que les meilleurs gestionnaires savent comment déléguer efficacement afin que le travail soit effectué efficacement. Depuis lors, j'ai remporté de nombreux prix pour mes compétences en gestion, et je pense que cela tient en grande partie à ma capacité à déléguer efficacement.
• Je suis le genre de personne qui essaie d’apprendre et de grandir après chaque erreur. Il y a des années, une équipe sur laquelle je travaillais n'a pas réussi à remporter une vente et on nous a dit que c'était dû en partie à nos images inefficaces. Au cours des six mois suivants, j'ai passé une grande partie de mon temps libre à apprendre à utiliser divers logiciels pour créer des présentations visuelles attrayantes. Depuis lors, on me félicite constamment pour mes visuels lors de réunions et de présentations.

• Les erreurs du passé m'ont appris à quel moment demander de l'aide. J'ai appris qu'il est de loin préférable de demander des éclaircissements et de résoudre un problème tout de suite que de ne pas être sûr. Je sais que votre entreprise insiste sur le travail d'équipe et sur la nécessité de rester en communication constante les unes avec les autres. Je pense que ma capacité à poser (et à répondre) des questions de mes pairs m'aiderait à bien m'intégrer à votre culture d'entreprise.

Plus de questions et réponses d'entrevue d'emploi

Passez en revue les questions d’entrevue courantes, ainsi que des exemples de réponses, qui vous aideront à vous préparer aux questions que votre intervieweur vous posera, quel que soit le type d’emploi que vous recherchez.

Toutes les questions d’entrevue ne porteront pas sur les erreurs que vous avez commises dans vos emplois précédents, mais il y en aura d’autres sur vous, telles que «Êtes-vous facile de parler?» Ou «Parlez-moi de quelque chose qui ne fait pas partie de vos priorités. CV."

Votre interlocuteur s'attendra à ce que vous lui posiez des questions sur le travail, l'entreprise ou la culture.

Si vous n’êtes pas doué pour poser des questions à la volée, examinez-les pour que les candidats puissent les poser à l’intervieweur.