Pourquoi les lettres d'accompagnement devraient avoir de l'importance pour les employeurs

Les spécialistes de la recherche d'emploi et les conseillers d'orientation recommandent aux candidats de rédiger une lettre de motivation personnalisée pour accompagner chaque CV envoyé à un employeur. Ils ont raison. En tant qu'employeur, une lettre d'accompagnement de CV personnalisée est importante.

Une lettre de motivation pour CV vous permet de gagner du temps, de relier l'expérience pertinente du candidat à votre emploi annoncé et de fournir un aperçu des compétences, des caractéristiques et de l'expérience du candidat. Les facteurs considérés comme importants par votre candidat sont mis en exergue dans une lettre de motivation.

Que rechercher dans une lettre d'accompagnement de résumé

La lettre d'accompagnement de curriculum vitae améliore le curriculum vitae et ne devrait pas vous être envoyée en tant que document indépendant. Vous recherchez une lettre d’accompagnement bien rédigée et informative qui démontre l’attention du candidat aux détails.

Une grammaire appropriée et une orthographe correcte vous indiquent que le candidat a investi temps et énergie pour faire bonne impression.

Les fautes de frappe et la mauvaise mise en forme dans une lettre de motivation de CV, par contre, signalent un candidat qui n'a pas pris le temps de faire bonne impression. Les employeurs considèrent à juste titre la lettre de motivation du CV comme le meilleur exemple de la capacité du candidat à exprimer ses idées par écrit.

En effet, la lettre de motivation du candidat moyen n’est pas examinée alors que la plupart des candidats demandent à plusieurs personnes de réviser leur CV.

Conseils pour lire une lettre d'accompagnement de CV

Utilisez ces conseils lorsque vous lisez une lettre de motivation de CV.

• Déterminez le poste pour lequel le candidat postule. (Cela devrait être dans la première phrase, mais si votre expérience est semblable à la mienne, de nombreux candidats ne précisent pas de poste. Ils écrivent des phrases telles que: «J'ai vu votre annonce sur MLive et je pense que mon parcours et mon expérience sont parfaitement coordonnés. pour cela. ”) Le candidat ne doit pas vous laisser deviner.
• Recherchez un énoncé général sur les raisons pour lesquelles le candidat postule pour votre emploi annoncé.
• Si votre offre d'emploi ou votre offre d'emploi mentionnait des compétences, des expériences et des traits spécifiques, le candidat aurait dû résumer pourquoi et comment leurs compétences, expériences et traits spécifiques correspondaient à ce que vous recherchiez.

• Le résumé du candidat doit fournir des exemples spécifiques qui confirment le fait que leurs compétences, expériences et traits spécifiques correspondent réellement à ce que vous recherchez.
• Cherchez une fin orientée vers l’action à la lettre de motivation du curriculum vitae qui exprime la conclusion espérée du candidat. «J'attends avec impatience une entrevue au cours de laquelle nous pourrons explorer davantage les spécificités de mon potentiel de correspondance avec votre poste annoncé.»
• Certains professionnels de la recherche d’emploi suggèrent aux candidats d’appeler leur employeur à un suivi. C'est un cauchemar pour une petite ou moyenne entreprise en ce sens que 100 CV ou plus sont souvent reçus pour un seul poste annoncé.

  Peut-être que les grandes entreprises ont du personnel de recrutement qui peut répondre aux appels téléphoniques, mais les petites entreprises ne le font certainement pas. En fait, les professionnels des ressources humaines ont un nom pour les chercheurs d'emploi qui appellent à plusieurs reprises - ils les appellent des harceleurs.

  En tant qu'employeur de choix, vous épargnerez du temps et des inquiétudes chez vos candidats. Envoyez une carte postale ou une lettre accusant réception de leur demande. La note peut simplement indiquer que leur candidature a été reçue, et s’il s’agit d’une des personnes dont les qualifications semblent correspondre le mieux à vos besoins, vous leur téléphonerez pour planifier une entrevue.

• Une fois que vous avez examiné le CV, reportez-vous à la lettre d'accompagnement du CV pour obtenir des explications sur tous les éléments inhabituels du CV. Cela peut inclure une explication d’une lacune dans les antécédents d’emploi du candidat.

  Votre candidat pourrait expliquer pourquoi ils ont changé d’employeur deux fois en deux ans, par exemple. La lettre pourrait indiquer que la date d’obtention du diplôme du candidat est prévue pour juin.

  Si les anomalies dans les antécédents d’emploi du candidat ne sont pas expliquées à votre satisfaction, ni dans le CV ni dans la lettre de motivation du CV, vous avez probablement intérêt à passer l’interview du candidat.

Les candidats qui ne consacrent pas suffisamment de temps à la rédaction d’une lettre de motivation d’un curriculum vitae méritent moins d’attention que ceux qui comprennent l’importance de cette lettre et en rédigent une. Ces conseils résument les connaissances clés que vous pouvez acquérir avec une lettre de motivation efficace.

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