Les inconvénients de travailler dans un litige civil

Le litige civil est l’un des domaines de pratique juridique les plus en vogue aujourd’hui. Alors que les médias décrivent les litiges comme étant rapides et excitants, les litiges durent souvent des années et le travail peut être banal et fastidieux.

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des inconvénients du travail en matière civile. Pour un tableau complet de l’emploi en contentieux, consultez la partie I de cet article, qui traite des avantages d’une carrière en contentieux.

Un litige peut être répétitif

Comme tous les litiges suivent le même chemin fondamental, le travail peut devenir monotone et répétitif. Bien que de nombreuses tâches contentieuses, telles que la défense des intérêts des clients et les dépositions au procès, soient difficiles et passionnantes, les procédures judiciaires impliquent également des tâches de routine et répétitives. Des tâches telles que les recherches de routine et la préparation des lettres de demande, les chronologies médicales, le calendrier des affaires, les demandes de tiers et les résumés de déposition peuvent être extrêmement fastidieux, banals et fastidieux.

Le litige peut être rapide

Les litiges sont latents, avec des délais et des tâches à accomplir quotidiennement. Vous devez donc vous épanouir dans un environnement au rythme rapide et parfois chaotique. Les délais de dépôt des litiges et les procès à venir vous obligeront à évaluer, hiérarchiser et concilier de multiples priorités, et la liste des incendies à éteindre peut sembler interminable. Vous devez être organisé, méthodique, apprendre rapidement et travailler sous pression pour exceller dans un environnement de contentieux rapide.

Ce ne sont pas tous les clients qui vous intéressent

Voyons les choses en face, tous les clients ne sont pas idéaux. La société présente une myriade de personnes qui ont besoin d'une représentation légale et certains clients sont plus amusants et intéressants que d'autres à interagir. Au cours de votre carrière judiciaire, vous devrez inévitablement traiter des affaires et assister à des procès pour le compte de clients exigeants, difficiles ou insensibles.

La chronologie des litiges est longue

Le litige n’est pas un moyen exprès de parvenir à une résolution. En règle générale, il faut un à trois ans pour qu'une affaire soit jugée. Pendant ce temps, les clients peuvent devenir impatients, ennuyés ou frustrés. Les clients devront être assurés et rassurés que leurs cas progressent comme ils le devraient et que tous les délais et problèmes sont traités de manière appropriée tout au long du processus de règlement des litiges.

Un litige entraîne un conflit

Ce n’est pas tout le monde qui aime le «sport des rois». Certaines personnes ne sont pas bien placées pour travailler dans une région qui implique des conflits entre deux ou plusieurs parties. Étant donné que le litige implique toujours deux parties, il est par nature contradictoire. Dans certains cas, il peut être difficile de travailler avec l’avocat adverse ou le client. Certaines personnes préfèrent le travail commercial ou transactionnel au litige, car il est moins conflictuel.

La partie demanderesse: parfois vous perdez

Dans certains domaines de contentieux, tels que les dommages corporels, la responsabilité du fait des produits, le droit de la famille et les fautes professionnelles médicales, les avocats exercent souvent leurs fonctions moyennant le versement d'honoraires imprévus. Dans un arrangement d'urgence, le cabinet d'avocats ne gagne de l'argent sur une affaire que s'il règle ou gagne un verdict au procès. L’un des inconvénients inhérents au travail en litige du côté des plaignants est que vous perdez parfois.Il est possible que vous plaidiez pour une affaire pendant des années sans indemnisation à la fin du long terme.

Le côté de la défense: Quotas facturables

Du côté du travail des plaignants, ceux qui travaillent pour la défense doivent suivre l’ensemble de leur temps facturable et respecter des quotas facturables quotidiennement, mensuellement et annuellement. La rémunération dépend généralement de vos heures facturables. Il peut être stressant de comptabiliser chaque minute de votre journée de travail et de facturer le nombre d’heures prévu, en particulier si vous êtes absent du bureau pour une durée indéterminée en raison d’une maladie, d’une absence de la FMLA ou de votre temps personnel ou en cas d’absence de travail adéquat. pour atteindre votre quota.

Longues heures

Les délais et l'approche des procès exigent que les avocats, les parajuristes et le personnel juridique travaillent de longues heures. Ces heures peuvent dépasser de loin quarante heures par semaine, semaine après semaine, soirées et fins de semaine comprises. Si vous avez des obligations personnelles ou des vacances planifiées, vous devrez peut-être les reporter au calendrier d’essai du cabinet. De longues heures peuvent être pénibles, créer des conflits avec les activités personnelles et entraver un bon équilibre entre travail et vie privée.

Vous devez développer une peau épaisse

Le litige au rythme effréné est un terrain fertile pour le stress. Les avocats, les assistants juridiques et le personnel juridique peuvent devenir agités, frustrés et accrocheurs, et ce stress peut avoir un effet d'entraînement au sein de l'entreprise. Vous devez développer une peau épaisse et ne pas prendre personnellement d'interactions stressantes avec les autres, à moins qu'il n'y ait une bonne raison de le faire. Le stress et les réactions humaines qu’il produit viennent de pair avec le territoire.

Conclusion

Si, après avoir lu cette liste de points faibles, vous estimez que le litige ne constitue pas un cheminement de carrière qui vous convient parfaitement, vous devriez peut-être envisager les domaines de l'immobilier, de la fiscalité, des affaires, des valeurs mobilières, de la propriété intellectuelle, du droit des secrets commerciaux ou d'autres domaines du droit qui relèvent du domaine transactionnel. Ces domaines entraînent moins de conflits, mais offrent néanmoins bon nombre des mêmes avantages, des opportunités de croissance professionnelle et des avantages de carrière associés au travail en contentieux.

----------------------------------------------------------

Jamie Collins est le fondateur et le propriétaire de The Paralegal Society ™ et écrit pour une chronique pointée par un parajuriste.

Avec une expérience juridique étendue couvrant plus de quatorze ans, Jamie Collins a mis l’accent sur le souci du détail et une connaissance approfondie des processus et systèmes juridiques et de la manière dont ils peuvent être rationalisés pour en améliorer l’efficacité et avoir un impact positif sur le fonctionnement du cabinet.