Comment se tenir au courant de la législation en vigueur sur l'emploi dans les ressources humaines

Un lecteur a posé une excellente question. Elle souhaitait savoir comment les praticiens des ressources humaines se tenaient au courant des questions de politique fédérale et des États ayant une incidence sur les ressources humaines. Les lois et les politiques sont en constante évolution et varient d'un État à l'autre et dans divers pays du monde. La variation est encore plus grande si vous travaillez au sein d’une équipe internationale car vous avez des employés dans plus d’un pays.

Par exemple, les soins de santé, le droit du travail et de l’emploi, la retraite, les accidents du travail et les accidents du travail, le chômage, les congés payés et d’autres lois et réglementations qui affectent l’emploi méritent une attention constante. Elle a demandé s'il existait une base de données ou une autre ressource susceptible d'aider les praticiens des ressources humaines à suivre les politiques nationales, fédérales et internationales relatives aux ressources humaines.

Les mauvaises nouvelles de rester en contact avec les ressources humaines nationales, fédérales, locales et internationales

En l'absence d'une source unique à recommander pour se tenir au courant des lois et réglementations du travail américaines et mondiales, la plupart des responsables des ressources humaines ont concocté un certain nombre de façons de suivre l'évolution des lois et des politiques.

La plupart des personnes travaillant dans les ressources humaines ont créé une liste similaire. Ce n'est pas le meilleur, mais cela aide les responsables des ressources humaines à se tenir au courant des lois et des règlements. Ceci est de plus en plus important dans ce monde litigieux aux États-Unis. Dans le monde entier, c'est peut-être mieux, mais vous voulez toujours respecter la loi.

Les questions de droit du travail font partie de la journée de travail, presque tous les jours, lorsque vous travaillez dans les ressources humaines. Il semble que la situation de chaque employé constitue une exception. Vous avez donc du mal à traiter les employés avec équité et avec une approche cohérente. Vous voulez prendre des décisions judicieuses pour votre entreprise, mais vous devez également veiller aux intérêts des employés.

Vous savez que vous créez des précédents pour les autres employés chaque fois que vous prenez une décision, vous devez donc en tenir compte également. Toute cette réflexion et cette prise de décision s’ajoutent à la connaissance et à la compréhension de la jurisprudence et des décisions de justice existantes. Il reconnaît également les frictions qui peuvent exister entre les intérêts des employés et ceux de l’organisation.

Ressources pour rester à jour dans les ressources humaines

• Abonnez-vous aux mises à jour législatives de la Society for Human Resource Management. Pour les recevoir, vous devez absolument devenir membre. Ils ont d'autres bulletins d'information et outils utiles et l'accès au site Web est important pour se tenir au courant de l'évolution des lois et des réglementations. Ils offrent beaucoup de contenu gratuit, mais les articles les plus importants et les exemples de règles résident derrière un pare-feu payant.
• Cependant, le plus important moyen de tenir à jour de nombreuses entreprises consiste à avoir un avocat spécialisé en droit du travail sous contrat et leur bureau envoie des mises à jour législatives sur tout ce qui se passe dans votre état ou au niveau fédéral. Par exemple, récemment, des guides importants sur les modifications de la Loi sur les soins abordables ont été une priorité. Embauchez un avocat qui prend le temps de vous connaître, qui comprend la culture de votre entreprise et les objectifs que vous avez avec vos employés.

• Abonnez-vous aux mises à jour par courrier électronique du Département du travail et abonnez-vous aux mises à jour par courrier électronique du département du Travail de votre état (ou son équivalent). Chaque État a une organisation équivalente qui traite du droit du travail, ainsi que des règles et règlements pour cet État. Vous pouvez trouver des liens vers les bureaux d’État sur le site Web du DOL. De nombreux pays ont également un bureau dédié à l'emploi. Tous les noms de leurs organisations varient, mais ils vous aident tous à rester au courant.
• Emploi dans le secteur public: aucune possibilité ne vous permettra de vérifier la réglementation de tous les États au même endroit. Les personnes ayant une question spécifique concernant un État ou un pays doivent contacter leur équivalent d'un département du travail. Les lecteurs ont également trouvé les gouvernements d’États et les administrations locales sur le Net, qui fournissent des liens utiles sur des sujets.

• La meilleure ressource trouvée dans le secteur privé est BLR-HR. Si vous visitez leur site, vous pouvez effectuer une recherche dans divers domaines d’emploi en fonction de l’état dans lequel se trouvent vos employés. C'est un site d'abonnement premium pour la plupart de ses informations, mais il fournit beaucoup d'informations sans frais.
• Si vous avez des employés dans plusieurs États, vous pouvez également vous abonner à leur site premium. Un abonnement annuel est coûteux, mais vous pouvez utiliser leur période d’essai gratuite pour évaluer si leur contenu répondra à vos besoins.

• Il est impossible de suivre toutes les lois qui ont un impact sur l'audience mondiale de ce site sans l'aide des ressources ci-dessus.

Pour souligner encore une fois la source d’information la plus importante: trouvez un avocat professionnel et compétent et intégrez-le à votre équipe des ressources humaines. Donnez au mandataire le temps nécessaire pour comprendre votre approche à l’égard des employés et la culture de votre entreprise. Vous serez heureux que vous avez fait.

Sites supplémentaires à considérer pour le droit du travail

Ces sites offrent des informations sans frais.

• Institut d'information juridique Cornell
• Centre de droit du travail de Nolo
• Trousse à outils du propriétaire d'entreprise Wolters Kluwer