Comment sauvegarder votre emploi si vous êtes sur le point d'être licencié

Peut-être que vous vous êtes soudainement retrouvé coincé dans vos plus gros projets ou que vous êtes en tête de la liste des boucs émissaires de votre patron. Quelle que soit la raison, si vous voyez des signes indiquant que vous êtes sur le point d'être licenciés, vous ne pouvez pas vous permettre de vous planter la tête dans le sable et espérez que cela va passer. Même si certains aspects de votre relation avec votre employeur sont indépendants de votre volonté - par exemple, si l'entreprise se porte mal, aucun effort de votre part ne changera cela - vous pouvez faire certaines choses pour sauver votre emploi.

Parlez à votre patron

Si votre patron sait que vous êtes sur le point de sortir - mais ne peut pas vous le dire encore - elle risque fort de faire de son mieux pour ne pas vous parler. Votre objectif: ouvrir les lignes de communication, sans avoir l'air désespéré ni comme un harceleur. C'est plus facile à dire qu'à faire. Si un licenciement est imminent ou si vous êtes sur le point d'être licencié pour une autre raison, votre responsable a tout intérêt à ne pas vous parler. D'une part, il y a une chance qu'elle puisse donner quelque chose; d'un autre côté, à moins d'être un monstre, il y a de grandes chances pour qu'elle se sente vraiment mal à propos de la situation, peu importe comment vous vous en sortez.

Votre meilleure façon d'avancer consiste à rechercher des opportunités de connexion qui ne sont pas associées à un destin imminent. En d'autres termes, il est bon de parler de votre travail quotidien, alors qu'insister pour obtenir des informations sur votre avenir au sein de l'entreprise est très, très mauvais. Si votre patron vous parle et que vous sentez un certain niveau de confort dans la conversation, il peut être prudent de demander comment les choses se passent. Dites-lui que vous êtes toujours intéressé par les critiques constructives sur votre performance. Ceci est particulièrement utile si votre relation avec votre employeur commence tout juste à se dégrader.

Assurez-vous que vous êtes prêt à mettre en pratique ce que vous prêchez, prenez au sérieux tout retour d’information que vous recevez et prenez des mesures pour montrer que vous améliorez.

Si votre patron ne vous parle pas du tout, vous saurez au moins que les choses vont bien au-delà de la récupération et pourrez faire d'autres plans.

Rejoindre une nouvelle équipe

Parfois, les gestionnaires et les rapports ne se connectent tout simplement pas, sans que quiconque en soit responsable. Si vous sentez que vous et votre patron ne voyez plus les yeux dans les yeux, il est peut-être temps de chercher des débouchés pour les autres équipes de l'entreprise. Vous pouvez prendre un nouveau départ sans rouler sur votre 401k et recommencer ailleurs.

C'est également une bonne approche si le problème est que votre ministère est au point mort et que vous faites face à une mise à pied. Recherchez des équipes dont les budgets et les effectifs semblent augmenter chaque trimestre. C'est l'endroit le plus sûr pour affronter les tempêtes à venir.

Rechercher des projets essentiels

Quick: que fait votre entreprise? Si, comme dans la plupart des organisations, il possède un ou plusieurs produits essentiels à la base de sa réputation et de son activité. Si vous recherchez une nouvelle maison dans l'entreprise, vous rapprocher de ces projets vous aidera à rester en dehors de la liste des mises à pied.

Faire des recherches d'âme

La plupart des entreprises font des revues annuelles, mais une année peut être longue dans votre mandat au sein d'une organisation. Demandez-vous si vous atteignez toujours vos objectifs et faites des progrès dans les domaines «à améliorer». Si vous vous trompez dans votre propre évaluation, élaborez un plan pour remédier à la situation. Ensuite, assurez-vous que votre patron sait sur quoi vous travaillez.

D'autre part, si vous sentez que vous faites ce que vous devriez faire, demandez-vous si vous le communiquez aux bonnes personnes. La politique est une perception, même à petite échelle. Ce n'est pas simplement ce que vous faites, mais ce que vous voyez faire. Si vous êtes quelqu'un qui craint de ne rien dire, rappelez-vous que personne ne sait à quel point vous travaillez dur, à moins que vous ne le leur communiquiez. Ce n'est pas vantard si c'est vrai, et si vous ne dites pas à votre patron ce que vous faites, quelqu'un d'autre peut demander un crédit.

Demandez à être licencié à la place

Si vous avez essayé de régler le problème avec votre responsable, d'améliorer vos performances, de vous allier à un autre service et que vous ne pouviez pas le faire fonctionner, vous avez une dernière carte à jouer: demandez à être licencié.

Vous êtes plus susceptible d'être éligible au chômage si votre licenciement est considéré comme une mise à pied plutôt que d'être licencié pour un motif valable ou d'abandonner. Du point de vue de l'employeur, une mise à pied peut également être préférable, même si cela implique de payer du chômage, car elle peut vous obliger à signer un document indiquant que vous ne poursuivrez pas en justice pour licenciement abusif. Il s’agit d’une économie de coûts pour eux, ainsi que d’une meilleure situation financière et professionnelle pour vous. En tout cas, ça ne fait pas de mal de demander.

Quand il est temps de partir

Enfin, il est important de noter que parfois, votre nombre est juste en hausse. Si vous avez l’impression que vous êtes sur le point de perdre votre emploi, que ce soit à la suite d’une mise à pied ou d’un licenciement, il est temps de mettre à jour votre CV, de prendre un café avec vos anciens collègues et de contacter d’anciens chefs sur LinkedIn. Commencez à regarder maintenant et peut-être qu'au moment où votre feuillet rose sera envoyé, vous serez sur la bonne voie pour votre prochain concert.

Quoi que vous fassiez, restez professionnel - et gardez la tête haute. Certaines des personnes les plus prospères au monde ont été licenciées et ont accompli de grandes choses. Un renversement n'est pas nécessairement un jugement sur vos capacités aujourd'hui ou à long terme. Prenez ce que vous avez appris et passez à des choses plus grandes et meilleures.