Questions à poser si vous êtes licencié ou renvoyé

Lorsque vous entrez dans ce que vous pensez être une réunion normale avec votre patron et que vous êtes surpris par un feuillet rose, c'est dévastateur. Même si vous détestiez absolument votre travail, si votre patron le tire de dessous vos pieds, cela fait mal et vous ne pouvez pas penser correctement. Vous devriez cependant poser une série de questions même si vous sentez que votre cerveau ne peut pas le gérer. Vous pouvez toujours appeler ou organiser une réunion ultérieure pour poser ces questions.

Votre employeur vous fournira généralement une pile de documents que vous pourrez parcourir par vous-même. Vous n’avez donc peut-être pas besoin de poser certaines des questions que je recommande. Mais assurez-vous de connaître toutes les réponses avant de signer quoi que ce soit d'autre qu'un accusé de réception indiquant que vous avez reçu des informations. (Si vous êtes un employeur, vous devez être prêt à répondre aux questions suivantes en cas de cessation d'emploi.) Voici les questions que vous devez poser pour vous aider dans la prise de décision, la planification et pour envisager vos options juridiques.

Questions à poser

1. Combien d'indemnité vais-je recevoir? La loi n’exige pas de licenciement, sauf dans certaines situations, comme dans le cas d’un contrat avec un syndicat ou lorsqu'un pourcentage élevé de travailleurs sont licenciés sans préavis de 60 jours (voir la loi WARN), mais les licenciements sont fréquents. Assurez-vous de connaître le montant des indemnités qui vous parviennent.
2. Suis-je admissible au chômage et à une indemnité de départ en même temps?La cessation d'emploi est une décision de l'entreprise et le chômage est une décision de l'État. La société ne peut pas vous refuser le chômage, mais elle peut dire «si vous recevez du chômage, nous ne vous donnerons pas d'indemnité». Certaines entreprises exigent que vous versiez vos indemnités de licenciement avant de postuler au chômage. Ils espèrent que vous obtiendrez un emploi et que vous n'aurez plus besoin de postuler au chômage.

1. Que se passe-t-il si je trouve un travail en interne?Êtes-vous éligible pour postuler à des postes internes? Qu'advient-il de vos indemnités de licenciement si vous trouvez un emploi à l'interne? Y at-il une possibilité de remboursement si vous prenez une position interne? Demandez: "Si on me propose un poste interne, dois-je l'accepter?", "Si je ne l'accepte pas, puis-je quand même recevoir une indemnité de départ?" et "Et si c'est pour moins d'argent ou à un niveau inférieur?"
2. Que se passe-t-il si je travaille à l'extérieur?Puis-je quand même recevoir mon indemnité de départ complète? Dois-je obtenir une libération de l'entreprise pour travailler ailleurs?

1. Pensez-vous toujours que je suis employé tout en percevant une indemnité? Que considérez-vous comme ma date de résiliation? Si je reçois une indemnité de départ et que quelqu'un appelle pour vérifier son emploi, la réponse est-elle utilisée ou licenciée?
2. Qu'advient-il des bonus / commissions?Est-ce que je verrai le bonus annuel, même si je suis résilié? Quand paierez-vous les dernières commissions? Voulez-vous répartir le bonus au prorata? Comment?
3. Qu'advient-il de mon assurance maladie?Est-ce que ça s'arrête immédiatement? Le dernier jour du mois? Est-ce prolongé pour la période où je reçois une indemnité? Dois-je immédiatement demander une assurance indépendante ou COBRA?

1. Suis-je admissible à la réembauche?Certaines entreprises n'autorisent pas la réembauche de personnes licenciées. D'autres encouragent tout le monde à postuler pour des emplois internes. Certains ont un délai d'attente de six mois ou d'un an entre la cessation d'emploi et le moment où vous pouvez postuler pour un nouvel emploi.
2. Selon l'entreprise, quelle est la raison de la résiliation?S'agit-il d'une mise à pied directe ou existe-t-il des problèmes de performances qui affecteront ma référence? Si un vérificateur de références appelle et demande pourquoi je suis parti, que direz-vous?
3. Ma responsable est-elle autorisée à me donner une référence complète ou est-elle obligée de s'en tenir aux dates de service?La politique de la société l'exige, mais parfois, c'est formellement écrit dans les documents que le responsable ne peut vérifier que les dates et les titres. Comprenez que les recruteurs peuvent souvent amener les gestionnaires à casser la politique et à s'exprimer, mais la politique est importante.

1. Qui d'autre lâches-tu?Ils ne répondront probablement pas directement à cette question, mais vous devriez pouvoir le comprendre. Si vous avez 40 ans ou plus, vous devriez recevoir une liste des intitulés de poste et des âges des employés de votre région ainsi que leur licenciement ou leur maintien. S'il s'agit d'un licenciement collectif et que vous ne le recevez pas, demandez la divulgation de l'ADEA (loi sur la discrimination dans l'emploi des personnes en fonction de l'âge).
2. Si la date de résiliation n'est pas aujourd'hui, que se passe-t-il si j'arrête avant la date de fin?Est-ce que je recevrai toujours une indemnité? Est-ce que je reçois un bonus de séjour pour rester jusqu'au dernier jour?

1. Suis-je responsable de la formation de quelqu'un pour me remplacer?C’est souvent le cas dans une situation d’externalisation. Quels sont les objectifs de formation et quel est le calendrier? Que se passe-t-il si les délais ne sont pas respectés? Est-ce que je reçois toujours mon indemnité de départ / indemnité le dernier jour même si le donneur d'ordre n'est pas prêt?
2. Quels droits dois-je abandonner en échange d'une indemnité de départ?Cela devrait être dans la version générale que vous devrez signer pour recevoir de l'argent. Lisez-le très attentivement. Vous êtes probablement en train de renoncer à votre droit de poursuivre en justice pour presque tout, sauf des choses strictement interdites par la loi.Cela peut varier d’un État à l’autre, lisez donc attentivement le document.

1. Puis-je demander à mon avocat de lire cet accord avant de le signer?S'ils veulent que vous signiez immédiatement, c'est généralement le signe que c'est une mauvaise affaire pour vous. Toute entreprise réputée ne se souciera pas que vous le montriez à un avocat avant de signer et vous encouragera en fait à le faire. Si vous avez un avocat qui examine vos documents, assurez-vous que l'avocat que vous consultez est spécialisé en droit du travail.
2. Si j'ai un accord de non-concurrence, cette mise à pied annule-t-elle cela? Si je n'ai pas de non-concurrence, une non-concurrence est-elle requise pour recevoir une indemnité?Combien de temps la non-concurrence limite-t-elle mes options en matière d'emploi? Quelles sont les restrictions? Quelle est la restriction géographique?
3. Qu'advient-il du remboursement des frais de scolarité pour les cours auxquels je suis actuellement inscrit?Puis-je terminer le cours et faire payer l'entreprise? Suis-je obligé de payer pour les cours actuels? Dois-je rembourser les cours que j'ai complétés? Votre objectif est d'éviter tout remboursement.
4. Qu'advient-il de toute aide à la réinstallation que j'ai reçue?La plupart des contrats de relocalisation comportent une clause de remboursement d'un à deux ans si vous partez avant la fin du temps imparti. Assurez-vous que vos documents de résiliation renoncent à toute obligation de remboursement.
5. Une aide à l'outplacement est-elle disponible? Quelle compagnie? Quels services sont fournis? Dois-je utiliser les services immédiatement ou puis-je les utiliser plus tard? Combien de temps dois-je utiliser les services? Est-ce seulement utile dans cette ville ou puis-je me déplacer à travers le pays tout en utilisant l'aide de la sous-traitance?
6. À qui puis-je parler de mon indemnité?Mon avocat? Planificateur financier? Époux? Voisin? Des journaux? Beaucoup de sociétés exigent que vous limitiez le nombre de personnes que vous communiquez à votre avocat, votre conseiller financier et votre conjoint. Vous ne pouvez même pas dire à vos enfants les termes de l'indemnité. Découvrez les termes de l'accord de confidentialité avant de prendre la parole.

Assurez-vous d’avoir les réponses à toutes ces questions avant de signer quoi que ce soit, sinon vous risquez de regretter votre choix plus tard.