Êtes-vous sur le point de vous faire virer ou d'être licencié bientôt?

Quelle que soit la cause, le licenciement est effrayant, désorientant et perturbe les schémas habituels. Se faire virer n'est jamais amusant. les licenciements sont également décourageants. Dans les deux cas, votre estime de soi et votre estime de soi sont durement touchées.

Juste au moment où vous avez le plus besoin d’une attitude positive pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité, vous vous sentez étourdi comme si tout votre monde devenait incontrôlable. Ne désespérez pas. Meilleur? Voici comment vous préparer pour votre prochain licenciement ou votre cessation d'emploi - avant la réunion fatidique.

Signes de licenciement imminent

Les signes d'une cessation d'emploi imminente sont évidents, rétrospectivement. Si votre emploi est résilié pour des raisons de performance, vous aurez généralement eu un plan d'amélioration de la performance.

Ou, au minimum, les réunions de discussion sur l'amélioration des performances avec votre superviseur auront été intensifiées. Votre responsable peut également avoir impliqué le personnel des ressources humaines dans ces discussions.

Le manuel de l'employé énumère généralement les circonstances et les infractions en vertu desquelles une discipline progressive, y compris la cessation d'emploi, est appliquée. Vous voudrez vous familiariser avec ces directives.

Si vous pensez que votre responsable crée un dossier qui conduira à la cessation de votre emploi, vous pouvez parler à un avocat pendant que vous avez encore le temps d'influencer votre emploi. Dans d'autres cas, le licenciement est la bonne réponse. Vous êtes peut-être sous-performant ou mal adapté au rôle que vous êtes appelé à jouer.

Les licenciements sont aussi souvent évidents, rétrospectivement. De nombreuses entreprises communiqueront des prévisions financières de plus en plus difficiles. d'autres entreprises laissent leurs employés dans l'ignorance de leur situation financière. Les signes qu'une mise à pied pourrait survenir incluent tout ou partie de ceux-ci.

Les gestionnaires demandent aux employés de mettre en œuvre des mesures d'économie. Les embauches et les dépenses sont gelées. Les employés qui partent ne sont pas remplacés. Les ventes sont en baisse ou la projection des ventes est sombre. Les réunions à huis clos sont plus fréquentes et le lieu de travail est à l’aise.

Signes additionnels d'une mise à pied imminente

Robert Half International offre ces signes supplémentaires que vous pourriez être ciblé pour une mise à pied:

• Des mesures de réduction des coûts sont mises en œuvre dans l'ensemble de l'organisation.
• Votre charge de travail est plus légère que d'habitude ou des projets sont en train d'être réaffectés à d'autres personnes de votre département.
• Votre travail est de nature cyclique et vous avez de longues périodes de ralentissement.
• Votre poste ou département n’est pas considéré comme un générateur de revenus.
• Vous n'êtes plus inclus dans les réunions auxquelles vous avez généralement participé.
• Votre responsable s'intéresse de plus en plus au statut de vos projets et aux procédures prévues pour les mener à bien.

Observez attentivement tous ces signes et évitez les mauvaises conclusions. Cela peut également indiquer que votre entreprise est bien gérée et sur le point de survivre à un ralentissement économique.

Pratiquez une conscience constante de votre environnement. Écoutez et apprenez à lire entre les lignes. Considérez ce que vos gestionnaires ne disent pas. Observez le moulin à rumeurs; les employés des ventes ou de la comptabilité peuvent avoir les informations dont vous avez besoin pour préparer votre avenir. Ne laissez pas une cessation d'emploi, pour quelque raison que ce soit, ne vous surprendra pas.

Préparez-vous à la cessation d'emploi

Ces étapes vous positionneront pour un retour rapide sur le marché du travail en cas de cessation d'emploi. Il s’agit là d’un avis général de carrière que tout professionnel des ressources humaines offrirait aux employés en poste qui pourraient être en danger de licenciement.

En fait, étant donné que de nombreuses entreprises ne communiquent pas ouvertement avec leurs employés, il s’agit là de mesures que chaque employé doit prendre tout au long de sa carrière. Vous souhaitez minimiser les inconvénients d'événements imprévisibles tels que la faillite d'une entreprise, la perte d'un client important, d'un fournisseur important ou la cessation d'un emploi.

Vivez votre vie comme si chaque jour était le dernier jour de votre emploi

• Gardez votre curriculum vitae, le matériel de candidature, les références potentielles et leurs informations de contact à jour.
• Rejoignez et participez activement à des sites de médias sociaux en ligne adaptés à votre carrière, tels que LinkedIn, Google+ et Tribe.net. Facebook et Twitter ont également gagné du terrain dans le monde du réseautage professionnel en ligne. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d'un réseau actif.
• Assurez-vous que vos adhésions à des associations professionnelles sont à jour. Participer.
• Passez un peu de votre temps hors du travail à travailler en réseau dans votre communauté, lors d'événements municipaux, d'organisations philanthropiques, de conseils d'administration et de groupes partageant vos intérêts en matière de loisirs.

• Prenez le déjeuner avec un contact ou un ami plusieurs fois par semaine pour que votre réseau reste florissant même lorsque vous êtes toujours employé.

Que faire si le chômage se profile?

Inquiet de la possibilité de licenciement? Ce sont les prochaines étapes. Voici comment prévoir les licenciements potentiels et les premières étapes de la préparation.

Entretenez votre poste de travail et votre équipement électronique. Que vous travailliez dans un bureau, une cabine de travail ou en usine, faites attention à votre espace de travail. Le nombre d'objets personnels que vous auriez besoin de supprimer en cas de cessation d'emploi est-il facilement faisable? Avez-vous des copies de sauvegarde d'objets personnels sur votre ordinateur à la maison ou sur un ordinateur portable qui ne fonctionne pas?

En fait, supprimez le matériel non lié au travail de l'équipement de votre entreprise que vous devrez retourner immédiatement en cas de cessation d'emploi. Rapportez à la maison tous les fichiers personnels que vous avez éventuellement stockés au travail. Sauvegardez votre répertoire et vos contacts depuis votre ordinateur et votre téléphone portable à la maison.

Supprimez tous les enregistrements relatifs aux taxes, tels que les frais de déplacement et le kilométrage. Enfin, votre employeur est propriétaire du travail que vous avez produit en travaillant, vous ne voudrez donc pas utiliser le même matériel pour un nouvel employeur. Toutefois, vous voudrez peut-être emporter chez vous des copies d’œuvres que vous pourrez utiliser comme échantillons lors de votre prochain emploi.

Selon que vous ayez ou non un accord de non-concurrence et les autres particularités de votre emploi et de votre cessation d'emploi, les échantillons vous feront gagner du temps. Vous ne voudriez pas perdre tout l’effort que vous venez d’investir pour rédiger un manuel de l’employé ou une justification des coûts d’un achat important d’équipement.

(Faites attention à la manière dont une rafale de courriels à l'adresse de votre domicile ira à un employeur auprès duquel vous avez besoin d'une référence positive.) N'oubliez pas que votre employeur est également propriétaire de votre courriel de travail. Un autre employé est susceptible de surveiller votre compte de messagerie pendant un certain temps afin que l'entreprise ne manque pas d'appels ou de clients.

Si vous vous attendez à ce que votre cessation d'emploi soit liée à la performance, conservez une copie en dehors du travail de toute la documentation relative à votre performance. Conservez des copies de tous les plans d'action créés lors des séances de coaching et de tout autre document écrit que vous recevez, y compris les évaluations de performance.

Si vous ne recevez pas de feedback régulier sur vos progrès, vous pouvez vouloir enregistrer votre demande en envoyant un email à votre superviseur et au personnel des RH, le cas échéant, pour demander une réunion de feedback périodique. Dans tous les cas, conservez votre propre documentation avec une chronologie de la série d'événements qui ont conduit à votre licenciement. Vous pouvez également vouloir parler à un avocat si vous pensez que votre licenciement potentiel n'est pas justifié.

Préparez-vous à négocier votre indemnité de départ. En cas de cessation d'emploi, votre employeur vous proposera probablement une indemnité de départ. Que la cessation d'emploi soit motivée ou mise à pied, attendez-vous à ce que l'employeur exige, en retour, que vous signiez une déclaration qui renonce à votre droit de les poursuivre en justice pour quelque raison que ce soit à la suite de votre cessation d'emploi.

Dans tous les cas, emportez le document à la maison, pendant le temps requis légalement par votre employeur, et pensez à céder vos droits pour quelques semaines de salaire. Peut-être consulter un avocat, mais ne jamais signer un tel document sur place, au moment de la cessation d'emploi.

Bien qu’il soit difficile de penser de manière stratégique au moment de la cessation de l’emploi, vous n’avez rien à perdre une fois que vous avez entendu l’offre de votre employeur. Selon les pratiques passées de l'entreprise, le nombre d'employés impliqués dans la mise à pied et d'autres variables, ces éléments peuvent être négociables:

• le montant de l'indemnité de départ
• la durée des prestations telles que l'assurance maladie reste en vigueur
• la manière dont la cessation d'emploi est enregistrée dans votre dossier personnel (mise à pied par opposition à un licenciement, par exemple)
• comment les ressources humaines vont caractériser la cessation d'emploi lorsque des employeurs potentiels demandent une référence
• Combien l'employeur est-il prêt à payer pour des services de reclassement professionnel afin de vous aider à passer à votre prochain emploi?

Plus de réflexions sur la négociation de séparation

"Ne sortez pas comme s'il n'y avait pas d'autres options pour vous. Demandez des moyens d'étendre votre transition et de vous repositionner pour votre prochain emploi", déclare Amy Dorn Kopelan, co-auteur de "Je ne l'ai pas vu venir" "et co-créateur du réseau" TheGuruNation.com "pour les professionnels et les entrepreneurs qui souhaitent prendre en main leur carrière.

Voici six façons de négocier après une mise à pied:

• "Échangez votre temps de vacances pour plus de semaines au travail dans votre poste rémunéré.
• Prenez la moitié de votre salaire. Certains trouvent préférable d'avoir toujours un lieu de travail tous les jours.
• Tenez une réunion avec l'équipe toujours en place. Fournissez vos conseils et vos conseils avant de quitter.
• Demandez une lettre de louange et une recommandation de votre responsable et de votre responsable avant de quitter votre poste.
• Offre de faire du travail de projet. L’entreprise n’a pas à couvrir vos prestations médicales, c’est un avantage.
• Levez la main pour vous entraîner ou aider à consolider. Vous avez des connaissances d'initiés qui pourraient vous être utiles. "

Conclusion sur la négociation de séparation

La cessation d'emploi n'est jamais agréable. Toutefois, si vous êtes attentif à votre environnement de travail, préparez-vous à une éventuelle cessation d'emploi, tant du point de vue personnel que professionnel, maintenez le terrain pour une recherche d'emploi active et négociez votre indemnité de départ, vous atténuerez les inconvénients. Voici une vingtaine de questions supplémentaires que vous devrez poser si vous êtes congédié ou mis à pied de votre emploi.

Que se passera-t-il après la cessation d'emploi?

Lorsque vous rencontrez un licenciement, votre meilleure tactique est de commencer à chercher activement votre nouvel emploi. Demandez une indemnité de chômage, peu importe ce que votre employeur vous a dit; même lorsque le licenciement était justifié, les employeurs empêchent rarement les anciens employés de récupérer leurs employés, sauf si la cause du licenciement était flagrante. Dans quelques semaines, vous recevrez une lettre vous proposant de continuer votre assurance maladie avec COBRA, ce qui est recommandé.

Votre ancien employeur peut vous envoyer une déclaration indiquant ce qu’ils vous doivent en termes de paye de vacances et d’autres avantages, résumant l’entente que vous avez négociée et tout ce que vous devez savoir avant la cessation de l’emploi, comme le roulement de vos contributions 401 (k) à: un nouveau plan.