Ce que vous pouvez faire quand vous détestez votre nouvel emploi

Détestez-vous le nouvel emploi que vous venez de commencer? Si seulement il était possible de savoir vraiment à quoi ressemblera un travail, avant de le prendre. Malheureusement, peu importe le soin avec lequel vous préparez et pesez le pour et le contre avant d'accepter un nouveau poste, il est impossible de savoir à 100 pour cent dans quoi vous vous engagez - tant que vous n'êtes pas au travail et qu'il est trop tard.

Ou est-ce? Si vous venez de commencer un nouveau travail et que cela commence à ressembler davantage à un cauchemar qu'à un emploi de rêve, ne désespérez pas. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire, maintenant, pour minimiser la douleur et ramener votre carrière dans la bonne direction.

7 choses à faire quand vous détestez votre nouvel emploi

1. Déterminez si le travail pose problème.

Le changement est difficile pour la plupart des gens. Si vous avez besoin de temps pour vous sentir à l'aise dans un nouvel environnement, accordez-vous cette période d'acclimatation avant de penser que votre nouvel emploi est en faute. Vous devrez peut-être vous adapter à de nouvelles procédures, à de nouvelles personnes, à une nouvelle culture d'entreprise avant de pouvoir être sûr que le travail lui-même est le problème. Est-ce un début difficile ou détestez-vous vraiment le travail que vous venez de commencer?

Sachez que vous n’êtes pas le seul à regretter d’avoir accepté un poste qui ne s’est pas révélé être un bon choix.

Un sondage CareerBuilder indique que 66% des travailleurs ont accepté un emploi et ont ensuite réalisé que ce n’était pas le bon travail pour eux. La moitié (50%) de ces employés ont démissionné en moins de six mois, tandis que 37% sont restés bloqués. Les principales raisons invoquées pour expliquer l’échec de l’emploi sont les suivantes:

• Culture de travail toxique (46 pour cent)
• Style de gestion du patron (40 pour cent)
• L'emploi ne correspond pas à ce qui a été décrit dans l'offre d'emploi et les entretiens (37%)
• Absence d'attentes claires concernant le rôle (33%)

2. Identifiez les problèmes fondamentaux.

Vous vous sentez encore vaguement mal à l'aise, après avoir attendu la phase du "nouvel enfant" - ou pire encore, parfaitement conscient de ce que vous n'aimez pas du nouvel emploi? Écris le. Énoncez les problèmes aussi clairement que possible et soyez précis.

Si votre nouveau patron est le problème, est-ce son style de gestion, son attitude, son ensemble de compétences, ses priorités? Si le rôle lui-même vous dérange, que changeriez-vous pour le rendre meilleur? Plus vous serez au clair sur ce qui vous rend malheureux, meilleures seront vos chances de le réparer - ou de passer à un nouvel emploi qui vous conviendra mieux.

3. Rechercher des doublures d'argent.

À moins que vous ne soyez indépendamment fortunés, vous ne pouvez probablement pas vous rendre dans le bureau de votre nouveau chef et dire: "Eh bien, merci pour cette opportunité. Je pense que c'est la partie où je remets ma lettre de démission" et que je m'en vais. (Bien que ce soit amusant de fantasmer.) Peu importe ce que vous décidez de faire, vous devrez attendre votre temps, au moins pour un peu de temps.

Pendant que vous faites cela, recherchez les parties non affreuses de votre travail. Il y a des chances, il y a des choses que vous voudriez à propos de ce rôle, si ce n'était des pactes dont vous avez parlé plus haut. Reconnaître ces aspects positifs ne vous rendra pas seulement plus heureux à court terme, alors que vous êtes coincé là-bas. cela vous aidera à comprendre ce que vous aimez faire au travail à long terme, ce qui vous guidera lorsque vous choisirez des opportunités d'emploi.

4. Gardez ce CV à jour.

Même si vous aimez votre travail, c'est une bonne idée de le faire. Pour faciliter la tâche de votre CV en fonction de vos futurs rôles, vous devriez également conserver une copie de votre CV sans ce dernier poste. Si vous commencez à chercher du travail la semaine qui suit votre prise de poste, vous ne voudrez pas inclure le rôle lorsque vous postulez à un nouveau poste.

Les emplois vacants ne sont peut-être pas un gros drapeau rouge pour tous les employeurs ces derniers temps, mais un mandat de deux semaines à votre dernier emploi soulèvera des questions auxquelles vous ne voudrez probablement pas répondre. Il est difficile d'être positif, professionnel et honnête quant à la raison pour laquelle vous sautez si rapidement.

5. Réseau, réseau, réseau.

Au moins 60 pour cent de tous les emplois sont trouvés par la mise en réseau. Votre prochain travail pourrait être l'un d'entre eux. Il est maintenant temps de rechercher ces anciens collègues, colocataires, professeurs et amis, et de les emmener au café ou de communiquer avec eux sur LinkedIn. Vous ne savez jamais qui sera la personne à qui envoyer l’opportunité de travail idéale.

6. N'ayez pas peur de reculer.

Si vous êtes parti volontairement, vous pourriez vous demander s'il est possible de reprendre votre ancien travail. Parfois, la voie à suivre consiste à revenir en arrière. Si vous aimiez votre ancien travail, mais pensiez qu'il était temps de passer à autre chose, cette nouvelle situation pourrait vous amener à repenser cela. Vous ne savez pas comment vous y prendre? Voici un exemple de lettre que vous pouvez personnaliser pour demander à votre ancien employeur de reprendre votre ancien emploi.

Si votre ancien emploi ne vous convient plus, commencez tranquillement une recherche d’emploi confidentielle afin que votre employeur ne découvre pas le fait que vous souhaitez déjà partir.

7. Lorsque vous passez à autre chose, faites disparaître ce travail.

Que vous retourniez à votre ancien poste, que vous trouviez un nouvel emploi ou que vous cessiez de faire quelque chose de nouveau (reprise des études, consultation ou travail indépendant, etc.), il est important de se rappeler que vous n'êtes pas obligé d'inclure chaque bref passage. sur votre CV.

Si vous restez dans votre nouvel emploi moins que parfait pendant une très courte période et que vous n’apprenez rien qui puisse contribuer à votre candidature à un autre poste, il est judicieux de le laisser de côté de votre CV.