Système de retraite des employés fédéraux

Le système de retraite des employés fédéraux est le principal mécanisme permettant aux employés du gouvernement américain d'épargner pour leur retraite. Il comprend trois composantes: une pension, un plan d'épargne et la sécurité sociale.

L'histoire de la FERS

La FERS a été créée par le Congrès américain en 1986 et est entrée en vigueur au début de 1987. Elle devait remplacer le système de retraite de la fonction publique auquel participaient les employés fédéraux avant 1987. Lorsque FERS a été créé, les employés du CSRS pouvaient passer à FERS. Tous ne l'ont pas fait et le US Office of Personnel Management dispose de deux systèmes de retraite.

La différence la plus fondamentale entre les deux réside dans la robustesse de chaque plan. Le CSRS est strictement un programme de retraite, tandis que la FERS offre aux employés fédéraux trois mécanismes d’épargne-retraite.

Les trois composantes de la FERS

Ces mécanismes sont la sécurité sociale, le régime de base et le régime d’épargne d’épargne. Ces trois composantes diversifient les sources de revenu de retraite d’un travailleur fédéral. Ensemble, ces trois pièces du puzzle de la retraite sont conçues pour donner à un retraité une vie d’un niveau de vie similaire à celui qu’il avait au cours de sa vie active. Une retraite stable est l’un des plus grands avantages des services gouvernementaux.

Ensemble, les trois composantes comprennent des éléments à la fois de régimes à cotisations définies et de régimes à prestations définies. Dans les régimes à cotisations définies, les retraités savent exactement ce qu’ils recevront chaque mois de retraite, quel que soit le comportement du marché boursier. Dans les régimes à prestations définies, les employés contribuent un montant déterminé à investir dans un nombre quelconque de véhicules de placement. Les forces du marché dictent combien l'investissement augmente.

# 1 sécurité sociale

La première composante de la FERS est la sécurité sociale. Les travailleurs fédéraux contribuent à la sécurité sociale comme presque tous les autres citoyens qui travaillent. Les travailleurs fédéraux sous CSRS ne participent pas à la sécurité sociale. Certains systèmes de retraite des gouvernements des États et des administrations locales permettent à leurs travailleurs de ne pas participer à la sécurité sociale. Ils ne cotisent donc pas à ce système, ni en reçoivent ni en bénéficient.

La sécurité sociale constitue un filet de sécurité pour les travailleurs, le plus souvent sous forme de revenu mensuel régulier, pour les travailleurs qui deviennent handicapés ou prennent leur retraite après avoir contribué au système par le biais des charges sociales fédérales tout au long de leur carrière.

# 2 Régime de base

La deuxième composante est une rente appelée le régime de base. Les travailleurs fédéraux versent un petit pourcentage de leur salaire, et cet argent sert à payer les retraités actuels. Lorsque les travailleurs actuels deviennent des retraités, ils tirent leurs avantages des cotisations des travailleurs à ce moment-là. Cela ressemble à un schéma de Ponzi, mais tant que le temps passera, il y aura toujours des contributeurs au système.

Entre la création de la FERS et 2012, tous les employés fédéraux ont versé 0,8% de leur salaire au régime de base. À compter de 2013, les nouveaux employés fédéraux contribuent à 3,1%. Les travailleurs embauchés avant 2013 continuent de verser les 0,8% d'origine. La loi augmentant le taux de cotisation a été adoptée en février 2012 principalement pour financer une prolongation de la réduction des charges sociales pour tous les travailleurs américains, et pas uniquement pour les employés fédéraux.

Le montant que reçoit un retraité dépend des années de service de ce retraité et du montant qu’il a gagné au cours de ses trois années de gains les plus élevés. Les règles du régime définissent les calculs exacts des prestations de retraite régulières, des prestations d'invalidité, des prestations de survivant et de la manière dont les ajustements en fonction du coût de la vie sont appliqués.

Plan d'épargne d'épargne n ° 3

Le troisième élément est le plan d'épargne Thrift, qui ressemble à un 401 (k) que tout Américain peut avoir seul ou par l'intermédiaire d'un employeur. Le gouvernement américain reçoit un montant équivalent à 1,0% du salaire de l’employé. Les employés fédéraux peuvent contribuer davantage, et le gouvernement fera correspondre ce pourcentage à un certain pourcentage. Les gains sur les cotisations n'augmentent pas d'impôt. Ne pas participer au maximum à tout régime dans lequel votre employeur correspond à votre cotisation, c'est simplement donner de l'argent gratuitement.

Devenir admissible à la retraite

Pour prendre leur retraite, les employés fédéraux doivent avoir un nombre minimum d'années de service et satisfaire à une condition d'âge minimum. Pour les travailleurs fédéraux nés en 1970 ou après, l'âge minimum de la retraite est de 57 ans. Les travailleurs âgés ont un âge minimum de la retraite plus jeune. L'âge minimum a augmenté progressivement entre 1948 et 1970.

Remarque: le contenu de cet article est à titre informatif uniquement. Cet article n'est pas destiné à donner des conseils fiscaux. Consultez un fiscaliste qualifié pour obtenir des conseils fiscaux.