Quel est l'âge de la retraite pour les employés fédéraux?

Le système de retraite des employés fédéraux (FERS) a un âge minimum de la retraite inférieur à 65 ans. Cet âge minimum de la retraite détermine l'âge le plus jeune auquel un employé fédéral peut prendre sa retraite.

Age minimum de la retraite

L'âge minimum de la retraite est fixé à 57 ans pour la plupart des employés fédéraux, bien que les employés nés avant 1970 puissent prendre leur retraite un peu plus tôt. Combien plus tôt dépend exactement de leur âge. L'âge minimum de la retraite le plus bas est de 55 ans pour les travailleurs nés avant 1948. Voici comment cela se décompose.

Deux mois sont ajoutés pour chaque nouvelle année de naissance, de 1948 à 1952. Par exemple, ceux qui sont nés en 1948 atteindraient l'âge minimum de la retraite à 55 ans et deux mois. Les personnes nées en 1950 atteindraient l’âge minimum de la retraite à 55 et six mois.

Ceux qui sont nés entre 1953 et 1964 atteignent l’âge minimum de la retraite à 56 ans, puis la règle des deux mois reprend le dessus, à 57 ans pour ceux nés en 1970 ou après.

La règle de 80

Comme beaucoup de systèmes de retraite, la FERS utilise la "règle de 80". Cette règle stipule qu'un employé doit atteindre 80 ans combinés pour l'âge et le service fédéral afin d'être éligible à la retraite. En examinant cette règle, il est facile de comprendre pourquoi FERS a ajouté le MRA.

Exemple de fonctionnement de l’âge minimum de retraite FERS

Supposons qu'un employé commence son service fédéral juste après le collège à 22 ans. Après 29 ans de service, il atteint 51 ans. L'employé a satisfait à la règle des 80 ans.

Mais il n'a pas encore atteint l'âge minimum de la retraite. À un ARM de 57 ans, il reste six ans à l'employé jusqu'à ce qu'il soit admissible à la retraite.

En supposant que notre exemple d’employé veuille prendre sa retraite dès qu’il y est éligible, la FERS gagne six années de cotisations de retraite supplémentaires et renonce à six années de rentes en le forçant à attendre jusqu’à 57 ans.

La retraite peut être tentante à l'âge de 51 ans. Un employé peut décider de faire quelque chose de différent tout en disposant de suffisamment de temps pour en faire une vraie carrière. La retraite est toujours tentante à 57 ans, mais de nombreux employés choisissent de passer par le service fédéral jusqu'à ce qu'ils prennent leur retraite au début de la soixantaine.

La Social Security Administration permet aux citoyens de prendre une retraite anticipée à 62 ans. Il s'agit donc d'un âge de retraite populaire parmi les fonctionnaires de tous les niveaux du gouvernement.

Autres circonstances de la retraite

La FERS a également mis en place des règles pour prendre en compte divers autres scénarios de retraite.

La retraite anticipée est possible dans certaines circonstances précises, notamment la séparation involontaire et la séparation liée à la réduction ou à la réorganisation de l'effectif fédéral.

Si l'employé a au moins 50 ans, il doit avoir au moins 20 ans de service pour avoir droit à une retraite anticipée dans ces conditions. Sinon, il doit avoir 25 ans de service.

La retraite pour personnes handicapées est également disponible auprès de la FERS. Une travailleuse doit avoir au moins 18 mois de service et être handicapée au point de ne pas pouvoir servir correctement dans son poste actuel en raison d’une blessure ou d’une maladie. Son agence doit certifier qu'elle ne peut pas accommoder son handicap dans son poste actuel.

Une employée peut également retarder ou différer des prestations si elle cesse de travailler avant d'être admissible à la retraite immédiate. Elle doit avoir cinq ans ou plus de service civil reconnu à 62 ans. Si elle compte au moins 10 mais moins de 30 ans de service, ses prestations sont réduites de 5% pour chaque année où elle a moins de 62 ans, à moins de 20 ans. service et prend sa retraite à 60 ans ou plus.

Avantages immédiats

Les employés deviennent admissibles aux prestations dans les 30 jours suivant leur dernier jour d’emploi, en fonction de leurs années de service et de leur âge.

À 62 ans, un employé doit compter au moins cinq années de service. Cela passe à 20 ans de service à 60 ans.

Un employé ayant atteint l'âge minimum de la retraite a droit à des prestations immédiates après 10 à 30 ans de service. Encore une fois, si elle a moins de 30 ans de service, ses prestations sont réduites de 5% pour chaque année où elle a moins de 62 ans, sauf si elle a 20 ans de service et prend sa retraite à 60 ans ou plus.