Questions à poser avant de recruter un responsable de la musique

01 Avec qui avez-vous travaillé?

La réponse à cette question vous apportera beaucoup d'informations précieuses. Les clients passés d'un manager sont généralement révélateurs du genre de musique qu'ils connaissent le mieux. Si leurs anciens clients ont tous été des musiciens country et que vous êtes un groupe de rock indépendant, cela pourrait être un drapeau rouge. Même si ce gestionnaire potentiel est bien connecté, la plupart de ses relations pourraient être dans un genre de musique qui ne correspond pas au vôtre. De plus, lorsque vous savez avec qui un manager a travaillé par le passé, vous pouvez évaluer la trajectoire de carrière de ce musicien.

Certains gestionnaires ne travaillent qu’avec un acte à la fois, alors que d’autres peuvent avoir quelques clients. Découvrir avec qui ils travaillent maintenant vous permet de déterminer s’ils auront le temps de se concentrer sur vous.

02 Qui pensez-vous que notre public est?

Est-ce que votre directeur d'artiste potentiel comprend d'où vous venez avec votre musique? Espérons qu'une réponse à cette question vous dira non seulement si le manager "récupère" votre musique, mais cela vous donnera également une idée de l'endroit où il envisage de prendre votre carrière.

Bien que vous souhaitiez certainement avoir l’impression qu’un gestionnaire comprend votre façon de voir votre musique, gardez l’esprit ouvert quant à la réponse à cette question. C'est une chose de compter quelqu'un qui est très éloigné de votre musique, mais l'une des meilleures choses à propos d'un gestionnaire est d'avoir une nouvelle perspective. Si vous n'aviez pas pensé à une audience ou à un point de vente pour votre musique, cela pourrait être un très bon signe pour un nouveau manager.

03 Que pensez-vous que nous pourrions accomplir en six mois?

Le délai réel n’est pas aussi important ici que la discussion que cette question va susciter. C'est ici que vous pouvez découvrir ce qu'un responsable pense pouvoir faire pour vous et comment il va le faire. Vous aurez une idée du type de contacts qu’ils ont et une meilleure idée de la direction qu’ils devraient prendre dans votre carrière musicale. Cette question peut également vous aider à évaluer le niveau d'enthousiasme d'un manager potentiel et à déterminer si le groupe en a besoin.

04 Avez-vous un contrat standard?

Certains gestionnaires travaillent avec des accords contractuels standard. Vous ne devriez jamais signer un contrat que vous ne comprenez pas et vous voudrez faire vérifier tout contrat de gestion par un avocat. Toutefois, vous devez savoir s’il existe un contrat standard utilisé par votre responsable potentiel et dans quelle mesure ses collaborateurs sont-ils disposés à adapter leur contrat type si certaines de ses conditions ne sont pas adaptées à votre situation.

Si ce responsable a un contrat type et vous oblige à le signer sur-le-champ et sans recevoir de conseil, ne le faites pas.

05 Combien voulez-vous être payé?

Vous devez connaître le pourcentage souhaité par un gestionnaire et s’ils s’attendent à ce qu’un salaire de base s’ajoute à ce pourcentage. C'est également lorsque vous saurez à quels flux de revenus votre directeur potentiel espère faire partie. Si vous ne pouvez pas vous mettre d’accord sur la réponse à cette question, alors votre relation de management n’est pas viable.