Dépistage pré-emploi du demandeur d'emploi

Comment les employeurs sélectionnent-ils les candidats pour déterminer quels candidats interviewer et recruter? Quelles informations les responsables du recrutement utilisent-ils pour réduire le nombre de candidats? Existe-t-il des directives que les employeurs doivent suivre lors de la sélection de candidats?

De nombreux employeurs effectuent des sélections avant l’emploi des candidats. Les employeurs sous-traitent souvent tout ou partie de ces évaluations à des organisations tierces privées spécialisées dans la vérification des antécédents. Des agences gouvernementales telles que le ministère des Transports et le FBI offrent également des services aux employeurs qui enquêtent sur des casiers judiciaires et des dossiers de conduite.

Dépistage pré-emploi du demandeur d'emploi

La sélection pré-emploi est conçue pour vérifier les informations fournies par les candidats sur leurs CV et applications. Des enquêtes sont également menées pour découvrir les défauts de caractère et les tendances criminelles susceptibles de mettre en péril l'employeur, de ternir sa réputation, de mettre en danger le personnel ou de limiter l'efficacité du candidat. Des contrôles sont souvent effectués pour déterminer si l’on peut faire confiance aux employés pour gérer des ressources financières ou protéger des informations sensibles ou confidentielles.

Dépistage des antécédents criminels

De nombreux États ont des lois dictant la manière dont les informations criminelles peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats. Le FBI et les agences d'identification d'État fournissent des services pour aider les entreprises à enquêter sur les antécédents criminels des candidats, le cas échéant.

Dépistage des numéros de sécurité sociale

Utilisé pour vérifier la validité des informations de sécurité sociale utilisées pour les vérifications de solvabilité et les vérifications judiciaires.

Test de drogue

Les employeurs doivent tester tous les candidats s'ils effectuent des tests de dépistage de drogue et ce, conformément à la loi en vigueur. Le dépistage de la toxicomanie est devenu une pratique courante pour déterminer la fiabilité des employés potentiels, éviter les blessures sur le lieu de travail et garantir que les employés seront des employés productifs.

Tests au détecteur de mensonge

La loi sur la protection des polygraphes d’employés interdit à la plupart des employeurs du secteur privé d’utiliser des tests au détecteur de mensonges avant l’emploi. La loi contient une liste d'exceptions s'appliquant aux entreprises fournissant des services de véhicules blindés, des services d'alarme ou de gardiennage, ou à celles qui fabriquent, distribuent ou distribuent des produits pharmaceutiques.

Historique des demandes d’indemnisation des travailleurs

Les appels sont accessibles au public et peuvent être utilisés à des fins d'emploi s'ils apportent la preuve qu'une blessure empêcherait une candidate d'exercer ses fonctions.

Histoire de credit

De nombreux employeurs considèrent le statut de crédit des candidats pour déterminer si des problèmes financiers pourraient avoir une incidence sur leur crédibilité ou constituer la preuve d'un comportement irresponsable. Les employeurs doivent obtenir le consentement des candidats et permettre l'accès aux résultats s'ils sont utilisés pour exclure un candidat. La Fair Credit Reporting Act (FCRA) régit les enquêtes des employeurs sur l'historique de crédit des demandeurs d'emploi.

Filtrage du registre des délinquants sexuels

Les employeurs cherchent à éviter d'embaucher des personnes susceptibles de mettre en danger le personnel ou de nuire à leur réputation. Les recherches peuvent être effectuées par le biais de registres fédéraux et d’états des délinquants sexuels.

Vérification des dossiers de véhicules automobiles

La plupart du temps, ce type de filtrage est effectué lorsque les employés utilisent un véhicule pour s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles dans des domaines tels que la vente, la livraison et le camionnage.

Évaluations de compétences ou de personnalité

Certains employeurs procéderont à des tests pour déterminer si les candidats possèdent les compétences ou l'orientation requises pour exercer un travail particulier. Les tests peuvent inclure des instruments à choix multiples ainsi que des évaluations pour évaluer la dextérité manuelle, la programmation, l'édition, la rédaction, les feuilles de calcul, le traitement de texte ou d'autres compétences techniques.

Vérification d'emploi

Les employeurs vérifieront souvent chacun des emplois figurant sur votre CV et vos applications pour vous assurer que l'intitulé du poste, les dates d'emploi et d'autres informations sont exactes. Vos anciens employeurs ont peut-être des politiques limitant leur réponse à ces demandes de renseignements. Tous les travailleurs aux États-Unis doivent prouver leur identité et leur admissibilité à travailler dans le pays en remplissant un formulaire de vérification de l'emploi I-9.

Entrevue superviseur / référence

Les employeurs demandent généralement des recommandations écrites et / ou s’entretiennent avec vos références pour évaluer si vous êtes prêt à occuper le poste pour lequel vous postulez. La plupart des organisations demanderont la permission de parler à d'anciens superviseurs dans le cadre de ce processus.

Vérification de l'éducation

Les employeurs voudront souvent vérifier votre diplôme, votre majeure et votre performance académique avant de finaliser une embauche, en particulier pour les postes de débutants. Les candidats doivent indiquer qu'ils consentent à ce que les écoles publient des documents en vertu de la loi sur le droit à la vie privée de la famille.

Lorsque les employeurs vérifient vos antécédents (crédit, criminel, ancien employeur) ou font appel à un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Fair Credit Reporting Act (FCRA).