Comment éviter la frustration des offres d'emploi fantômes

Les offres d’emploi fantômes concernent des ouvertures supposées qui ne sont pas ouvertes du tout. Ils sont une source de frustration permanente pour de nombreux demandeurs d’emploi, et ils existent pour diverses raisons.

Travail vraiment caché

Dans ce scénario, un poste est disponible, mais il a déjà été pourvu via des processus de réseau informels. Cependant, l’affichage public d’emplois n’est qu’une simple formalité entreprise pour se conformer aux règles du service des ressources humaines qui imposent la publication des postes vacants.

Dans une telle situation, les personnes répondant à la liste officielle des emplois publics n’ont aucune chance de décrocher le poste. Non seulement ils perdent leur temps à postuler, mais ils ne le savent pas. Dans certains cas, cependant, les candidats à de tels emplois fantômes se mettent effectivement à l’étude pour de futures ouvertures, si leurs qualifications sont suffisamment impressionnantes. Cela se produit le plus souvent dans des situations où une entreprise de recrutement (également appelée entreprise de placement ou de recherche de postes de travail) travaille sur l'affichage d'un poste et que le demandeur a pris contact avec un membre de son personnel.

Flux de communication retardés

Même si le poste est effectivement pourvu par un processus ouvert et concurrentiel, un recruteur ou un office de l'emploi peut parfois ne pas en être informé à temps, et l'affichage peut donc persister une fois que le poste a cessé d'être ouvert. C’est moins probable et moins excusable dans le cas d’affichages d’emplois gérés par le service des ressources humaines sur le site Web de la société, mais de telles erreurs sont effectivement possibles et se produisent de temps à autre. De même, une offre d'emploi peut continuer à faire l'objet d'une annonce erronée même après son élimination, par exemple en raison d'un exercice budgétaire imposé à la hâte.

Affichage conçu pour les besoins futurs

Certaines entreprises ont fréquemment besoin de pourvoir les postes vacants à temps, à la suite d'un roulement de personnel régulier. Dans certains cas, ces postes vacants couvrent de grandes catégories d’emplois. En conséquence, ces employeurs annoncent souvent ces emplois avant l’ouverture des emplois, afin de constituer un bassin de candidats qualifiés qu’il est possible d’exploiter rapidement dès que le besoin s’en fait sentir. Dans ce cas, un demandeur d'emploi peut constater que l'emploi annoncé n'est pas disponible, mais peut l'être à une date indéterminée.

Annonces concurrentes

Dans certains cas, la société d’embauche peut avoir des besoins en matière d’embauche dans différents domaines, mais seul le budget lui permet d’ajouter un sous-ensemble de ces personnes. Une fois que la limite globale d'embauche a été atteinte, les offres d'emploi restantes deviennent en réalité nulles et non avenues. Les candidats à ce dernier s'apercevront alors qu'ils ont cherché des emplois qui ont disparu.

Risques pour l'entreprise

Devenir connu comme une entreprise qui publie régulièrement des offres d'emploi fantômes est susceptible d'avoir un impact très négatif sur la réputation extérieure et le moral interne. Les candidats externes les plus qualifiés, ceux qui ont le plus grand nombre de possibilités d'emploi, sont tenus d'éviter toute entreprise réputée pour avoir agi de mauvaise foi avec les candidats, en proposant des offres d'emploi qui n'existent pas vraiment. De même, les employés seront démoralisés s'ils ne croient pas avoir une chance de progresser à l'interne et si les promotions semblent être entachées de copinage et de politique interne.

_{La source:}"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", par Caroline Ceniza-Levine de SixFigureStart telle que publiée sur theglasshammer.com, 8 avril 2009. The Glass Hammer est une communauté en ligne destinée aux femmes des secteurs des services financiers, du droit et des affaires.