Publier des offres d'emploi en ligne - Conseils d'intégration des ressources humaines

Êtes-vous convaincu que l’Internet est l’outil le plus utile pour les employeurs qui recrutent des employés qualifiés? Tu devrais être. Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne et utiliser le Web pour le recrutement. Même une offre d'emploi dans la section des annonces classées de votre journal local est susceptible de produire principalement des curriculum vitae et des applications électroniques ces jours-ci.

Facilement personnalisable, gratuit et sans papier, pourquoi les futurs employés ne postuleraient-ils pas en ligne? Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne et profiter des nombreux employés potentiels cherchant des offres d'emploi en ligne. Faites du monde en ligne votre partenaire de recrutement; Ce sont les meilleurs moyens de publier des offres d'emploi et de recruter en ligne.

• Publiez des offres sur votre site Web d'entreprise ou d'organisation et sur les pages de votre entreprise sur les médias sociaux. Placez le lien en évidence sur votre page d'accueil.Votre offre d'emploi attirera des candidats intéressés par votre mission et votre vision, ainsi que par vos postes vacants.

  Faites en sorte que la partie recrutement de votre site Web communique la culture de votre entreprise, les raisons pour lesquelles un employé potentiel voudra choisir votre entreprise, ainsi que des instructions spécifiques sur la manière de postuler avec succès à vos postes affichés.

  • Les offres d'emploi publiées sur le site Web de votre entreprise figurent également sur les sites de recherche d'emploi en ligne. Indeed.com, par exemple, est un moteur de recherche d’emplois qui conduit les chercheurs d’emploi directement aux sites professionnels des carrières, aux sites de recrutement d’employés, aux journaux en ligne, aux blogs et aux sites Web d’associations.
  • Les possibilités pour les employeurs de publier des offres d'emploi en ligne sur des sites de médias sociaux se multiplient également chaque jour. Ne manquez pas l'occasion de placer votre enjeu dans le sol où les chercheurs d'emploi actifs et passifs se mêlent.
• Recruter sur des sites de médias sociaux en ligne. À mesure que la puissance et la portée de sites tels que LinkedIn, Facebook et Twitter se développent, leur installation devient une ressource en ligne pour recruter des employés. Chacune offre aux employeurs des méthodes pour recruter et embaucher des employés, mais le véritable pouvoir de leur portée réside dans votre capacité à exploiter le pouvoir de vos employés satisfaits et de leurs réseaux en ligne.
• Avec une population impliquée qui dépasse le nombre de personnes résidant aux États-Unis, les publications de Facebook sur les emplois et les produits des employés et des clients atteignent des millions de personnes sur les réseaux en ligne des employés (amis) sur Facebook.
  • Les offres d’emploi dans les médias sociaux deviennent l’un des meilleurs moyens de trouver des employés en ligne. Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne sur LinkedIn sur la page de votre entreprise. Facebook propose également des pages d'entreprise sur lesquelles vous pouvez publier des offres d'emploi et vous concentrer sur la diffusion d'informations sur votre entreprise et votre environnement de travail. Les applications disponibles sur Facebook publient automatiquement les offres tirées de votre site Web. Vous pouvez également publier automatiquement sur Twitter en utilisant des sites tels que Tweet My Jobs.
  • Si vous pensez que vous ne pouvez pas le faire, regardez autour de vous. vous pouvez probablement. Les innovations pour les offres d’emploi des employeurs sur les sites de médias sociaux se multiplient. Les employés potentiels, qui fréquentent ces sites sociaux, peuvent rester à jour sur vos offres d'emploi sans jamais quitter leur site favori. C'est un outil essentiel pour attirer les employés qui ont identifié votre entreprise comme un lieu où ils aimeraient travailler.
  • Et, de nombreux autres sites de réseautage social, basés sur des causes, des industries, des intérêts, des entreprises, des ensembles de compétences, etc., existent. Identifiez les médias sociaux et les sites de réseautage qui s'adressent aux personnes de votre secteur et qui attirent des personnes possédant les compétences dont vous avez besoin et qui participent. Chacun a son propre protocole, que vous pouvez apprendre, pour rechercher d'excellents candidats en ligne.
• Affichez des offres d'emploi dans la section des annonces classées de votre journal local. le papier a probablement un partenaire en ligne. Non, les annonces classées dans les journaux locaux ne sont pas mortes. Cela a changé. Néanmoins, le journal de votre quartier reconnaît qu’il est possible de pourvoir à de nombreux postes, en particulier des postes locaux exigeant des candidats locaux, et reconnaît le pouvoir et la portée du monde en ligne.

  Lorsque vous achetez une petite annonce, vous publiez automatiquement le travail en ligne, à un coût supplémentaire souvent raisonnable, voire aucun coût supplémentaire. Ann Arbor News, par exemple, entretient une relation de coopération en ligne avec MLive - Everything Michigan et vous permettra d’acheter des publications en ligne et des combinaisons de publications en ligne et sur papier.

• En outre, de nombreux journaux locaux et journaux régionaux offrent la possibilité de publier des offres d'emploi en ligne pour un public local ou régional sans avoir à acheter une publication imprimée. Un des avantages de l’offre d’emploi en ligne est que l’espace n’est pas un problème. Vous ne payez pas à la colonne, ce qui vous permet de décrire en détail l’offre d’emploi affichée. CareerBuilder.com gère les offres d'emploi en ligne de plus de 1 600 partenaires, dont plus de 100 sites multimédias, America Online et MSN.
• Afficher des postes dans les conseils des collèges et des universités qui desservent les anciens. Bien que ces emplois soient généralement répertoriés via le principal réseau de services d'orientation professionnelle de l'établissement, le collège peut proposer des services spéciaux aux anciens chercheurs d'emploi et aux recruteurs d'employeurs. Surtout pour les emplois exigeant des diplômes, vous localiserez des candidats qualifiés, souvent locaux.
  • Presque tous les collèges et universités ont un bureau de services d'orientation qui vous permet de publier des offres d'emploi en ligne. Ils restent en contact avec leurs anciens élèves et sont susceptibles d’aider ces derniers à chercher un emploi tout au long de leur carrière.
  • En outre, ils peuvent offrir des services de connexion avec les employeurs qui facilitent le recrutement de leurs alunes pour les employeurs. L'institution dans laquelle vous recrutez peut également gérer un groupe LinkedIn d'anciens étudiants dans lequel vous pouvez poster des offres gratuitement.
  • Concentrez votre attention sur les collèges et les universités qui recrutent des candidats avec les diplômes et les compétences dont votre entreprise a besoin. Il peut être rentable de recruter d’excellentes recrues pour développer une relation avec le personnel des services à la carrière des anciens.
• Publiez des offres via votre centre de carrière pour étudiants de collège ou université et entretenez des relations avec des départements universitaires spécialisés dans vos compétences. Beaucoup proposent des offres d'emploi gratuites et présentent des candidats locaux, en particulier pour les postes de début de carrière et les stages. D'autres ont fait équipe avec des services en ligne.
  • Vous pouvez vous concentrer sur les collèges et les universités qui offrent des programmes menant à un diplôme qui qualifient leurs étudiants pour les emplois disponibles. Ou encore, concentrez-vous sur les campus locaux dans lesquels des étudiants voudront peut-être rester dans votre région. Les collèges se consacrent à aider leurs étudiants à trouver un emploi; souvent un facteur décisif lorsque les étudiants choisissent leur collège.
  • Apprenez à connaître et à développer des relations avec les professeurs et d'autres personnes dans les départements où vos candidats sont diplômés. Vos relations et vos informations d'initiés peuvent vous permettre d'attirer les meilleurs diplômés.
  • Ils vous aident également à attirer des stagiaires de grande qualité - des étudiants qui pourraient éventuellement devenir vos employés les plus précieux. Et, vous les testez avant d'acheter leurs services à long terme, une opportunité que les employeurs avertis reconnaissent comme l'un des principaux avantages de leurs programmes de stage.
• Utilisez les moteurs de recherche d'emploi pour aider les candidats à l'emploi à remarquer votre entreprise et vos offres d'emploi en ligne. Ainsi, Indeed.com offre aux employeurs la possibilité de payer pour que leurs offres d’emploi se distinguent. Les employeurs évitent les coûts liés à la publication de tâches en ligne sur plusieurs sites, qui doivent ensuite être surveillés.
  • Linkup indexe chaque jour le site Web d'une entreprise pour offrir aux candidats la possibilité de postuler à vos emplois les plus récents, souvent non annoncés, directement via le site Web de votre entreprise. Cela permet aux employeurs de recevoir en ligne des candidatures correspondant à vos besoins spécifiques.
  • SimplyHired répertorie les emplois de l'employeur gratuitement et offre une option de paiement au clic qui permet à vos emplois de se démarquer. Leurs relations avec tous les principaux sites de réseaux sociaux permettent une large distribution de vos emplois ouverts.

    Restez en contact avec le monde des moteurs de recherche d'emploi. Les nouveaux sites prolifèrent et, en fonction de vos besoins, peuvent vous aider à répondre à vos besoins de recrutement.

• Publier des offres d'emploi sur des sites d'emploi commerciaux tels que Monster, CareerBuilder.com pour les travaux généraux et CoolWorks.com pour les travaux saisonniers. Alors que leur portée massive vous apportera beaucoup de curriculum vitae de candidats non qualifiés, le bijou de candidat occasionnel existe également. (J'ai déjà trouvé un directeur financier qualifié sur Monster.com.) Parce que ces offres d'emploi sont connues de tous les chercheurs d'emploi et ont une très grande portée, elles attirent les candidatures de la plupart des chercheurs d'emploi en ligne.

  Leur prix cité est rarement le meilleur prix. Recherchez les offres sur le site Web ou contactez un agent commercial. L'agent commercial restera en contact avec les offres spéciales pour les offres d'emploi et les recherches dans la base de données de CV du site. Vous pouvez économiser des centaines de dollars par rapport aux prix indiqués.

  • De plus en plus de sites de travail spécialisés entrent sur le marché. En fonction des qualifications requises des employés que vous recherchez, des sites d'emploi spécialisés peuvent constituer une meilleure option pour votre offre d'emploi en ligne que les grandes sœurs de l'espace en ligne.

    Les sites spécialisés, tels que Dice.com, ciblent les ensembles de compétences des employés clés ou des domaines d’expertise, tels que les technologies, dont votre entreprise pourrait avoir besoin. Vous pouvez réduire le courrier indésirable de centaines de CV non qualifiés dans votre boîte de réception en utilisant des sites de travail plus spécialisés.

• Affichez des offres d'emploi sur les sites Web d'associations professionnelles. Les offres d’emploi sont souvent peu coûteuses ou gratuites, en particulier pour les membres. Vos sections locales sont presque toutes en ligne et les candidats locaux verront votre offre d'emploi sur le site de l'association locale avant de la consulter sur le site Web national. Prendre des décisions de dépenses basées sur cette recommandation.
• Dans la même veine, publier des offres d'emploi dans des newsletters en ligne ou par courrier électronique liées à l'industrie ou à l'industrie. Les candidats que vous attirez auront en général une expérience de votre secteur mais peuvent être nationaux et rechercher des frais de déménagement payés. En fonction de la capacité de votre région à attirer des chercheurs d'emploi, cela peut être une bonne stratégie pour vous.
• Affichez des offres d'emploi auprès de votre organisation de développement de la main-d'œuvre de votre état via le département du travail de votre état. Ils apprécient les offres d'emploi de l'employeur. Cliquez sur la carte pour sélectionner un état ou sélectionnez dans la liste le ministère du Travail / la Commission de la sécurité de l'emploi / le service de l'emploi de votre état. Dans le Michigan, les employeurs peuvent afficher des postes auprès de la Michigan Talent Bank par l’intermédiaire de Michigan Works. Vous trouverez plusieurs options pour publier des offres d'emploi en ligne et recruter des candidats.
• Publier des travaux et des descriptions de travail dans des messages envoyés par courrier électronique à des associés et à des collègues. Rechercher des candidats pour vos emplois. Les références de personnes que vous connaissez sont généralement de bons candidats, car une personne que vous connaissez se porte garante pour eux.

  De nombreux employeurs établissent des listes personnalisées de contacts personnels et professionnels et, lorsqu'ils ont un emploi pour lequel ils cherchent des références, ils contactent les membres de leur liste de diffusion.

Regarder vers l'avenir: recrutement et affichage d'emplois en ligne

Les options d'affichage en ligne et de recrutement changent tous les jours. La recherche et la maîtrise des options offertes aux employeurs au cours des cinq dernières années ont été une tâche ardue, car le monde du recrutement en ligne évolue quotidiennement.

Je m'attends à ce que les options de recrutement en ligne continuent à se multiplier, car la possibilité de jumeler des employeurs avec des candidats supérieurs est une quête sans fin.