Meilleurs conseils pour être embauché par Google

Voulez-vous travailler chez Google? Dans ce cas, vous n'êtes pas seul: l'entreprise reçoit des millions de candidatures chaque année. En plus d'être à la pointe de la technologie et de remporter un franc succès, Google est réputé pour offrir aux employés d'incroyables avantages, notamment des services de bien-être sur site, des congés familiaux, la possibilité (sur certains sites) d'amener un chien à votre travail et autres bénéfices.

Google figure toujours en tête de liste des principaux employeurs et est universellement considéré comme une destination de choix pour les travailleurs. Seuls les candidats les plus qualifiés réussiront le processus de sélection très sélectif. En savoir plus sur ce qui fait un candidat fort chez Google et sur ce à quoi s'attendre lors de votre entretien.

Ce que veut Google chez un employé

Que veut Google chez les candidats qu'il embauche? Vous trouverez de nombreuses informations sur le site de recrutement de Google. Actuellement, la société mentionne "rechercher des personnes pouvant apporter de nouvelles perspectives et expériences de vie à notre équipe".

Défis, leadership et intelligence

Google recherche des employés capables de sortir des sentiers battus et de créer des solutions innovantes aux problèmes rencontrés. Les candidats qui ont une expérience claire de relever des défis difficiles et de mobiliser les efforts des autres pour obtenir des résultats auront le plus grand attrait.

Si vous êtes un chef de file capable d’avancer de manière proactive dans votre agenda, mais que vous pouvez également reconnaître quand une autre personne présente dans la salle a une meilleure idée, vous aurez certaines des caractéristiques souhaitées par l’entreprise.

Vous devez être intelligent. Google recrute des employés très intelligents et fascinés par les développements technologiques. Les compétences techniques, telles que le codage, comptent pour de nombreux rôles en ingénierie et en programmation.

Toutefois, Google préfère les candidats disposant de connaissances de base et de compétences étendues, par opposition aux personnes possédant une expertise approfondie dans un domaine restreint. Étant donné le rythme rapide des changements dans le secteur des technologies, Google recherche des candidats passionnés par l’apprentissage, capables de traduire de nouvelles idées en actes.

Avez-vous Googleyness?

Un autre facteur est "Googleyness" - c'est ce qu'on appelle un candidat apte. Êtes-vous la bonne personne pour le travail et pour Google? Allez-vous vous adapter à la culture de l'entreprise?

Lisez tout ce que vous pouvez trouver en ligne sur le travail chez Google pour savoir si vous pouvez travailler ou non. Les évaluations Google de Glassdoor.com sont un bon point de départ pour obtenir des informations.

Processus d'embauche de Google

Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse et que vous soumettez un CV, vous serez examiné par un recruteur, qui vous contactera s’ils pensent que vous êtes un bon candidat. Ce premier contact sera suivi d’un entretien téléphonique, puis d’un entretien sur place avec un comité de direction et des pairs. Le processus peut prendre plusieurs semaines, car Google recrute de manière très sélective et prend toutes les mesures nécessaires pour s'assurer de la compatibilité de la location.

Conseils pour interviewer chez Google

Google est fier des effectifs intéressants et diversifiés de son entreprise. Ils vous encouragent à partager ce qui vous rend unique et offrent d'excellents conseils sur ce qu'ils aiment et ce qu'ils n'aiment pas voir dans un CV. Votre entretien est un élément clé du processus d’embauche avec Google.

Google suit une approche d’entrevue comportementale. Cela signifie que vous devrez être prêt à fournir des exemples et des anecdotes pour sauvegarder votre CV. Vos intervieweurs (et espérez en rencontrer au moins quelques-uns) voudront savoir ce que vous avez accompli et non ce que votre travail était. Soyez prêt à partager des histoires et des exemples spécifiques de ce que vous avez fait. Google était célèbre pour avoir demandé aux personnes interrogées de résoudre des casse-tête difficiles lors d'interviews, mais ne le fait plus.

Passez en revue la liste ci-dessous et identifiez les rôles ou les situations dans vos expériences passées lorsque vous avez exploité ces qualités pour générer des résultats. Plus une correspondance est étroite, meilleures sont vos chances d'avancer dans le processus d'embauche.

Top 20 des choses que Google recherche chez les candidats

1. Capacité cognitive manifestée par une capacité d'apprendre

2. curiosité intense

3. caractère innovant

4. Capacité d'adaptation au changement

5. Pensée algorithmique

6. Installation avec code informatique écrit

7. Pensée divergente

8. Compétences en analyse statistique

9. Capacité à exploiter le Big Data

10. Humilité et capacité à donner du crédit aux autres

11. Aptitudes analytiques pour résoudre des problèmes

12. Personnes d'origines diverses

13. Style de gestion caractérisé par l'autonomisation des autres

14. Orienté vers l'action

15. Aptitude démontrée à relever des défis et persistance pour surmonter les obstacles

16. Preuve d'un leadership actif avec un équilibre entre influencer passionnément les autres et accepter les idées supérieures des autres

17. Candidats qui attaquent les problèmes de front

18. Preuve de la prise en charge et de la responsabilité des projets

19. Travail d'équipe collaboratif

20. Confort avec ambiguïté

Plus d'opportunités pour les entreprises de technologie

Parmi les autres entreprises de technologie qui comptent parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans des listes, citons Facebook, Microsoft et Yahoo. De nombreuses entreprises en démarrage offrent d’excellentes opportunités aux personnes intéressées par un environnement de travail dynamique et axé sur la croissance. Quelle que soit la société pour laquelle vous êtes intéressé, ces conseils pour vous permettre de vous faire embaucher par la société de vos rêves vous aideront à démarrer.