10 techniques d'entrevue pour vous aider à être embauché

Participer à une entrevue est une science autant qu’un art, un art qui nécessite une préparation diligente ainsi que la capacité d’être à l’aise dans la salle des entretiens, à l’aise et en confiance pour discuter de la raison pour laquelle vous êtes le plus apte à jouer un rôle.

L'entretien d'embauche est une compétence en soi, dans laquelle votre capacité à interagir avec l'intervieweur et à exprimer vos pensées est un facteur tout aussi important pour obtenir le poste que les qualifications énumérées dans votre CV. Voici une liste de techniques d’entrevue qui vous aideront à vous faire embaucher.

Préparation

Winging ne vaut jamais la peine. Non seulement votre intervieweur comprendra-t-il cela, mais vos réponses (et votre confiance en vous-même) en souffriront sérieusement si vous négligez de vous préparer correctement. Vous devriez consacrer au moins une heure à votre préparation.

Voici un exemple de formule décrivant un exercice de préparation de 60 minutes:

• 5 minutes relisez et analysez la description de poste en vous concentrant sur les exigences essentielles et les responsabilités, afin d'adapter vos réponses afin de vous concentrer sur les aspects les plus importants du travail.
• 5 minutes Relisez votre CV et votre lettre de motivation pour voir comment vous vous êtes mis en avant.
• 15 minutes rechercher des questions d'entrevue potentielles spécifiques au poste et à l'industrie.
• 20 minutes Répondez à ces questions et rappelez-vous d'exemples spécifiques de votre expérience professionnelle, tels que des accomplissements majeurs, des défis ou des jalons qui serviront d'anecdotes pour renforcer vos réponses aux questions d'entrevue liées à la situation et au comportement.

• 15 minutes faire des recherches sur la société, examiner leur histoire, leur mission et leurs valeurs et leurs projets récents.

En effet, la pratique rend parfait. En plus de suivre ces étapes vous-même, demandez à un ami ou à un membre de votre famille de se faire passer pour un interviewer, afin de vous habituer à répondre aux questions en temps réel.

Ponctualité

Il y a très peu (le cas échéant) d'excuses qui rachèteront une arrivée tardive. Faites tout ce que vous devez faire pour vous y rendre dix à 15 minutes à l’avance, qu’il s’agisse de planifier votre tenue et de faire votre sac la nuit précédente, de régler cinq alarmes ou de demander à un ami de vous appeler, ou de vous réveiller. partir très tôt pour tenir compte des obstacles potentiels liés au transport.

Réfléchissez avant de parler

Une réponse bien réfléchie vaut toujours mieux qu'une réponse précipitée. Bien sûr, vous ne voulez pas rester assis en silence pendant 5 minutes pour trouver une réponse, mais ça est acceptable de prendre quelques secondes pour réfléchir avant de parler.

Évitez les "ums" et les "uhs" et gagnez du temps en leur répétant la question de l'intervieweur ou en utilisant une phrase telle que "C'est une question intéressante!" Ou "J'y pensais justement en lisant un article sur un sujet similaire, et…"

Si vous êtes vraiment perplexe, vous pouvez dire: «Quelle bonne question. Je n’ai en fait jamais demandé cela auparavant; laissez-moi juste prendre une seconde pour y réfléchir. »Enfin, sachez quoi faire si vous ne pouvez vraiment pas répondre à une question.

Parler clairement, de manière cohésive et calmement

Les nerfs peuvent vous faire parler une minute à la minute, de même que le simple désir de transmettre le plus d'informations possible sur vous-même. Cependant, parler trop vite peut vous donner l’air pressé, énervé ou anxieux. Faites un effort conscient pour ralentissez et parlez calmement et clairement. Cela vous aidera à éviter le stress des entretiens.

Être confiant, pas arrogant

Bien que vous deviez être disposé et capable de vous promouvoir, de votre expérience et de vos réalisations, assurez-vous de ne pas paraître arrogant, narcissique ou important. Peu importe votre qualité au travail, vous rencontrerez d’innombrables obstacles si vous n’avez pas l’intelligence émotionnelle de travailler en équipe et de vous entendre avec les gestionnaires, les collègues ou les clients.

Concentrez-vous sur un sens de la confiance équilibré et équilibré. Lorsque vous parlez de vos réalisations, assurez-vous d’indiquer tout le mérite qui vous revient pour montrer que vous êtes un joueur d’équipe.

En train d'écouter

Tout le monde peut acquiescer, sourire et dire «Bien» ou «Exactement» encore et encore, mais combien de personnes réellement écoute Les entretiens sont particulièrement difficiles, car vous devez écouter la question de votre intervieweur tout en préparant mentalement votre réponse. Toutefois, si vous ne l’écoutez pas bien au début, vous risquez de manquer l’essentiel de la question et, par conséquent, votre réponse n’aura pas de sens.

Restez dans l’instant et ne vous laissez pas déconcentrer, même si vous avez l’impression que l’intervieweur blesse sans cesse. La préparation vous aidera énormément (vous avez donc du matériel prêt à être discuté et vous n’aurez pas à tout présenter sur le vif), mais de bonnes compétences en écoute et la capacité de rester concentré sont essentielles.

Exprimer l'optimisme avec vos mots et votre langage corporel

Aucune entreprise ne veut engager quelqu'un avec une mauvaise attitude. Peu importe la difficulté de votre situation, n’apportez aucun bagage dans la salle d’interview. Cela signifie que ne blâmez pas votre ancien employeur ou toute autre société avec laquelle vous avez été associé ou se plaignent de votre situation personnelle.

Soyez naturel, exprimez des perspectives raisonnables dans une optique d'optimisme. Par exemple, si vous devez parler d'une situation difficile, vous devez inclure une mention de la façon dont vous avez peut-être contribué à la résoudre et de ce que vous avez appris qui fait de vous un meilleur employé. N'oubliez pas votre langage corporel Est-ce que importe autant que vos mots. Entrez avec un sourire sur votre visage, offrez une poignée de main ferme et asseyez-vous grand à la table, penché légèrement en avant pour engager la conversation.

Montrer de l'intérêt, sans désespoir

Parfois, il peut être utile de penser à une interview comme un premier rendez-vous (professionnel). Un air de désintérêt, d'apathie ou de monotonie déstabilisera probablement l'intervieweur, tout comme le désespoir excessif. Peu importe ce que vous voulez ou avez besoin de l'emploi, abstenez-vous d'agir désespérément; plaider ou mendier n'a pas sa place dans un entretien d'embauche. L'essentiel est d'exprimer un intérêt sincère pour le rôle et l'entreprise, ainsi qu'une passion pour le travail que vous effectuez. Gardez à l'esprit que vous êtes un atout précieux en tant qu'employé.

En savoir plus que votre hauteur d'ascenseur

Même si vous devriez être en mesure de présenter un argumentaire dans lequel vous vous présentez, récapitulez votre expérience et valorisez vos atouts professionnels les plus précieux, assurez-vous de pouvoir parler de vous-même au-delà de cela. Sachez comment discuter de vos forces et de vos faiblesses et mettez l’accent sur vos meilleures qualités et compétences, tout en optimisant vos domaines d’amélioration.

Vous devriez également pouvoir exercer un certain contrôle sur la conversation. Par exemple, si un intervieweur essaie de vous tromper avec une question épineuse telle que "As-tu déjà eu une mauvaise expérience avec un employeur?" Ou "Raconte-moi une fois qu'un collègue a été mécontent de toi", vous devriez pouvoir répondez à leur question tout en intégrant votre réponse dans un sens positif: une idée ou un exemple qui montre comment vous avez appris à partir de la situation ou en êtes sorti Vous devriez également avoir vos propres questions à poser à l'intervieweur.

Exprimant sa gratitude

Ne sous-estimez pas l’importance de dire «merci». Dès la fin de votre entretien, remerciez vos intervieweurs pour leur temps et pour l’opportunité d’en apprendre davantage sur le poste. Lorsque vous rentrez chez vous, vous devriez toujours suivre avec un email de remerciement. Sinon, l’interviewer peut considérer votre silence comme un signe que le poste ne vous intéresse pas vraiment.