Contacter un responsable du recrutement sur LinkedIn

Les demandeurs d'emploi se demandent souvent s'il est approprié de contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn après avoir postulé à un emploi. Il n'y a pas une simple réponse par oui ou par non. En règle générale, toutefois, votre candidature ne vous fera pas de mal à envoyer un message rapide "Je suis très intéressé".

Devez-vous contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn?

Cela dépend de l'entreprise, du responsable du recrutement et de la manière dont vous contactez l'individu. Il est particulièrement important pour les postes concurrentiels auxquels des centaines de candidats répondent, d’être proactif et d’établir un lien personnel peut aider votre candidature à se faire remarquer. D'un autre côté, cela peut gêner un responsable du recrutement qui préfère ne pas être contacté par les candidats.

En fin de compte, à moins que l’offre d’emploi indique que les candidatures ne seront examinées que par le biais du site Web de l’employeur ou du système de suivi des candidatures, il ya peu à perdre à envoyer un bref message LinkedIn court et poli au responsable du recrutement, indiquant votre intérêt pour le poste.

Si un employeur demande explicitement aux candidats de ne pas le contacter au-delà de leur candidature officielle, n'envoyez pas de message à l'employeur sur LinkedIn. Si tel est le cas, ou si vous êtes mal à l'aise de tendre la main à l'aveuglette, demandez à une collègue ou à un collaborateur qui est en contact avec l'entreprise de vous présenter ou de lui recommander une personne. cela pourrait également constituer un avantage.

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Conseils pour contacter un responsable du recrutement sur LinkedIn

Contacter un responsable du recrutement est une chose simple à faire. Quoi écrire et comment faire la meilleure impression est aussi simple que quelques étapes claires:

• Faites savoir au responsable du recrutement que vous avez postulé et réitérez votre intérêt pour le poste.
• Mentionnez une ou deux de vos qualifications clés pour démontrer pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.
• Gardez votre message aussi précis et concis que possible. Un bref message peut amener le responsable du recrutement à s'intéresser à votre candidature sans le gêner.
• Veillez à bien éditer votre message avant de l'envoyer. Tous vos contacts avec le responsable du recrutement devraient être professionnels et astucieux; aucun message n'est mieux qu'un message mal écrit.

Quand envoyer un message

Selon la société, le traitement de votre demande peut prendre un certain temps.

S'il s'agit d'un petit employeur et que vous envoyez votre CV par courrier électronique, n'hésitez pas à faire un suivi peu après l'avoir envoyé.

S'il s'agit d'une grande entreprise, vous postulerez probablement via un système de gestion de candidature en ligne. Dans ce cas, attendez environ un jour après la présentation de votre candidature pour qu'elle puisse accéder au système et au responsable du recrutement.

Ne vous inquiétez pas si vous ne recevez pas de réponse. Tout le monde ne vérifie pas leurs messages LinkedIn fréquemment. Certaines personnes ne dérangent pas du tout. Si vous n'obtenez pas de réponse, cela ne signifie pas que votre candidature ne sera pas prise en compte.

Suivez les instructions

Il est également important de respecter les paramètres fournis par le responsable du recrutement lors de la candidature à un poste. Si vous omettez de soumettre tous les documents requis, vous ne serez probablement plus pris en compte.

Il est facile de réduire la taille du bassin de candidats en rejetant les candidatures de personnes qui n'ont pas fait ce qui était demandé. Prenez donc le temps de répondre aux besoins spécifiques de l'employeur en matière de candidatures et de les satisfaire correctement. Un responsable du recrutement a récemment déclaré qu’il recevait tellement de candidats qualifiés que, s’il manquait un bon candidat lors de la sélection, c’était sans importance, car il y avait beaucoup plus de candidats solides parmi lesquels choisir.