Comment demander pourquoi vous n'avez pas obtenu l'emploi

Les demandeurs d'emploi sont souvent curieux de savoir pourquoi ils n'ont pas été sélectionnés pour un emploi, mais il peut être difficile de savoir pourquoi un autre candidat a été choisi. Les employeurs ne partagent généralement pas grand-chose, le cas échéant, avec les candidats, en particulier s'ils craignent des poursuites judiciaires. Les candidats à un emploi peuvent déposer avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) contre des employeurs qui les ont rejetés, affirmant souvent qu’ils n’avaient pas été embauchés en raison de leur sexe, de leur race, de leur handicap ou de leur religion.

Ainsi, de nombreuses entreprises hésitent à partager leurs impressions sur les entretiens infructueux.

Une demande d'informations livrée d'une manière qui semble remettre en question la validité de leurs décisions d'embauche ne servira qu'à mettre fin à toute communication.

Cela dit, vous n’avez rien à perdre à demander stratégiquement des commentaires. Dans le pire des cas, l'employeur ne répondra pas. Dans le meilleur des cas, vous obtiendrez peut-être des informations qui vous aideraient à améliorer vos chances d'être embauché la prochaine fois, que ce soit par cet employeur (si un emploi approprié devait être ouvert à l'avenir) ou par un autre.

Comment demander pourquoi vous n'avez pas été embauché

De temps en temps, les employeurs partageront certains commentaires avec des candidats qui représentent un intérêt réel à améliorer leurs communications en matière de recherche d'emploi. Vous aurez plus de chance si vous ne demandez pas directement pourquoi vous n'avez pas été embauché.

Au lieu de cela, formulez des questions spécifiques pour la saisie telles que:

• "Avez-vous identifié des qualifications clés pour cet emploi qui manquaient dans mes antécédents?"
• "Avez-vous des suggestions concernant l'amélioration de mon CV et de ma lettre de motivation?"
• "Avez-vous eu le sentiment que mes références au travail auraient pu être plus fortes?"

Les employeurs sont généralement plus susceptibles de faire part de leurs commentaires verbalement que par courrier électronique, craignant que toute réponse écrite ne soit utilisée à titre de preuve à leur encontre si une décision d'embauche était contestée légalement.

Une façon d'obtenir des commentaires est d'engager une conversation en envoyant un bref courriel ou un message à LinkedIn vous demandant si vous pouviez parler au téléphone pour obtenir des commentaires constructifs afin d'améliorer vos compétences.

Exemple de message électronique sollicitant les commentaires de l'employeur

Assujettir: Assistante marketing

Chère Madame / Monsieur. Nom de famille, Merci d’avoir pris le temps de m’interviewer pour le poste d’assistant marketing le insérer la date. J'ai apprécié l'opportunité de discuter du travail avec vous. J'apprécie également que vous me fassiez savoir que je n'ai pas été sélectionné pour ce poste.

Parce que je respecte votre expertise en ressources humaines et le professionnalisme que vous avez démontré lors de notre entretien, je voudrais vous demander une faveur. Seriez-vous disponible pour un très bref appel téléphonique afin de discuter de la manière dont je pourrais améliorer ma candidature à un poste? Tous les commentaires que vous pourriez partager seraient les bienvenus.

Encore une fois, merci pour votre temps et votre considération.

Meilleures salutations, Prénom nom de famille

Téléphone

Email

LinkedIn

Que faire si on vous a accordé une entrevue de rétroaction

Si votre interlocuteur accepte de discuter avec vous de votre entretien infructueux, réjouissez-vous! Ce ne sera pas seulement une occasion pour vous d’obtenir un retour d’information, mais pourrait même vous aider à faire une impression positive finale qui pourrait ouvrir la porte à un éventuel emploi au sein de l’entreprise si un poste approprié était ouvert à l’avenir.

Vous devrez vous préparer à l'avance pour pouvoir garder la conversation aussi brève et précise que possible. Comme mentionné ci-dessus, les questions que vous posez doivent être formulées de manière à ce qu'elles ne demandent que des conseils pour l'avenir. ils ne devraient pas poser directement de questions sur votre performance lors de l'entretien proprement dit. Commencez votre conversation téléphonique en remerciant sincèrement l'intervieweur pour son temps, puis posez des questions semblables à celles-ci. Si possible, essayez de réaffirmer votre intérêt pour l'employeur:

• Si, pour une raison quelconque, votre nouvelle embauche n’a pas fonctionné et que vous avez rouvert ce poste à l’avenir, quelles compétences en marketing ou quelles compétences personnelles pensez-vous que je devrais renforcer pour pouvoir être reconsidéré?
• Avez-vous des conseils sur la manière dont j'aurais pu mieux analyser votre entreprise avant notre entretien?
• Avez-vous des conseils à me donner pour améliorer mon style d’interview?

Terminez la conversation en remerciant une fois encore l'intervieweur pour son temps et, si ses réactions ont été largement positives, en exprimant votre espoir qu'il vous considérera pour un poste futur.