La durée de l'emploi et le mythe du boulot

Les entreprises sont paniquées par le taux de rotation du personnel. C’est coûteux et nombreux sont les responsables du bassin toujours actif de jeunes travailleurs. En conséquence, les employeurs s’efforcent de satisfaire les nouveaux talents. Mais les travailleurs modernes changent-ils réellement les emplois par rapport aux générations précédentes?

Durée de l'emploi en chiffres

Selon les derniers chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) de 2014, les personnes restent en poste un peu plus longtemps qu'il y a quelques années, selon le dernier rapport publié par le Bureau des statistiques du travail (BLS).. La discussion a porté sur la question de savoir si c’est mauvais pour votre carrière ou pour les employeurs.

Alors, combien de temps les travailleurs restent-ils chez leurs employeurs aujourd'hui? Le nombre médian d'années d'employés salariés et salariés restés chez leur employeur actuel en janvier 2014 était de 4,6 ans. Il en était de même en 2012, ce qui représente une augmentation par rapport à 4,4 ans en 2010. En 2004, la moyenne était de 4 ans.

Le mythe du boulot

Le boulot semble être la norme aujourd'hui. La génération du millénaire est qualifiée de fainéante, de légitime et donc responsable de taux de rotation élevés sur le marché du travail. La dernière enquête de la BLS montre cependant que le nombre d'années passées avec le même employeur a augmenté durant la dernière décennie. En 2002, le mandat médian était de 3,7 ans. Il est passé à 4,0 ans en 2004 et 2006. Et en 2008, il était de 4,1 ans.

Pour mettre cela dans un contexte historique, en janvier 1983, selon le rapport BLS de cette année, le mandat moyen des travailleurs était de 4,4 ans. Les chiffres sont clairs: en moyenne, les personnes occupent leur emploi actuel plus longtemps que par le passé.

Poste et carrières techniques

Pour les emplois en informatique et en mathématiques, le mandat moyen en 2014 était de 5 ans. C’est la même chose qu’en 2012, alors qu’il s’agissait de 4,8 ans. En fait, la moyenne est restée stable pendant plus de dix ans. Les seuls creux ont été enregistrés en 2002 après l'effondrement de la bulle technologique - la moyenne était alors de 3,2 ans - et à nouveau en 2008 (4,5 ans).

Il est important de noter, cependant, les occupations des groupes BLS. Le groupe des professions informatiques et mathématiques comprend toutes les professions liées à l’informatique telles que les développeurs de logiciels, les administrateurs réseau et les administrateurs de bases de données. Outre les emplois informatiques, il comprend des actuaires, des mathématiciens, des analystes en recherche opérationnelle et des statisticiens. Il est difficile de déterminer si les chiffres des professions en informatique seraient très différents.

Certains rapports, tels que les chiffres PayScale sur la durée de l’emploi dans les entreprises figurant sur la liste Fortune 500, suggèrent que les experts en technologie ne restent pas longtemps au travail. Mais l'industrie étant en plein essor, la croissance du personnel et les pratiques de recrutement jouent un rôle important dans ces moyennes.

Durée d'occupation dans d'autres professions

La technologie est un domaine d’intérêt évident pour les tendances en matière d’occupation des emplois. La génération Y / Millennials a grandi pour devenir des travailleurs férus de technologie et est à la barre des technologies les plus en vogue aujourd'hui. Ils attachent de l'importance à la satisfaction au travail, ils vont donc continuer à la trouver. Comment les autres professions se comparent-elles en termes de durée d'emploi?

• Les employés occupant des postes de direction travaillent pour le même employeur, la plus longue de toutes les catégories professionnelles: 6,9 ans, contre 6,3 ans en 2012 et 6,1 ans en 2010.
• L'ancienneté médiane des professions en architecture et en génie était de 6,4 ans en 2014. Elle est passée de 7 ans au décompte précédent.
• Les postes de vente occupaient en moyenne 3,4 ans en 2014.
• La préparation et le service des repas avaient la durée la plus courte, soit 2,2 ans en 2014, comparativement à 2,3 ans en 2012.

Durée d'occupation chez les jeunes travailleurs

Les analystes citent l’enquête BLS comme preuve Les millénaires sautent plus souvent d’un emploi à l’autre que leurs collègues plus âgés. Mais les statistiques elles-mêmes ne traitent pas de cela. Les statistiques nous disent que les jeunes restent chez leur employeur actuel moins d’années que leurs collègues plus âgés.

Cela ne devrait pas surprendre. Un jeune homme de 22 ans, par exemple, travaillait pour le même employeur pendant 1,3 an au moment du dernier rapport BLS. Ceux qui sont entrés sur le marché du travail tout de suite après le lycée auraient été sur le marché du travail pendant moins de trois ans. Il est donc raisonnable d'avoir peu de temps avec le même employeur.

Conclusion

Les gens ont commencé à reconnaître les mérites de la recherche d'emploi. Mais les chiffres prouvent que les gens ne changent pas d’emploi aussi souvent. Fait intéressant, dans le rapport de 1983, le mandat moyen pour tous les groupes d’âge était proche de ce qu’il est aujourd’hui. Quelques mois seulement séparent la plupart des groupes d'âge. Et même lorsque les travailleurs partent à la recherche de meilleures opportunités, de nombreuses entreprises technologiques ne sont pas trop préoccupées par les taux de roulement élevés. L’abondance de talents dans l’industrie signifie qu’il ya toujours quelqu'un pour intervenir et amener la société plus loin.