Comment faire exploser votre entretien d'embauche

Félicitations, vous avez décroché un entretien d'embauche. Vous êtes peut-être à deux doigts d'obtenir une offre d'emploi. Évitez ces 5 façons de faire sauter votre entretien d'embauche, ce qui pourrait briser vos rêves de carrière.

Vérification constante de votre téléphone

Tout bon patron des médias sera probablement habitué à avoir son téléphone à ses côtés. Il y a des appels téléphoniques, des textos et des alertes de nouvelles qui arrivent. Espérons que ce chef a mis son téléphone de côté pour se consacrer entièrement à vous pendant l'entretien d'embauche.

Vous n'avez pas du tout besoin de vérifier votre téléphone pendant l'entretien. Pas pendant que vous êtes amené (e) à déjeuner, pas pendant que vous mangez, pas même lorsque votre patron potentiel est peut-être au téléphone lui-même. Tout d’abord, vous voulez vous concentrer mentalement sur la meilleure entrevue d’emploi dans les médias. Vous perdrez votre concentration si vous commencez à envoyer des SMS à vos amis sur vos projets de fin de semaine.

En outre, vous voulez que votre futur patron s’aperçoive que vous êtes complètement à l’écoute de lui et de la conversation que vous avez. Vous ne voulez pas paraître comme si vous aviez des choses plus importantes à faire que de vous vendre pour le travail. Si vous devez absolument vérifier votre téléphone, faites-le dans les toilettes où vous ne serez pas vu, mais n'y restez pas longtemps.

Demander de l'argent trop tôt

Oui, vous voulez savoir combien le travail paie. Votre patron potentiel s'attend à ce que ce sujet soit abordé. Laissez-les être le premier à parler d'argent.

Si vous commencez à parler d’argent trop tôt, vous serez trop agressif ou craindrez trop votre chèque de paie et ne vous inquiétez pas de votre rendement au travail. Les salaires des médias sont partout sur la carte. Les travailleurs des médias débutants peuvent gagner un peu plus que le salaire minimum, tandis que les principaux présentateurs de nouvelles télévisées peuvent facilement faire six chiffres.

Votre patron a un budget pour ce poste. Laissez-le vous donner une gamme. Ne dites pas non immédiatement si vous pensez que le salaire est trop bas. Vous auriez dû faire des recherches au préalable pour savoir à quoi vous attendre. Vous pouvez rapporter de l'argent dans une conversation de suivi si vous pensez avoir la chance d'obtenir un salaire plus élevé.

Refuser de faire certaines tâches

Quel que soit l'emploi, certaines tâches sont gratifiantes alors que d'autres sont pénibles. Mais, alors que cet emploi potentiel vous est décrit, ne dites pas que vous n'êtes pas disposé à en faire partie. Cela peut mettre fin à l'entretien d'embauche en quelques minutes.

Disons que vous voulez être un journaliste de télévision. Le travail vous oblige à tourner votre propre vidéo sans avoir votre propre équipe de tournage.

Si vous dites à votre futur patron que vous n'êtes pas disposé à porter et à utiliser une caméra vidéo, vous montrez que vous êtes inflexible. Personne ne veut un employé comme ça. Vous vous empêchez également de faire ce que vous voulez faire, et cela revient à la télévision.

Chaque travail a ses inconvénients. Peut-être est-ce l’horaire de travail ou la paperasse inutile à remplir. Vous n'irez pas très loin dans les médias si vous ne tenez que pour les emplois qui vous donnent exactement ce que vous voulez.

Se concentrer trop sur l'avancement

La plupart des patrons aiment embaucher des gens ambitieux. Cela vaut l'embauche de quelqu'un qui traîne dans le travail et ne se soucie pas de progresser ou de faire plus.

Il est parfaitement naturel de poser des questions sur les possibilités d'avancement. Une station de radio peut vous donner des moyens de travailler à des emplois mieux rémunérés et plus prestigieux, que ce soit au sein de la station locale ou dans d’autres stations que la société peut posséder dans l’ensemble du pays.

Si on vous propose un travail en coulisse, soyez prudent en demandant: "Combien de temps devrais-je attendre pour pouvoir passer à l'antenne?" pendant l'entrevue. Votre patron potentiel n'a aucun moyen de répondre à cette question, car cela dépendrait probablement du départ de quelqu'un pour créer une ouverture, puis de décider si vous êtes le meilleur candidat pour cet emploi. Il ne voudra pas être poussé dans un coin et ne se sentira pas obligé de s'engager envers vous. Il va juste embaucher quelqu'un d'autre.

Mauvaise gestion des négociations de contrat avec les médias

De nombreux emplois dans les médias sont assortis d'un contrat de média assez standardisé. Ce document fournit une feuille de route sur ce que vous pouvez attendre de vos responsabilités professionnelles, de votre salaire et des avantages sociaux éventuels.

Certaines parties du contrat doivent généralement être négociées. Votre patron a souvent fait l'expérience de ce processus avec tous les employés qu'il a embauchés.

Vous lui enverrez des drapeaux rouges si le premier élément dont vous souhaitez discuter est comment vous pouvez rompre votre contrat média dès que vous trouvez un meilleur emploi ailleurs. Si vous envisagez déjà votre prochain emploi dans les médias, ce patron n’est guère incité à vouloir vous engager pour l’ouverture qui existe aujourd’hui.

Bien que les entretiens d'embauche puissent présenter une routine de cour délicate, vous pouvez avoir un entretien réussi et obtenir le poste que vous recherchez depuis longtemps en vous préparant à la façon dont vous vous comporterez et réagirez à ce qui est dit.