Informations sur la Fair Labor Standards Act (FLSA)

La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale américaine promulguée en 1938. Elle protège les travailleurs en fixant des normes pour le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue des registres et le travail des jeunes.

Qui est couvert?

Cette loi couvre les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des gouvernements fédéral, étatiques et locaux. La loi peut s’appliquer à vous en raison du type de société ou d'organisation pour laquelle vous travaillez, appelé "couverture d'entreprise", ou du type de travail que vous effectuez, appelé "couverture individuelle".

Si vous êtes un ou plusieurs employés travaillant pour une entreprise, par exemple une entreprise ou un organisme, qui réalise un chiffre d'affaires annuel d'au moins 500 000 dollars, vous êtes protégé par la LSF en vertu de la disposition relative à la couverture d'entreprise. Vous êtes également couvert par cette loi si vous travaillez pour une école ou un établissement préscolaire, un organisme gouvernemental, un hôpital ou une entreprise qui fournit des soins médicaux ou infirmiers aux résidents.

Vous ne travaillez pas pour une entreprise telle que décrite ci-dessus? Vous pouvez toujours être protégé par la LSF avec une couverture individuelle. Si votre travail implique régulièrement du commerce entre États, vous devez notamment produire des biens expédiés en dehors de l'État, parler au téléphone avec des habitants d'autres États, gérer des enregistrements de transactions entre États, vous rendre dans un autre État ou même effectuer des travaux de nettoyage dans un bâtiment où les biens seront expédiés. les états sont produits. Les travailleurs domestiques sont également protégés par la LSF.

Salaire minimum

Tous les travailleurs, à l'exception de ceux qui sont considérés comme exemptés par la FLSA, doivent recevoir un salaire minimum national fixé par le Congrès des États-Unis. Au 24 juillet 2009, ce salaire était de 7,25 $ l'heure. Certains États ont établi leur propre salaire minimum. L'employeur doit payer le salaire le plus élevé (fédéral ou étatique).

Les employeurs peuvent verser aux travailleurs qui reçoivent au moins 30 dollars par mois en pourboires un salaire minimum de 2,13 dollars l’heure. Pour plus d'informations sur les salaires des employés à bascule, veuillez vous reporter à la fiche de renseignements n ° 15: Employés à bascule en vertu de la Fair Labor Standards Act.

Paiement des heures supplémentaires

Les employeurs doivent verser des heures supplémentaires aux employés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Ils doivent payer ces travailleurs à un taux d'au moins le temps et la moitié de leur taux normal. Par exemple, si un travailleur qui gagne le salaire minimum de 7,25 USD travaille 44 heures par semaine, il doit être rémunéré pour 6 heures de travail supplémentaires (1,5 x 4 heures). Un employé qui doit travailler un samedi, un dimanche ou un jour férié ne peut prétendre à une rémunération pour heures supplémentaires, dans la mesure où cet horaire ne lui permet pas de dépasser la limite de 40 heures de travail par semaine.

Enregistrement

La LSF établit des normes pour le type d'informations que les employeurs doivent conserver sur leurs travailleurs. Ils sont tenus de conserver des enregistrements contenant les informations suivantes:

• Nom complet de l'employé et numéro de sécurité sociale.
• Adresse, y compris le code postal.
• Date de naissance, si moins de 19 ans.
• Sexe et occupation.
• Heure et jour de la semaine où commence la semaine de travail de l'employé.
• Heures travaillées chaque jour.
• Total des heures travaillées chaque semaine de travail.
• Base sur laquelle le salaire de l’employé est payé (c.-à-d. Montant par heure, montant par semaine, montant par article fabriqué)
• Taux de salaire horaire régulier.
• Total des revenus quotidiens ou hebdomadaires des heures normales.
• Total des gains en heures supplémentaires pour la semaine de travail.
• Tout ajout ou déduction du salaire de l'employé.

• Total des salaires versés à chaque période de paie.
• Date de paiement et période de paie couverte par le paiement.

Normes relatives au travail des enfants

Les lois sur le travail des enfants protègent les droits des moins de 18 ans. Ces dispositions limitent le nombre d'heures que les enfants peuvent travailler et ce qu'ils peuvent faire. Pour plus d'informations, voir "Adolescents et travail: règles et règlements".

Plus de détails

Si vous souhaitez en savoir plus sur la Fair Labor Standards Act, voir "Assistance à la conformité - Loi sur les normes équitables du travail (LSF)". Si vous pensez que votre employeur enfreint la LSF, contactez votre bureau de district local de la division des salaires et des heures de l'administration des normes de l'emploi du département américain du Travail.

Déni de responsabilité: Veuillez noter que les informations sur ce site Web sont pour des conseils, des idées et de l'aide seulement. Dawn Rosenberg McKay s'efforce de fournir des conseils et des informations précises sur ce site. Toutefois, elle n'est pas avocate et le contenu du site ne doit pas être interprété comme un conseil juridique. Les lois et réglementations du travail varient selon les régions. Consultez les ressources gouvernementales ou les conseillers juridiques en cas de doute sur votre situation.