Comment trouver et choisir un conseiller en carrière ou un coach

Si vous n'êtes pas sûr de vos objectifs professionnels ou professionnels, vous pouvez envisager de faire appel aux services d'un conseiller d'orientation ou d'un coach pour vous aider à clarifier votre situation. Un coach travaillera avec vous pour répondre à vos besoins immédiats, tels que la rédaction d'un CV ou une lettre de motivation et la recherche d'un emploi. Ils peuvent également fournir des conseils sur les projets à long terme de votre carrière, y compris la planification de la transition vers une nouvelle carrière ou la transition progressive vers la retraite.

Qu'est-ce qu'un conseiller en carrière?

Un conseiller en carrière est un professionnel qui aide les clients à planifier leur carrière et à atteindre leurs objectifs en matière d'emploi. Les conseillers d'orientation et les coaches travaillent avec les clients pour leur apprendre des stratégies pour trouver avec succès un nouvel emploi ou un autre. Les conseillers d'orientation professionnelle sont employés par les départements du travail des États, les agences communautaires, les systèmes scolaires, les bureaux de carrière des collèges de deux et quatre ans et des sociétés de conseil privées.

Services fournis par des conseillers d'orientation

Les conseillers d'orientation et les entraîneurs fournissent une variété de services. Vous pouvez obtenir de l'aide pour toute partie du processus de planification de carrière dont vous avez besoin. Voici un aperçu des services offerts:

• Aider les clients à évaluer les valeurs, les intérêts et les compétences professionnels; étudier les options de carrière et envisager un cheminement de carrière; identifier et postuler à des emplois; réseau; entrevue; élaborer des CV et des lettres de motivation et établir une intégration entre le travail et la vie personnelle.
• Utilisez divers outils, notamment des exercices d'évaluation, des inventaires d'intérêts, des tests de personnalité et des entretiens avec les clients (en personne ou à distance par téléphone, Skype ou chat vidéo) pour vous aider à identifier les options appropriées à prendre en compte.
• Aidez les clients à identifier les obstacles entravant les progrès dans l'établissement de plans de carrière et indiquez aux clients les moyens de surmonter ces difficultés.

• Adressez-vous à des psychologues ou à des thérapeutes si les clients sont incapables de prendre part au processus de planification de carrière ou à finaliser leurs décisions en raison d'anxiété, de dépression ou d'une faible estime de soi.

Education, formation et certification

Les conseillers d'orientation acquièrent généralement une maîtrise en counseling ou en développement de carrière. Les conseillers d'orientation professionnelle peuvent être agréés par des organisations telles que le Conseil national des conseillers certifiés.

Compétences de conseiller de carrière

• Les conseillers d'orientation doivent avoir la capacité de mettre un client à l'aise et de créer un climat de confiance afin de faciliter le partage d'informations personnelles.
• De solides aptitudes pour les entretiens et l’écoute active sont nécessaires pour extraire les informations des clients. Un esprit analytique est nécessaire pour établir des liens entre le type de personnalité, les capacités, les intérêts, les valeurs et les choix de carrière appropriés d'un individu.
• Les conseillers d'orientation ont besoin de solides compétences en recherche pour trouver des informations sur les carrières et les préparatifs pédagogiques liés aux besoins des clients.

• Ils doivent être en mesure de communiquer clairement aux personnes et aux groupes des informations sur les stratégies de recherche d’emploi, les méthodes d’interview, ainsi que sur la rédaction de lettres de motivation et de CV.

Comment un conseiller d'orientation peut aider votre recherche d'emploi

Les conseillers et les entraîneurs de carrière aident à identifier et à explorer les options de carrière, à choisir un choix de carrière, à changer de carrière, à rédiger un CV et une lettre de motivation, à cibler et cibler une recherche d'emploi et à aider les demandeurs d'emploi dans le processus de recherche d'emploi.

Travailler avec un coach de carrière est un processus qui peut vous aider à vous comprendre et à vous situer au mieux dans votre carrière, votre formation et votre vie.

Les conseillers d'orientation se concentrent sur l'intégration professionnelle et personnelle en comprenant parfaitement le rôle joué par une personne et l'interaction des différents rôles. Ils peuvent même vous aider à explorer de nouvelles options de carrière et à résoudre des problèmes au travail ou même des problèmes de votre vie personnelle susceptibles d’affecter votre rendement au travail.

Comment trouver un conseiller en carrière ou un coach

Vous pouvez trouver le bon conseiller ou coach pour vous aider à obtenir votre prochain emploi de plusieurs manières:

Demander aux amis et à la famille s’ils peuvent recommander un conseiller ou un coach.

Contactez votre bureau de carrière universitaire si vous êtes un diplômé d'université, et demandez-leur s'ils fournissent des conseils de carrière ou des conseils aux anciens. De nombreux bureaux des carrières offrent des services à vie aux anciens élèves ou peuvent imposer des frais moins élevés que ceux que vous paieriez pour un conseiller privé. Sinon, demandez-leur s'ils peuvent vous donner une référence.

Contactez le bureau des carrières des collèges et demander un renvoi à un conseiller privé. L'école peut avoir une liste de conseillers locaux disponibles.

Utiliser la recherche de conseiller fonction offerte par le Conseil national des conseillers certifiés. Activez le filtre "développement de carrière" pour identifier certaines perspectives.

Comment choisir un conseiller en carrière avec qui travailler

Avant de signer un accord avec un conseiller ou un coach, prenez le temps de vérifier leurs références. Assurez-vous également de discuter de vos objectifs pour préciser que vous êtes tous deux sur la même page en ce qui concerne les résultats souhaités.

Demander trois références de tout conseiller avant de finaliser un accord de services. Posez les questions de référence telles que "Quelles étaient ses forces et ses faiblesses en tant que conseillère?", "Quels progrès avez-vous accomplis après sa rencontre?", "Utiliseriez-vous à nouveau ses services?" et "Avez-vous des réserves quant à la recommander?"

Donner la préférence aux conseillers qui facturent par visite par opposition à ceux qui proposent un ensemble coûteux de sessions et d’évaluations (les coûts peuvent atteindre plusieurs milliers de dollars). Les frais vont de 75 $ à 500 $ l'heure. Toutefois, vous ne devriez pas payer plus de 150 $ l'heure, à moins que vous ne soyez un dirigeant hautement rémunéré.

Vérifier les informations d'identification. L’organe directeur des conseillers en carrière est la National Career Development Association (NCDA). Cela a créé certaines attentes, directives et exigences que les professionnels doivent acquérir avant d'entrer dans le domaine de l'orientation professionnelle.

La NCDA attend certaines compétences des professionnels d’un niveau supérieur ou supérieur, telles que la formation en théorie du développement de carrière, en counseling individuel et en groupe, en évaluation individuelle et en groupe, en ressources, en gestion de programme, en consultation, en mise en œuvre, en populations diverses, en supervision, en éthique et en éducation. questions juridiques, recherche et technologie.

Ce que les conseillers d'orientation ne font pas

Les conseillers et les entraîneurs de carrière peuvent vous aider à mieux comprendre qui vous êtes et les facteurs qui influencent le plus votre style de vie, mais ils ne vous diront pas quoi faire, quel métier occuper ni quelle carrière poursuivre.

Le coaching de carrière peut profiter aux personnes à tous les stades de leur carrière, des élèves du secondaire approchant de la prochaine étape de leur formation aux adultes qui reviennent sur le marché du travail après une absence, qui cherchent à changer de carrière en milieu de vie ou qui planifient une deuxième carrière après la retraite.