Avantages sociaux rares que votre personnel adorera

Manque le budget des avantages sociaux des employés d'une entreprise Fortune 500? Il existe des solutions d'avantages sociaux pour rendre votre personnel heureux sans casser sa tirelire.

Concevoir et administrer un régime d'avantages sociaux des employés est une entreprise complexe. Votre régime peut couvrir des prestations régulières telles que les soins de santé, les vacances, les congés de maladie et les régimes de retraite. Quelle est la fréquence de ces avantages?

Avantages communs aux employés

Selon le NFIB 2003, sondage auprès des petites entreprises sur les employés rémunérés, les avantages les plus couramment offerts aux employés par les petites entreprises sont les suivants:

• Congés payés; Offert par 75% des petites entreprises. (Fourni au personnel à temps plein avec au moins 1 an de service.)
• Régime d'assurance maladie des employés: 61%
• Congé de maladie payé: 59%
• Assurance invalidité: 41%
• Remboursement des études pour un emploi: 39%
• Régime de retraite: 30%
• Assurance vie: 29%
• Assurance dentaire: 24% *

L'offre d'avantages sociaux procure de nombreuses retombées à votre petite entreprise. Le numéro un est la rétention du personnel. Un ensemble attrayant d'avantages sociaux aidera à recruter de bons employés et à les fidéliser. En outre, la rétention du personnel contribue à réduire le roulement.

8 Avantages sociaux peu communs

Les avantages du personnel auront différents niveaux de valeur en fonction de l'âge, du sexe et d'autres facteurs du personnel. Parlez à votre personnel pour déterminer quels avantages sont les plus gratifiants.

1. Dépôt direct: Donnez à vos employés la possibilité de déposer leurs chèques directement dans leur compte bancaire auprès de toute banque ou caisse populaire membre de la chambre de compensation automatisée (ACH). Le dépôt direct permettra de gagner du temps et d'effacer les fonds plus rapidement.
2. Programme de bien-être: Avec les coûts croissants des soins de santé, les employeurs et les employés peuvent assumer la responsabilité du système de santé en participant à un plan de bien-être. Toute forme de programme de conditionnement physique, d'abandon du tabac et de réduction du stress peut améliorer l'absentéisme et la productivité globale des employés.

1. Société Réductions: Un avantage négligé pour le personnel est la possibilité d’acheter des produits ou des services de la société à prix réduit. Même s’il ne s’agit que d’un seul article important ou d’une journée d’achat par un employé, votre personnel appréciera cet avantage.
2. Privilèges de stationnement: En fonction des besoins de déplacement des employés, les privilèges de stationnement peuvent couvrir le paiement d'un laissez-passer mensuel pour le transport en commun ou le versement d'un montant en dollars de masse salariale avant impôts pour le stationnement de véhicules.
3. Cartes de visite et titre: Les cartes de visite avec le nom et le titre des employés offriront un attrait émotionnel au personnel. Cela peut sembler anodin, mais votre personnel bénéficiera du niveau de professionnalisme et de fierté que procure une carte de visite.

1. Prêt informatique sans intérêt: De nombreux employés apprécieront la possibilité d’acheter un ordinateur sans intérêt. Déterminez une limite de la valeur en dollars de l'ordinateur sur le plan. Mettre en place une déduction automatique de la paie. Assurez-vous qu'un accord formel est signé au cas où l'employé quitterait l'entreprise.
2. Heures de la communauté: Offrez à vos employés une limite d'heures de paie normales dans les heures de service communautaire. Si un membre du personnel souhaite participer à un événement bénévole, demandez à la société de prendre la note. Vous allez gagner les cœurs du personnel et de la communauté.

1. Plan d'éducation: Il ne fait aucun doute que la main-d'œuvre actuelle a besoin d'un apprentissage continu pour suivre l'évolution de la demande d'emploi. Votre petite entreprise ne sera peut-être pas en mesure de payer les frais de scolarité d'un programme de MBA, mais le remboursement de certains cours dans des collèges communautaires est abordable.

Lors de l'élaboration de votre programme d'avantages sociaux, comparez vos avantages sociaux avec ceux de vos concurrents et sollicitez les commentaires de votre personnel. Les meilleurs avantages sont ceux souhaités par la main-d'œuvre et sont compétitifs sur le marché.