Types de cessation d'emploi

Il y a beaucoup de façons de perdre un emploi. La cessation d'emploi survient lorsque le contrat de travail ou l'accord à volonté entre un salarié et son entreprise prennent fin. Certaines séparations seront forcées par un employeur, notamment le licenciement ou le licenciement. Les autres départs, comme la retraite ou la démission, seront volontaires.

Il est important de connaître le type de cessation d’emploi que vous avez vécue. Cela pourrait déterminer si vous recevez des allocations de chômage et une indemnité de licenciement. Il est également essentiel de connaître les détails pour pouvoir se préparer à un entretien d'embauche. (Remarque: vous n'êtes pas obligé de faire la publicité de la nature de la séparation lors de votre entretien… mais vous devez être honnête si cela se produit.)

Types de cessation d'emploi et autres cessations d'emploi

Décharge Constructive: Une décharge constructive, également connue sous le nom de cessation ou de congédiement déguisé, se produit lorsqu'un employé quitte ses fonctions sous la contrainte et qu'il estime n'avoir d'autre choix que de quitter son employeur.

Souvent, ils se sentent obligés de partir par un employeur qui a volontairement rendu leurs conditions de travail intolérables. Si les employés ainsi séparés peuvent faire la preuve, ils peuvent conserver certains des mêmes droits qu’un travailleur licencié.

Même s’il semble que l’employé ait quitté volontairement son emploi, il n’avait pas d’autre choix que de partir en raison de conditions de travail très difficiles. Si les actions de l’employeur sont illégales ou illégales, le salarié peut faire valoir son droit de recours pour licenciement injustifié.

Mis à la porte: Un licenciement a lieu lorsqu'un employeur rompt ses liens avec un travailleur en raison de performances médiocres ou de violations de la politique de l'entreprise. Selon la nature de l'emploi, un employeur peut travailler avec l'employé afin de résoudre la situation problématique ou fournir un plan de probation en guise d'avertissement. Dans le cas d'un emploi à volonté, un employé peut être licencié sans raison ou sans préavis.

Licencier: Être mis à pied est une séparation dans laquelle l'employeur a laissé un employé partir parce que ses services ne sont plus nécessaires. Les mises à pied se produisent lorsque les employeurs connaissent un volume d’affaires ou de financement réduit, ou lorsqu’une réorganisation se produit qui rend un travail inutile. Les changements économiques, les décisions financières, les restructurations, les licenciements, les départs ou un changement de fonction peuvent conduire à ce type de licenciement. Des mises à pied peuvent survenir à un ou plusieurs employés à la fois, selon les circonstances.

Résiliation motivée: Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, il est licencié pour une raison spécifique. Les motifs peuvent inclure tout type d'inconduite, telle que violation de l'éthique, non-respect des règles de l'entreprise, rupture de contrat, vol, falsification de documents, violence, harcèlement ou comportement menaçant envers autrui, insubordination, etc.

Résiliation par accord mutuel: La résiliation de gré à gré couvre les situations dans lesquelles l'employeur et l'employé consentent à une séparation. Les exemples incluent les employés contractuels à la fin de leur contrat, la retraite et la démission forcée. Un accord mutuel ne signifie pas nécessairement que les deux parties sont satisfaites de l’arrangement. Cela signifie simplement qu'ils ont officiellement accepté les stipulations relatives à la séparation.

Résiliation avec préjudice: La résiliation avec préjudice indique qu'un employé a été licencié pour cause de performance insuffisante, de mauvaise attitude ou de transgression éthique / légale. Les employés licenciés avec préjudice ne sont pas admissibles à la réembauche.

Résiliation sans préjudice: Un licenciement sans préjudice signifie qu'un employé a été licencié pour des raisons autres que la performance, le comportement ou l'attitude au travail, comme lors d'une mise à pied. Les employés licenciés sans préjudice sont éligibles pour être réembauchés dans le même poste ou dans un poste similaire.

Résiliation involontaire: Un licenciement involontaire a lieu lorsqu'un employeur licencie ou licencie un employé.

Résiliation volontaire: Un licenciement volontaire a lieu lorsqu'un employé démissionne ou prend sa retraite de son plein gré.

Mauvaise terminaison: Un licenciement abusif se produit lorsqu'un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l'entreprise est enfreinte lors du licenciement de l'employé. La discrimination, se plaindre de problèmes liés au travail et le fait de ne pas vouloir commettre d'acte illégal au nom de l'employé en sont d'autres exemples courants.

Emploi temporaire ou contrat de travail se termine: Une fois que le contrat de travail est terminé ou qu'un emploi temporaire prend fin, il y aura une séparation à moins que l'emploi ne soit prolongé davantage.

Types de démissions d'un emploi

Démission: Une démission survient lorsqu'un employé décide de quitter un emploi de son propre chef. En soumettant votre démission, vous notifiez officiellement que vous mettez fin à la relation entre vous et la société. L'étiquette de démission varie en fonction de l'organisation et du type de travail, mais généralement, un avis écrit au moins deux semaines avant votre dernier jour officiel est monnaie courante.

Démission forcée: Une démission forcée signifie qu'un employeur a offert à un employé un ultimatum: démissionner ou se faire licencier. Cela tombe parfois dans la catégorie du «licenciement implicite».

Types de retraite

Retraite: La retraite est une cessation d'emploi en vertu de laquelle un employé choisit de cesser de travailler une fois qu'il a atteint les critères d'âge et de durée fixés par l'employeur ou négociés par l'employeur et un syndicat.

Retraite obligatoire: Les règles de retraite obligatoire sont limitées à quelques professions où les travailleurs sont considérés comme présentant un risque pour le public ou pour eux-mêmes, car leurs capacités sont réduites après un âge donné. Les exemples incluent les contrôleurs aériens, les agents de la force publique et les pilotes.

Retraite progressive: La retraite progressive se produit lorsque les employés plus âgés sont autorisés à réduire progressivement leurs heures de travail, souvent des mois avant la date de leur départ à la retraite officiel.