Conventions de cessation d'emploi

Lorsque les employeurs décident de mettre fin à un emploi, ils souhaitent que l’employé libère la société de toute revendication ayant force obligatoire. Pour ce faire, la plupart des entreprises utilisent un accord de cessation d'emploi. C’est une façon de dire que les deux parties sont parvenues à une fin amiable de la relation de travail.

Les accords de cessation d’emploi ne sont pas requis par la loi; les entreprises les utilisent pour sceller des informations confidentielles ou pour se protéger de poursuites judiciaires. Après avoir signé, un employé ne peut pas poursuivre les employeurs en justice pour licenciement injustifié ou indemnité de départ. La question est donc la suivante: devez-vous signer un accord de cessation d'emploi?

Termes de l'accord

L'accord de séparation énumère les conditions auxquelles les deux parties sont convenues et les aspects juridiques de la consolidation du contrat. Les conditions remplacent les autres accords, y compris votre contrat de travail, alors examinez-les attentivement. Les conditions communes incluent:

• Détails de la séparation - L'accord identifie les deux parties et indique les dates d'emploi et de cessation d'emploi. Il peut donner une raison spécifique de quitter le poste - mise à pied, démission, licenciement - ou simplement indiquer que l'employé quitte l'entreprise.
• Une indemnité de départ -Ceci est facultatif et peut inclure ou non un paiement en argent. Le droit américain exige seulement que les employés reçoivent un salaire dû au dernier jour de travail et aux vacances accumulées. Même les plus grandes entreprises licencient du personnel sans indemnité de départ. Reportez-vous à votre contrat de travail pour connaître les conditions régissant les indemnités de départ. N'oubliez pas que la société souhaite que vous signiez l'accord afin d'éviter toute réclamation future. Déterminez si les indemnités de départ proposées valent cette version. Consultez le manuel de l'employé pour connaître les règles et procédures relatives aux licenciements. En particulier, recherchez la politique de l'entreprise concernant différents motifs de résiliation. Si cela résulte de la réduction des effectifs de votre entreprise, par exemple, vous pourriez avoir droit à un plan de départ ou à des paiements supplémentaires. Les indemnités de départ peuvent prendre la forme d’avantages tenant lieu d’argent.

• Montant et mode de livraison - Si l'entreprise propose des salaires et autres paiements, l'accord doit préciser le montant et la nature exacts de l'indemnisation. Le paiement pourrait être un montant forfaitaire ou un plan structuré. Dans tous les cas, il convient de préciser la date et le mode de livraison. Lorsque les entreprises paient une indemnité de licenciement sur une période déterminée, l’accord doit définir la durée et la structure de paiement.
• Taxe et assurance - L’accord doit définir les retenues d’impôts et la politique de paiement. Dans certains cas, une entreprise continuera à cotiser au régime d’assurance maladie de l’employé. Cela pourrait être le cas si vous participez à un programme d’assurance-maladie collective, par exemple.

• Dispositions de non-concurrence - Une clause de non-concurrence vous empêche d’entreprendre un travail dans votre domaine pendant une durée déterminée ou dans un lieu déterminé, ou les deux. C'est un autre mécanisme que les entreprises utilisent pour protéger leurs intérêts. En d'autres termes, cela vous empêche de travailler pour la compétition. Assurez-vous de bien comprendre les conditions et leurs implications avant de signer. Une clause de non-concurrence peut dicter l'orientation des perspectives d'emploi futures.
• Confidentialité / Non-divulgation - Les employeurs peuvent exiger que les conditions et les détails de l'accord de séparation restent confidentiels. Un accord de confidentialité ou de confidentialité doit spécifier ce qui reste privé: secrets commerciaux, finances de l'entreprise, listes de clients, etc. Il doit également énumérer les exceptions à la clause de non-divulgation (avocats, conjoints, etc.).

• Non-dérangement - L’entreprise décrira ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire sur l’entreprise, ses pratiques en matière d’emploi et les motifs de son licenciement.
• Autres clauses - Des références, une coopération postérieure à l'emploi, la restitution des biens de l'entreprise et une politique de réembauche peuvent apparaître.

Signature d'un accord de cessation d'emploi

Analysez les conditions d'un accord de séparation et étudiez les lois du travail dans votre état. La société préparera un accord pour couvrir ses intérêts en premier. Assurez-vous de signer quelque chose qui protège également vos droits. Considérer:

• Les demandes que vous allez abandonner une fois que vous avez signé l'accord
• Les raisons de la résiliation. Une résiliation abusive, due à une discrimination, par exemple, peut justifier une action alternative.
• Ton âge.Si vous avez plus de 40 ans, vous avez 21 jours pour réfléchir à l’indemnité de départ avant son expiration. Vous avez 7 jours supplémentaires après la signature pour révoquer l'accord.
• Est-ce que l'accord est une libération générale? Couvre-t-il toutes les actions présentes et futures, telles que les recours collectifs, ou est-ce limité à un emploi jusqu’à votre licenciement?

Un bon accord de cessation d’emploi protège les intérêts des deux parties. Certains employeurs élaborent des accords trop compliqués pour brouiller ou intimider les employés. Si vous ne comprenez pas les conditions, demandez conseil à un avocat avant de signer et de renoncer aux droits.